Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Фрося Фестивальная]

Да, у нас - малое предприятие. Девочки, как чувствовала, подняла этот вопрос. Только что в банк-клиенте получила письмо: предоставить разъяснения о снятых суммах (Центр-инвест).  Прям сама накаркала. Теперь что делать? Прицепились, видно, что поступлений нет, а деньги снимаются. 

Что делать? Обьяснительную писать? Или все равно накажут. Я прям в панике

Если у вас есть "личный операционист" позвоните ей и уточните. В центр-инвесте на каждый "чих" нужен документ. Обычно обходились сканами запрашиваемых документов

[antuanetta]

А уточнить письмом код снятия разве нельзя? У меня была ситуация, когда взнос наличными ошибочно сделали в виде выручки при отсутствии деятельности. Писали письмо в банк и с отметкой о принятии предоставляли в налоговую (проверка была, вменяли неприменение ККТ).

Если они уже запросили документы, то уже, наверное, поздно.

[antuanetta]

Если у вас есть "личный операционист" позвоните ей и уточните. В центр-инвесте на каждый "чих" нужен документ. Обычно обходились сканами запрашиваемых документов

Точно, сейчас позвоню

[Нейра]

И у вас спрошу, может сталкивались.

Хочу принять работника по новой трудовой. Основная тк у него на другом месте работы, где он был на неполной занятости плюс в отпуске по уходу и получает пособие по уходу. сейчас работы там нет, осталось только пособие.
Вопрос в том, не будет ли проблем с возмещением пособия от фсс по тому месту работы?
Если мы начнем делать на него отчисления в фсс.. как другой работодатель..
Как думаете, прокатит?

[мальва]

И у вас спрошу, может сталкивались.

Хочу принять работника по новой трудовой. Основная тк у него на другом месте работы, где он был на неполной занятости плюс в отпуске по уходу и получает пособие по уходу. сейчас работы там нет, осталось только пособие.
Вопрос в том, не будет ли проблем с возмещением пособия от фсс по тому месту работы?
Если мы начнем делать на него отчисления в фсс.. как другой работодатель..
Как думаете, прокатит?

У меня был один сотрудник ,который уволился ,но перед этим ушел в декрет за жену . А к нам на пол ставки потом пришел,так  я побоялась ( у меня как раз должна была быть проверка ФСС) и писала им письмо

[Конопуля]

И у вас спрошу, может сталкивались.

Хочу принять работника по новой трудовой. Основная тк у него на другом месте работы, где он был на неполной занятости плюс в отпуске по уходу и получает пособие по уходу. сейчас работы там нет, осталось только пособие.
Вопрос в том, не будет ли проблем с возмещением пособия от фсс по тому месту работы?
Если мы начнем делать на него отчисления в фсс.. как другой работодатель..
Как думаете, прокатит?

В свое время я прекрасно работала на неполный день и получалп пособие до 1.5 от ФСС, а сейчас...
Разве нельзя принять сотрудника на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Я бы взяла, допустим, по совместительству на работу без трудовой книжки.

[Нейра]

В свое время я прекрасно работала на неполный день и получалп пособие до 1.5 от ФСС, а сейчас...
Разве нельзя принять сотрудника на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Я бы взяла, допустим, по совместительству на работу без трудовой книжки.

Не могу на 0,5. 

[Конопуля]

Не могу на 0,5. 

Тогда ФСС будет против) с другой стороны как они выйдут на работающую мамочку?

[Nemka.86]

В свое время я прекрасно работала на неполный день и получалп пособие до 1.5 от ФСС, а сейчас...

И сейчас так можно, ничего не поменялось в этом плане.

[deora]

Добрый вечер! подскажите, нет же изменений - страховые взносы с з/п за март до 12 мая? за апрель - до 15мая, правильно?

[Nemka.86]

Кто знает, как перенести сотрудников со всеми датами приема в новую базу? У меня 1с 8.3 Корп.
Везде пишут про ЗУП, там есть документ "начальная штатная расстановка", а у себя в КОРП такого документа не нахожу 

[Свекровушка]

Девочки, я правильно понимаю, что поскольку президент отменил нерабочие дни, то все сроки, перенесенные на 12.05, сегодня наступили. Вне зависимости от того, что наши местные власти ограничения не сняли. То есть, я выходить из дома вроде как не имею права, но баланс сдать и налоги оплатить обязана. Всё верно?)) 

[Аёна]

Девочки, я правильно понимаю, что поскольку президент отменил нерабочие дни, то все сроки, перенесенные на 12.05, сегодня наступили. Вне зависимости от того, что наши местные власти ограничения не сняли. То есть, я выходить из дома вроде как не имею права, но баланс сдать и налоги оплатить обязана. Всё верно?))

 Верно. А из дома выходить вы спокойно могли еще с 26.04. Именно тогда было изменение в 272 Постановление: "Организации, чья деятельность временно приостановлена в соответствии с настоящим постановлением, вправе сохранить присутствие на рабочих местах лиц, обеспечивающих: ,,, начисление и выплату заработной платы."

[Свекровушка]

Это я видела, но наверное мне надо было пропуск получать. Я не получала. И опять же, я вроде как могла выходить начислять и выплачивать зарплату, вот только садики и школы не работают. С детьми разве что...

Про выходить, это я так, поворчать))) Из дома всё конечно могу сделать и делаю. Просто я директору пыталась объяснить, что наступил рабочий день и надо оплатить ндфл, хотя у нас конкретно он не рабочий ЧуднО всё...

[Аёна]

Это я видела, но наверное мне надо было пропуск получать. Я не получала. И опять же, я вроде как могла выходить начислять и выплачивать зарплату, вот только садики и школы не работают. С детьми разве что...

Про выходить, это я так, поворчать))) Из дома всё конечно могу сделать и делаю. Просто я директору пыталась объяснить, что наступил рабочий день и надо оплатить ндфл, хотя у нас конкретно он не рабочий ЧуднО всё...

 Пропуск получать не надо было, достаточно было справки, которые работодатель дает. С детками конечно выходить проблематично, а объясняться с работодателем еще сложнее