Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Конопуля]

я одна что ли такая,  не пишу приказов для бухов при сменном графике, выпадающие на праздники - повышенная оплата на автомате подтягивается в программе. Приказы пишу только при РВ.

Вы нас идеализируете!
"Как надо" и "как делаем" - это две большие разницы 

[гретта]

я одна что ли такая,  не пишу приказов для бухов при сменном графике, выпадающие на праздники - повышенная оплата на автомате подтягивается в программе. Приказы пишу только при РВ.

Тоже так делаю

[Нейра]

Хочу разобраться  Допустим, руководство не хочет вдвойне оплачивать с 1 по 8 января  и желание сотрудников совпадает с желанием руководства)
Из той же ст.153 ТК РФ: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Рекомендации Роструда не могут противоречить ТК РФ.
В Положении об оплате труда у нас этот абзац тоже имеет место быть.
Что нам мешает оплатить в одинарном р-ре начало января при наличии прочих  документов (приказа , заявлений работников)?

Как я понимаю, это ситуация, когда работник привлекается к работе в праздник или выходной, а не когда он работает в свой рабочий! день, который совпал с праздничным.
Поэтому и считаю, что в этом случае положена доплата к окладу и все.

[Нейра]

я одна что ли такая,  не пишу приказов для бухов при сменном графике, выпадающие на праздники - повышенная оплата на автомате подтягивается в программе. Приказы пишу только при РВ.

А как у вас настроено, что автоматом подтягивается? Мы руками вводим доплаты пофамильно(

[tatosja]

А как у вас настроено, что автоматом подтягивается? Мы руками вводим доплаты пофамильно(

  я даже не задумывалась , что может быть по другому, думала, что у всех так, как Конопуля вот пишет

Если в ЗУПе заложить работу по графику, то даже с Я в табеле 1С навяливает двойную оплату за период с 1 по 8 января по календарю праздников.

[Ju’ber]

А как у вас настроено, что автоматом подтягивается? Мы руками вводим доплаты пофамильно(

В 1с в параметрах предприятия (учетная политика или что то такое, забыла уже) по-моему нужно поставить галку, что возможны работы в выходные и праздничные. Тогда есть форма приказа под табелями «работа в выходные и праздники» , там заполняется по количеству часов или просто явки, ночные и обычные на весь состав кто выходит, есть печатная форма даже для ознакомления, оно потом само в табель (кстати рв) вносится и при начислениях выпадает уже в расчёты. Криво написала конечно, но там легко, даже я могу сделать при необходимости))

[гретта]

У нас РегионСофт как то настроил, что двойная оплата по графику автоматически оплачивается в двойном размере. При этом основание график индивидуальный. Если вне графика, то отдельный документ делаю.и там уже ставлю,, повышенная оплата,, или,,отгул,,.  1с даже просто так потом отгул не сделает,если не было в базе этого документа. А вообще Все оплаты идут только от графика.

[Конопуля]

Как я понимаю, это ситуация, когда работник привлекается к работе в праздник или выходной, а не когда он работает в свой рабочий! день, который совпал с праздничным.
Поэтому и считаю, что в этом случае положена доплата к окладу и все.

В данном случае ,  работает в свой рабочий день по графику, который совпал с праздничным.
В одном случае оплатили одинарно , в другом вдвойне.
Правильны оба варианта с прилагающимися документами.

[Нейра]

В данном случае ,  работает в свой рабочий день по графику, который совпал с праздничным.
В одном случае оплатили одинарно , в другом вдвойне.
Правильны оба варианта с прилагающимися документами.

Нет, я написала уже свое видение.

[Anko]

Разъяснения Онлайнинспекции.РФ

[Нейра]

В файле вопрос про привлечение к работе в выходной, и ответ на него.
Я же пишу про ситуацию, когда он работает в свой рабочий день (который выпал на праздник) по своему графику, а не привлекается к работе в день, в который должен был отдыхать (выходной/праздничный).
И именно эту ситуацию комментирует Роструд в своем письме 2014 года, которое было упомянуто ранее в теме.

[мальва]

Девочки ,где можно взять хорошие "рыбы"  трудового договора?Мне нужен трудовой договор с главным врачом сматологической клиники.

[Конопуля]

Нет, я написала уже свое видение.

Я тоже , никто не может навязать сотруднику оплату вдвойне , если он пишет заявление на одинарную оплату + выходной

[Нейра]

Я тоже , никто не может навязать сотруднику оплату вдвойне , если он пишет заявление на одинарную оплату + выходной

Если читать дословно 153 статью, то работнику по его заявлению может быть предоставлен день отдыха без оплаты.
То есть этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Такая формулировка не влечет за собой обязанность со стороны работодателя. Это как минимум.

Хотя я лично разделяю позицию роструда и считаю, что у него в принципе не возникает право на выбор варианта отгула, потому что он работает в свой рабочий день в рамках своей нормы часов. Он получает бонусом сверху доплату, просто потому что день совпал с праздником.

[ЯМАМУЛЕЧКА]

Девочки подскажите, хочет устроиться к нам на работу молодой человек, трудовой книжки у него нет, военный билет у него где то на оформлении какой то медали,есть  контракт о прохождении военной службы на 1 год с 05.09.19г по 04.09.2020г. Написано что он младший сержант. Наши действия какие? Мы должны отправлять какое письмо , то ли уведомление в военкомат, что мы его принимаем на работу? И как быть , то что он не может предоставить военный билет? Может обязать его , чтобы какую то справку с военкомата принёс?