С 1 января 2021 года изменились правила дистанционной работы

Наряду с постоянной дистанционной работой появились два формата временной: непрерывная до 6 месяцев и периодическая. Дополнительные основания увольнения дистанционного работника теперь закреплены только в ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.


Переход на удаленную работу не должен сказываться на уровне оплаты труда.

При заключении трудового договора о дистанционной работе необходимо предусмотреть в нем следующие условия:

1. О характере предстоящей работы - дистанционный характер (абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ);

2. О сроке, в течение которого будет осуществляться дистанционная работа (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ);

3. О форме взаимодействия работника и работодателя (ч. 2 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ);

4. О сроке направления в форме электронного документа подтверждения получения электронного документа от другой стороны при взаимодействии путем обмена электронными документами либо порядок подтверждения действий при взаимодействии в иной форме (ч. 3, 4 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ);

5. О форме ознакомления работника с документами работодателя и представления работником документов (информации) работодателю (ч. 5, 6 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ);

6. О порядке взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя (ч. 9 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ);

7. О режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (ст. 312.4 Трудового кодекса РФ);

8. Об обязанности работника использовать предоставляемое работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства либо возможности работника использовать собственное (арендованное) оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства. В связи с этим в договор необходимо включить либо условия о порядке и сроках обеспечения работодателем работника необходимыми оборудованием и иными средствами, либо размер, порядок и сроки выплаты работодателем компенсации за использование работником собственного (арендованного) оборудования и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием (ч. 1, 2 ст. 312.6 Трудового кодекса РФ).

04.02.2021
264

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Смотрите еще