Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[ananas]

Девочки, кто сталкивался с таким.
директор ООО Увольняется по собственному желанию. Учредитель пока никого не может найти. Сам не хочет быть директором. мы же можем уволить директора и не поставить нового? Что делать в такой ситуации? только учредителю самому становится директором?

[Нейра]

Назначьте кого-нибудь временным ио с доплатой.

[ananas]

Назначьте кого-нибудь временным ио с доплатой.

в нашей фирме был только один работник, этот директор. фирма полгода уже не работает, планируем закрываться. )))

[Льенка]

.

[Индонезия]

Девочки, на характеристики с места работы ставится исходящий?

[Kira_parkhomenko]

Девочки, на характеристики с места работы ставится исходящий?

Я всегда ставлю исходящий номер на все документы, которые выпускаю.
У меня на бланке слева в углу логотип, реквизиты компании и исходящий номер с датой

[Надин]

Девочки, добрый вечер. голова уже кругом идет хочу еще к вас спросить.
Заключаем контракт на физическую охрану, принимаем охранников. Просчитав, понимаю, что больше 12-13000 они получать не будут. чтоб не получить по шапке при проверке, хочу их принять на 0,75 ставки. Ставка у нас -часовой тариф в размере 105 руб 1 час. то есть в трудовой договоре в оплате труда прям прописать: 78,75 руб? ( 105*0,75) . И уже в табеле корректировать часами? как лучше сделать? 

[Надин]

и получается норма времени, которую сотрудник должен отработать она должна быть тоже меньше, правильно? если норма при 40-часовой неделе в августе например 168 часов, то у этих сотрудников должна быть 126 часов ( 168*0,75 ). И тогда в  трудовом договоре ставить ставку 105 руб? в общем что то я совсем запуталась  если брать 78,75 руб, то тогда у них вообще копейки выйдут в зарплате 126*78,75=9922,50

[Нейра]

Девочки, добрый вечер. голова уже кругом идет хочу еще к вас спросить.
Заключаем контракт на физическую охрану, принимаем охранников. Просчитав, понимаю, что больше 12-13000 они получать не будут. чтоб не получить по шапке при проверке, хочу их принять на 0,75 ставки. Ставка у нас -часовой тариф в размере 105 руб 1 час. то есть в трудовой договоре в оплате труда прям прописать: 78,75 руб? ( 105*0,75) . И уже в табеле корректировать часами? как лучше сделать?

В табеле часами.

[Надин]

В табеле часами.

а в трудовом договоре ставить 105 руб , правильно Ж?

[Нейра]

а в трудовом договоре ставить 105 руб , правильно Ж?

Да, и написать: по согласованию сторон устанавливается неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.

[Woman]

в нашей фирме был только один работник, этот директор. фирма полгода уже не работает, планируем закрываться. )))

Ликвидатор в таких случаях назначается, и если им будет единственный учред, можно на него сзвм не подавать. Но это обычно одновременно с заявлением на ликвидацию делается, насколько я понимаю.

[Надин]

Спасибо за ответы

[Надин]

Девочки, СОС!!!! блин, в понедельник приняли сотрудника, а ему 65 :СЗВ ТД вчера сдала. Что делать??? можно сдать корректировку , типа не вышел???

[Индонезия]

Девочки, СОС!!!! блин, в понедельник приняли сотрудника, а ему 65 :СЗВ ТД вчера сдала. Что делать??? можно сдать корректировку , типа не вышел???

сотрудники 65+ могут работать, почему нет?


еще  когда началась вся эта история, мы по поводу больничных обсуждали в бух.теме;
в вашем случае неприменительно к больничным  смысл тот же самый

идти на больничный или нет  - решает сам работник,

из разъяснений ФСС: Работники в возрасте 65+ должны выразить своему работодателю желание уйти на больничный в связи с карантином (это является их правом, а не обязанностью). Сообщить работодателю удобным способом (позвонить по телефону, направить СМС, по электронной почте) о намерении получить электронный листок нетрудоспособности.
Вместе с тем, режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к тем, кто занимается анти-эпидемическими вопросами.