т.е. вы официально оформили приказом простой по организации с извещением центра занятости со всеми сроками?
поставьте на это время оплачиваемый выходной, как по указу (со своей буквой), или отпуск.
Просто отправили отдыхать старичков 27 марта в пятницу устно, сказав, что оформим все согласно закона и оплатим, как только станет понятно, как же это оформлять ))))
Все остальные работают, как обычно)
вот нашла разъяснение по поводу уведомления центра занятости о простое:
Роструд в п. 6 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1, рассматривая вопрос о необходимости уведомлять службу занятости о начале простоя, указал, что из положений абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:
•при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
•при приостановке производства.
Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.
Я просто сегодня на сайте 1С нашла именно такое рассуждение аудитора о том, что в работающей организации для сотрудников старше 65 лет с 28 марта по 3 апреля оформляется простой и оплата 2/3 (не могу найти сейчас ссылку)...
В потоке информации пытаюсь весь день разобраться, тем более сейчас начисляю з/п за март и эти 2 дня для двух людей меня совсем измучили...
Но в любом случае - неважно, если не простой, то что ставить в табеле за 30 и 31 марта и как оплачивать этим сотрудникам тогда - по-среднему или полностью ?...