Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[rndriver]

А я люблю проходить собеседования, всегда интересно услышать вопрос, на который не знаю ответ...но это такая редкость, т.к. менеджеры по персоналу настолько ленивые что по одной программе, с одними и теми же вопросами работают годами... Милые РМамочки, мой Вам совет...давным-давно все правильные ответы на все вопросы рекрутера выложены в сети...поищите, заучите, да и скажите им то, что они так хотят от Вас услышать...

[WASABI]

Я тоже много раз ходила на собеседования, когда говоришь, что у тебя маленькие дети, отказывают сразу, даже если во всем остальном устраиваешь на 100%

[Svetik_Semizvetik]

...Тут вопрос не как пройти собеседование, а как на него попасть, если тебе 35 лет! Почему такое ограничение? Неужели в 34 года ты "умница-разумница", а в 35  дура!

[sve555]

Не расстраивайтесь. Тот работодатель, который установил для себя такое возрастное ограничение, не прав. Во-первых, только к этому возрасту можно достичь определенных успехов в образовании и получить опыт. Во-вторых, как правило, к этому возрасту у работника подросли дети. В-третьих, такой работник проработав 5-10 лет в компании, не будет задумываться о новом поиске работы (т.к. уже тогда достигнет определенного возраста и будет ценить стабильность). В-четвертых, незаконно устанавливать ограничения по возрасту при приеме на работу, как и по признаку пола, национальности и т.д. Список можно продолжить...
Ищите нормального толкового работодателя, который ищет работников для работы, а не для чего-то другого.

[Svetik_Semizvetik]

В-четвертых, незаконно устанавливать ограничения по возрасту при приеме на работу, как и по признаку пола, национальности и т.д. Список можно продолжить...
Ищите нормального толкового работодателя, который ищет работников для работы, а не для чего-то другого.

Видимо, об этом никого (работодателя) не информировали, а если бы за этим следили...то только на одном сайте по поиску работы (а целях рекламы не публикую список)можно было бы обогатиться контролирующим органам.
Решила сфотографироваться, может, увидят, что я могу не» в косынке со ставной челюстью» и откроют резюме ….

[Svetik_Semizvetik]

хочу после декрета поробовать найти что-то более интересное.

Если бы мне сказали два года назад, что у меня будут проблемы с трудоустройством, я бы не поверила. Есть образование, опыт работы, рекомендации......
Этого мало, нужно еще, что бы лет было 30.

[Долька]

Я тоже много раз ходила на собеседования, когда говоришь, что у тебя маленькие дети, отказывают сразу, даже если во всем остальном устраиваешь на 100%

да ладно вам)))
мне вот один раз отказали по причине НЕ ИМЕНИЯ детей........
в итоге я им ответила, что я так быстро (до закрытия вакансии) не успею ими обзавестись)))))))))

[Евгения_]

вот вот и рожай , блин...пока не было малыша была востребованна, все было ок...........теперь же ,ужас, не могу найти работу......так и хочется посадить Путина и Медведева с малыми детьми на одну зар.плату и мин. детское пособие (которого хватает только на памперсы и то самые простые). в съемную квартиру, где нибудь на окраине города, без горячей воды и отопления. Детей только жалко. ........Что бы после думали , когда создавали семейную реформу...........а тут еще меня уволили со старой работы (в добровольно-принудительном порядке)....что делать теперь не представляю

[Insurit]

у меня мама начальник кадровой службы в довольно крупной организации...Как она проводит собеседывания   ...правда не хотела бы я на такое попасть, минимум минут 35-40, вызнает всё, что ты сам о себе не знаешь  . Так вот она берёт и с детками, и после 35 и без деток.... она говорит , что иная с детками и их болячками намного продуктивней работает, чем другая без детей и больничных.

Отсеивают по причине детей и т.п только те кто совершенно не умеют разбираться влюдях и им проще подбирать персонал по формальным признакам. К сожалению таких большинство  ...

[качелька]

да ладно вам)))
мне вот один раз отказали по причине НЕ ИМЕНИЯ детей........
в итоге я им ответила, что я так быстро (до закрытия вакансии) не успею ими обзавестись)))))))))

и с малыми детьми отказывают, опасаясь бесконечных больничных, и замужним бездетным многим отказывают как раз по причине отсутствия детей. Мысли такие:"Работу нашла - пойдет в декрет. Нафиг такая сотрудница нужна".
И  думай потом, а чего ты не мужиком родилась.

[Долька]

и с малыми детьми отказывают, опасаясь бесконечных больничных, и замужним бездетным многим отказывают как раз по причине отсутствия детей. Мысли такие:"Работу нашла - пойдет в декрет. Нафиг такая сотрудница нужна".
И  думай потом, а чего ты не мужиком родилась.

если вы как работник не заинтересовали - вам любую причину выскажут - вплодь до не того места проживания)))))))))))))))

[качелька]

если вы как работник не заинтересовали - вам любую причину выскажут - вплодь до не того места проживания)))))))))))))))

Да  я не про себя. У меня работа постоянная с 5-го курса университета.

[Svetik_Semizvetik]

если вы как работник не заинтересовали - вам любую причину выскажут - вплодь до не того места проживания)))))))))))))))

Как его заинтересовать, если он даже резюме не открывает? Текст отзыва выверен до дыр. А через инет   в глаза работодателю не посмотришь!

[WASABI]

Как его заинтересовать, если он даже резюме не открывает? Текст отзыва выверен до дыр. А через инет   в глаза работодателю не посмотришь!

а бывает, что твое резюме дальше ОК и не пошло, и работодатель о тебе ни сном, ни духом

[Мириталь]

а бывает, что твое резюме дальше ОК и не пошло, и работодатель о тебе ни сном, ни духом

Кстати, очень часто бывает. Особенно, в крупных кампаниях.