Написала пост и умер телефон.
В крупные компании и корпорации берут и двигают молодых, амбициозных и бездетных. Как кто-то написал: ваш опыт бесценен, но нам нужна молодая кровь. Расшифровываем: нужна молодая неэмпативная стерва или стервец, которому насрать на ваши миомы, давление, больных и старых родителей, скачущих по кружкам и репетиторам детей. Они Должны максимально И беспощадно выжать ваш КПД. Дальше по топовым должностям, пример, завод Кока-кола в Азове: 3 должности, где два дирика и один главный технолог-пищевик, все остальные с з/п 30 тр. Завод военный В области - главбух, который по совместительству еще и на двух других заводах военки аудитор.
Оля Wonan, ну главбух априори и должен быть вдумчивый, обстоятельный и около 40+, тут без вопросов, главное, чтобы система ИФНС и их работу не упразднила, до отчетности по оборотке 51 счета.
Нет у нас такого количества топовых должностей, чтобы упрекать в несостоятельности тех, кто не успел до 40 забить место под солнцем, а говорить о своем бизнесе, так это призвание - быть руководителем, я хороший наемный работник, но не лидер, готовый взять весь груз перспектив развития на себя - ну неа. И так многие.