Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Septinka]

Всем привет.
Моя знакомая очень нуждается в консультации юриста или просто в вашем личном опыте.
Девушка на 16й неделе беременности. Работодатель хочет её сократить, потому как отдел их расформировывают.  Она сказала руководителю, что беременна и  соглашение о согласии сторон не будет подписывать (подписать его предложили вчерашним числом с компенсацией в 2 оклада)  Руководитель сказал, что попробует ей поискать место в фирме, но ничего не обещает.
Как быть девушке чтобы без нервов и судом решить этот вопрос?
Может уйти на больничный? но ей ходить ещё 3 месяца... Что же ей 3 месяца лежать в больнице?
 

[Laninasanta]

Всем привет.
Моя знакомая очень нуждается в консультации юриста или просто в вашем личном опыте.
Девушка на 16й неделе беременности. Работодатель хочет её сократить, потому как отдел их расформировывают.  Она сказала руководителю, что беременна и  соглашение о согласии сторон не будет подписывать (подписать его предложили вчерашним числом с компенсацией в 2 оклада)  Руководитель сказал, что попробует ей поискать место в фирме, но ничего не обещает.
Как быть девушке чтобы без нервов и судом решить этот вопрос?
Может уйти на больничный? но ей ходить ещё 3 месяца... Что же ей 3 месяца лежать в больнице?
 

Сократить беременную невозможно по закону. Только при ликвидации всей организации. И соглашение сторон это ни в коем случае не сокращение. Поэтому пусть ничего не подписывает и сидит на попе ровно. Идет на больничный, потом в отпуск можно. Или соберет нервы в кулак и на работу ходит

[Настюшка]

Я в аналогичной ситуации договорилась с работодателем об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам. Это возможно по соглашению сторон, таким образом я не потеряла средний показатель з/п и не ходила на работу (не получая з/п ес-но) с 14 до 30 недель. Работодатель не был против, а я не потеряла в декретных.

[Irisk@]

В письменном виде, под роспись, вручить работодателю справку о беременности -для начала. Не захочет брать -отправить заказным письмом с уведомлением. имея письменное подтверждение (а не просто на словах) работодатель, скорее всего, ее не рискнет увольнять -потому что это повлечет для него очень большие проблемы. Не поможет -обратиться в Трудинспекцию, это не суд, там такие вопросы решаются быстро и однозначно в пользу беременной.