Первым и самым важным документом является трудовая книжка. Именно в ней содержатся основные сведения о приёме на работу, о должности на которую принят сотрудник, о том, когда он уволен. Так же в ней указывается информация о смене названия организации и о повышениях или понижениях в должности работника.
Но, не редко, одной трудовой книжки бывает не достаточно. Пенсионный фонд может ставить под сомнение записи, которые в ней содержатся. Чаще всего это бывает из-за того, что они сделаны не чётко и плохо читаются. То же самое относится и к печатям организаций, которыми заверяются записи в трудовой. Бывает, что и так бледная печать, становится со временем совсем неразборчивой.
В таких случаях ПФ РФ потребует дополнительно представить документы, которые будут подтверждать факт того, что гражданин действительно трудился в конкретной организации на установленной должности. Что это может быть? Самым простым и действенным вариантом будет предоставление трудовых договоров, на основании которых вы закрепили отношения со своим работодателем. В связи с этим их все обязательно следует сохранять, и ни в коем случае не выбрасывать, даже если с того места работы вы уже давно уволены.
https://otvetpravo.ru/podtverzhdeniye-stazha/