Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Бурашка]

девочки подскажите а как выглядит процедура при приеме на работу бывшего госслужащего?Я так понимаю нужно бывщему работодателю отправлять письмо уведомление о приеме на работу? Отправлять как заказным письмом или как? И сроки какие то есть для этого?

Сроки 10 дней, для отдельных должностей вообще строго, в организации собирается комиссия и рассматривают может ли у вас работать бывший госслужащий. Мы своим сотрудникам всегда при увольнении даём уведомление и памятку что в течении двух лет они должны сообщать новому работодателю где они работали.

[julia81]

Уведомление вчера составила отнесла на почту с уведомлением и описью отправила,а сотрудник как должен уведомлять?Таким же уведомлением?

да,на нем бывший работодатель ставит отметку о принятии,входящий но № и дату,например)

[маринэ1980]

Спасибо девочки

[Девушка Загадка]

девочки, работодатель выделил денег на мое обучение. не знаю что выбрать - проф переподготовку или тренинг какой-нибудь по кдп, управлению персоналом...
в общем, в растерянности)))
посоветуйте, что у нас в городе интересное есть, куда себя отдать))

[Мамкин]

девочки, работодатель выделил денег на мое обучение. не знаю что выбрать - проф переподготовку или тренинг какой-нибудь по кдп, управлению персоналом...
в общем, в растерянности)))
посоветуйте, что у нас в городе интересное есть, куда себя отдать))

У кадровиков (если Вы кадровик) в профстандарте нет требований о том, что они должны иметь образование по какому-то конкретному направлению, как например у школьных учителей, т.е. переподготовка как таковая Вам не нужна, поищите повышение квалификации по тематике, которая Вам как кадровику нужна, полезна, интересна

[Девушка Загадка]

У кадровиков (если Вы кадровик) в профстандарте нет требований о том, что они должны иметь образование по какому-то конкретному направлению, как например у школьных учителей, т.е. переподготовка как таковая Вам не нужна, поищите повышение квалификации по тематике, которая Вам как кадровику нужна, полезна, интересна

ищу в инете, ничего стоящего не попадается
может кто посоветует сайт или тренинг интересный

[Мамкин]

ищу в инете, ничего стоящего не попадается
может кто посоветует сайт или тренинг интересный

Хорошо, но не бюджетно)  http://www.cntiprogress.ru/
РАНХиГС ростовский посмотрите

[beata]

Девочки, доброе утро! Помогите решить спор. Есть внешние совместители, которые увольняются с основного места работы и остаются у нас по основному месту работы. Я предлагаю перевести их путем подписания доп соглашения о переводе на основное место работы, без увольнения. отдел кадров против.

[Larlen]

у нас так и делают на работе.

[beata]

у нас так и делают на работе.

А если у внешнего совместителя не сделали запись в трудовой книжке по предыдущему месту работу о том что он внешний совместитель?

[Larlen]

Запись можно и не делать , в ТК так написано, это по желанию работника.

[beata]

Запись можно и не делать , в ТК так написано, это по желанию работника.

Спасибо, а то меня так убеждают, что это незаконно, что даже я начала сомневаться

[Nemka.86]

Запись можно и не делать , в ТК так написано, это по желанию работника.

А как в таком случае будет выглядеть запись в трудовой о переводе на основное место, если нет записи о приеме?

[Нейра]

Я делаю через увольнение и прием на основное с чистого листа. И с бух тчз так корректнее, и со стат данными в зупе нет проблем, и с периодом для отпуска, и с расчетной базой, и с записью в трудовую книжку.
Ну и нет в тк рф упоминаний об изменении статуса работника с совместителя на основного путем внесения изменений в тд. Хотя роструд и писал, что это невозбраняется, но мне не нравится этот путь.

[Нейра]

А как в таком случае будет выглядеть запись в трудовой о переводе на основное место, если нет записи о приеме?

правильный вопрос.  инструкция по заполнению тк не предполагает такого варианта.
Писать: принят, но датировать текущей датой перевода и в основании писать приказ о переводе
Или писать: принят по совмес тогда-то и переведен на основное тогда-то