Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

час в неделю с головой, если будет оперативный обмен по эмейлу. Если нет, то тогда раза 2 в неделю надо будет ей присутствовать в офисе, часа по 2.
Т.е. оплачивать отталкиваясь от ситуации.

Часа маловато, мне думается, особенно пока не наладишь все так сказать с нуля...
Ну и какие ситуации возникают и текучка какая...
Мне вчера и рабочего дня не хватило при поставленных задачах, а человек в два раза меньше....
С оплатой, имхо, нормальная оплата.

[Нейра]

Часа маловато, мне думается, особенно пока не наладишь все так сказать с нуля...
Ну и какие ситуации возникают и текучка какая...
Мне вчера и рабочего дня не хватило при поставленных задачах, а человек в два раза меньше....
С оплатой, имхо, нормальная оплата.

я имею ввиду в офисе час, при условии всего остального дома на удаленке.

[Долька]

я имею ввиду в офисе час, при условии всего остального дома на удаленке.

Аааааа... Поняла....

[MarGus]

На самом деле по времени не сориентируешься, сложно. Текучка небольшая. В конце года было набрано около 20 человек. Надо немного до ума довести, ну и стандартные вопросы

[Нейра]

Аааааа... Поняла....

Я сама больше пяти лет так вела на удаленке одну фирму, поэтому в принципе на своем опыте говорю. Если хорошо налажен документооборот с бухгалтером, и если еще и есть помощь офис-менеджера, то в офисе можно и раз в месяц появляться)))

[Nemka86]

я могу в личку кинуть папку с файлами,если получитться.Только сегодня мне наш спец. дал

нет,тот материал только по электронке могу прикрепить. Адреса Вашего не вижу.в личку не могу переслать, там много папок

А можно и мне эту папку с файлами получить от Вас, ПОЖАЛУЙСТА Мне тоже очень нужно 
Если да, то вот моя почта: erler_2006@mail.ru

[t@tik]

Девочки, подскажите, пожалуйста. Хотим трудоустроить официально гражданина Армении в ИП. 
1) Какие документы нужны чтобы оформить его на работу?
2) какая форма трудового договора?

т.е. как правильно его оформить?

[Nemka86]

Пожалуйста, подскажите еще: можно ли оформить сотрудника руководителем отдела маркетинга,хотя самого отдела нет. В штате вообще пока что только гена, главбух, коммерческий дир и пока всё.

[Нейра]

Пожалуйста, подскажите еще: можно ли оформить сотрудника руководителем отдела маркетинга,хотя самого отдела нет. В штате вообще пока что только гена, главбух, коммерческий дир и пока всё.

что бы оформлять человека, все-равно нужно ввести его должность в штатку. Сделайте отдел, и там пока 1 должность "руководитель отдела маркетинга". Если потом возникнет необходимость, расширите отдел и другими сотрудниками.
В общем, не вижу препятствий.

[Nemka86]

что бы оформлять человека, все-равно нужно ввести его должность в штатку. Сделайте отдел, и там пока 1 должность "руководитель отдела маркетинга". Если потом возникнет необходимость, расширите отдел и другими сотрудниками.
В общем, не вижу препятствий.

Про штатку понятно, просто я подумала, что раз некем руководить, то какой может быть руководитель, тогда просто маркетолог. Но директор настаивает именно на руководящей должности.
Значит препятствий нет, это радует.
А можно еще такой вопрос: У нас пока одно подразделение (Основное), можем ли мы не заморачиваться сейчас (пока мало сотрудников) и не добавлять другие подразделения?

[Нейра]

А можно еще такой вопрос: У нас пока одно подразделение (Основное), можем ли мы не заморачиваться сейчас (пока мало сотрудников) и не добавлять другие подразделения?

да конечно можете.

[Nemka86]

да конечно можете.

СПАСИБО 

[antuanetta]

Девочки, подскажите, можно самостоятельно ЗуП установить? Или надо обязательно покупать платформу 1 С

[гретта]

я опять с суммированным учетом вопрошаю.
 как правильно оформлять труд уборщиков,работающих 6-дневную рабочую неделю. Ставим каждому индивидуальный график и оплачиваем поденно.Где это регулируется?
суть.У нас при старом кадровике они приняты на "оклад по часам" с графиком работы 6 дней.При этом если я ставлю в 1с норму часов по произ.календарю, и при их выработанном времени по инд. графику они получают доплату за сверхурочное время работы.(но у нас суммированный учет только на строжей). как правильно это оформить.Ведь по дням они отработали свою норму.У них есть оклад,плюс фиксированная сумма доплаты.По тд больше никаких доплат.А получилось,что я не норму в графике проставила в базе,а их выходы.И база начислила з/п меньше оклада.
Забыла добавить.У них в графике стоит 5 дней 7 часов и шестой день-5 часов.Т.Е. в неделю они работают 40 часов как положенно

[Индонезия]

-