Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Светлая память нашей любимой Томочке... [hot!] Снова о ЕГЭ

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Льенка]

Пытаться, конечно, нужно, но вот я делала обмен местами в садике вчера и сегодня и таких мам было много и всем отказала Л.З., поскольку "закон един и вы все не льготники, такие заявления получаем пачками, но ничем помочь не могу. Звоните в сентябре, в декабре - могут освобождаться места" (цитата)

[Ростова]

Нужна помощь зала! 
Кто присваивает 1 группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала?
Почитала, поняла так, что кто-то с группой не ниже 3й?
Вопрос: а где его взять, если в штате нет?

[Lusek]

Девочки , ну помогите разобраться .Работаю в компании с 13 марта 2012 года по сей день , в 2012м брала отпуск 7 дней (сентябрь) , в 2013м брала 28дней ,2 раза по 14дней(июнь и август) , в 2014 году  14 дней отпуска(август), сейчас мне бухгалтер орет что у меня отгуляно 51 день отпуска , и осталось у меня всего  5 дней , больше типа я не могу брать , я хотела взять еще на 14дней в этом году отпуск . Отпуск мне можно брать только с мая по сентябрь , вот я не могу понять как так я не могу в этом году больше брать отпуск на 14дней а только на 5 . Это я чего то не понимаю , или наш бухгалтер мудрит ?

[гретта]

Девочки и мне помогите плиз. Ситуация:сотрудник не выходит на работу с 12.08.вначале сказал,что проткнул ногу, но в больницу не пойдет полиса нет.Потом перестал отвечать на звонки. Дома нет. Я каждый день пишу акты о отсутствии, плюс отправила с уведомлением письмо с просьбой явится и дать объяснения.Он его получил 21.08 сам.сегодня я получила уведомление об этом. Могу ли я следующим шагом составить акт о неявки для дачи пояснений и уволить за прогул? или ждать все таки его объяснений когда он выйдет и тогда уволить? (еще добавлю,это уголовник,направленный на исправ. работы.(в уин я тоже письмо отправила о его отсутствии)). И еще, у него за прошлый месяц дисц. взыскание в виде выговора за прогулы есть уже)

[julia81]

с 13.03.12 -12.03.13 -28 дней
13.03.13-12.03.14-28дней
с 13.03.12-31.08.14-14дней (грубо,в пользу работника)
всего на 01.09.14 у вас заработано 70дней отпуска
отгуляно 7+28+14+14+14=77
по моим расчетам дажде перегул))))

[julia81]

Девочки и мне помогите плиз. Ситуация:сотрудник не выходит на работу с 12.08.вначале сказал,что проткнул ногу, но в больницу не пойдет полиса нет.Потом перестал отвечать на звонки. Дома нет. Я каждый день пишу акты о отсутствии, плюс отправила с уведомлением письмо с просьбой явится и дать объяснения.Он его получил 21.08 сам.сегодня я получила уведомление об этом. Могу ли я следующим шагом составить акт о неявки для дачи пояснений и уволить за прогул? или ждать все таки его объяснений когда он выйдет и тогда уволить? (еще добавлю,это уголовник,направленный на исправ. работы.(в уин я тоже письмо отправила о его отсутствии)). И еще, у него за прошлый месяц дисц. взыскание в виде выговора за прогулы есть уже)

насколько верно помню,не позднее 5 дней после получения уведомления можно уволить,плюс а он ли получил письмо?сталкивалась наша фирма с такими,но проигрывала суды,суть не помню,но где-то сроки не выдлержали,как раз по уведомлению.

[Долька]

с 13.03.12 -12.03.13 -28 дней
13.03.13-12.03.14-28дней
с 13.03.12-31.08.14-14дней (грубо,в пользу работника)
всего на 01.09.14 у вас заработано 70дней отпуска
отгуляно 7+28+14+14+14=77
по моим расчетам дажде перегул))))

а я посчитала что заработано грубо 28+28+14 = 70
а потрачено 7 (2012) + 28 (2013) + 14 (2014)= 49
можно погулять ещё вволю 

Девочки , ну помогите разобраться .Работаю в компании с 13 марта 2012 года по сей день , в 2012м брала отпуск 7 дней (сентябрь) , в 2013м брала 28дней ,2 раза по 14дней(июнь и август) , в 2014 году  14 дней отпуска(август), сейчас мне бухгалтер орет что у меня отгуляно 51 день отпуска , и осталось у меня всего  5 дней , больше типа я не могу брать , я хотела взять еще на 14дней в этом году отпуск . Отпуск мне можно брать только с мая по сентябрь , вот я не могу понять как так я не могу в этом году больше брать отпуск на 14дней а только на 5 . Это я чего то не понимаю , или наш бухгалтер мудрит ?

[julia81]

а я посчитала что заработано грубо 28+28+14 = 70
а потрачено 7 (2012) + 28 (2013) + 14 (2014)= 49
можно погулять ещё вволю 

ааа.я поняла.она расшифровала,что в 2013 брала 14+14
издержки интернета и пунктуации
правильно,70 заработано,если в пользу работника считать и еще отпууууускаааа
мудрит бух)

[гретта]

насколько верно помню,не позднее 5 дней после получения уведомления можно уволить,плюс а он ли получил письмо?сталкивалась наша фирма с такими,но проигрывала суды,суть не помню,но где-то сроки не выдлержали,как раз по уведомлению.

ну вот в уведомлении стоит дата получения 21.,его подпись и фамилия и инициалы. Мне его принесли только сегодня, получается я пропустила срок для увольнения? или имеется ввиду мной получение уведомления через пять дней? или могу завтра уволить 27-м за прогул?

[Долька]

Девочки и мне помогите плиз. Ситуация:сотрудник не выходит на работу с 12.08.вначале сказал,что проткнул ногу, но в больницу не пойдет полиса нет.Потом перестал отвечать на звонки. Дома нет. Я каждый день пишу акты о отсутствии, плюс отправила с уведомлением письмо с просьбой явится и дать объяснения.Он его получил 21.08 сам.сегодня я получила уведомление об этом. Могу ли я следующим шагом составить акт о неявки для дачи пояснений и уволить за прогул? или ждать все таки его объяснений когда он выйдет и тогда уволить? (еще добавлю,это уголовник,направленный на исправ. работы.(в уин я тоже письмо отправила о его отсутствии)). И еще, у него за прошлый месяц дисц. взыскание в виде выговора за прогулы есть уже)

я помню в семинаре митрофанова затрагивала случаи увольнения прогульщиков...
с 3:29:56   http://youtu.be/33JfvEsoaNY
подобное разбирают... и рассказывают как правильно и официально уволить прогульщика 

[гретта]

спасибо за ответ и  за ссылку,правда у меня звука нет)) буду искать текст значит)

[Долька]

спасибо за ответ и  за ссылку,правда у меня звука нет)) буду искать текст значит)

  ооо.. там только со звуком конечно -
так как она там прикольно рассказывает как правильно провести увольнение 

[Долька]

мудрит бух)

а меня вот аж заинтересовало - как бух насчитал это  ну конечно если данные задачи верны...

бухгалтер орет что у меня отгуляно 51 день отпуска , и осталось у меня всего  5 дней , больше типа я не могу брать

[Долька]

Нужна помощь зала! 
Кто присваивает 1 группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала?
Почитала, поняла так, что кто-то с группой не ниже 3й?
Вопрос: а где его взять, если в штате нет?

тут почитайте http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum28/topic3002/message57521/?sphrase_id=4048864#message57521
вообще хороший сайт  http://ohranatruda.ru и этот http://www.trudohrana.ru


"реальной необходимости в аттестации на 1 группу по ЭБ офисных работников нет." -
 мы не присваеваем  - просто есть инструкции по охране труда на каждую должность + ещё куча инструкций.. 
я вот оформляла инструкцию по охране труда - работа с ксероксом - скажу честно: до того момента я не боялась ксерокс 

[гретта]

ооо.. там только со звуком конечно -
так как она там прикольно рассказывает как правильно провести увольнение 

заинтриговали, надо найти колонки