Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] 2-ой роддом на К.М.

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[tatosja]

Получается никак. Причём, в январе 20 года имели аналогичный табель с Я за новогодний период января и платили в одинарном размере. Сейчас по сути такой же табель и заплатили вдвойне за праздничный период. Получается, что основанием для одинарной/двойной оплаты являются приказ и заявяление сотрудника: оплатите вдвойне или предоставьте доп выходной?

это подходит для тех, кто работает по стандартной пятидневке - у которых с 1-10 января были выходные, и когда вы их привлекаете к работе в эти дни (1-10) то берете согласие о работе и согласие об оплате или предоставлении другого дня отдыха и делаете приказ, который и проставляет РВ в табеле.

если для работника с 1-10 дни, когда он по графику должен работать, то это стандартная Я в табеле, но оплата повышенная

[Конопуля]

Да, правильно.
оплата производится в повышенном размере, т.к. это праздник по производственному календарю. но работник работает по своему графику, поэтому Я.
а вот по оплате спорно. в тк можно трактовать по разному, но чаще с двойной оплатой по факту работодатели платят.

ст 153 - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Да , а как же желание работника, работавшего в нерабочий праздничный день, предоставить другой день отдыха? Тогда оплата в одинарном размере.

[Конопуля]

если для работника это выходной день, то да, вы на основании приказа делаете его рабочим, соответственно РВ.

но если для работника это рабочий день по графику - то как вы можете ему ставить РВ? т.е. в табеле у вас стоит примерно так: РВ/РВ В/В ? все праздники а потом Я/Я В/В?

одинарная оплата может проводится, если не превышена норма времени за месяц, по ст153

Татося , у меня есть два идентичных табеля за два  января 20го и 21го годов с Я в новогодний период по сотрудникам с графиком работы на РХР и суммированным учетом РВ (норма не превышена, работа везде по графику). В 20 году оплатили в одинарном с Я в табеле , а в 21 году - в двойном с Я в табеле за праздничный период. Почему - вопрос политический ,не имеющий отношения к желанию сотрудников.
Я потребовала от ОК  в табеле января 21 года исправить Я на РВ , аргументируя оплатой вдвойне. Видимо , была неправа 

[Anko]

Вот в расчетах оплат не сильна, с кадровой стороны есть график сменности, доведенный до работника и указывающий на то что он работает в праздничные дни (соответственно согласие работника не требуется, но он может попросить предоставить ему другой день отдыха)и есть приказ о привлечении работников в праздничные дни для бухгалтерии, о том как оплачивать эти дни. Табель унифицированный Т-12 (13) и обозначения унифицированные должны быть. Если бухгалтерия сама все определяет как и кому оплачивать, то тогда конечно не принципиально что будет стоять в табеле, главное отметить что это был рабочий день и сколько часов.
Ну и если что-то пойдет не так вас (работодателя) могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) если не оплатите сменщику работу в нерабочий праздничный день минимум в двойном размере при условии, что он выбрал такую компенсацию( и тут бух сошлется, что ОК в табеле поставил, то я и оплатил). И к вопросу что в табеле стоит - РВ/8; В.

[Конопуля]

  Девочки , огромное спасибо за помощь! 

[tatosja]

Вот в расчетах оплат не сильна, с кадровой стороны есть график сменности, доведенный до работника и указывающий на то что он работает в праздничные дни (соответственно согласие работника не требуется, но он может попросить предоставить ему другой день отдыха)и есть приказ о привлечении работников в праздничные дни для бухгалтерии, о том как оплачивать эти дни. Табель унифицированный Т-12 (13) и обозначения унифицированные должны быть. Если бухгалтерия сама все определяет как и кому оплачивать, то тогда конечно не принципиально что будет стоять в табеле, главное отметить что это был рабочий день и сколько часов.
Ну и если что-то пойдет не так вас (работодателя) могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) если не оплатите сменщику работу в нерабочий праздничный день минимум в двойном размере при условии, что он выбрал такую компенсацию( и тут бух сошлется, что ОК в табеле поставил, то я и оплатил). И к вопросу что в табеле стоит - РВ/8; В.

если работа производится в пределах нормы рабочего за месяц (иной учетный период), то она оплачивается в одинарном размере сверх оклада (ставки), либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула;
если работа производится за пределами нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период), то оплаты производится в двойном размере сверх оклада (ставки), либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула.
но есть еще рекомендации Роструда от 02.06.2014 г. - правда старые , но по факту на них многие работодатели опираются до сих пор - если работник работал в праздник по графику, то ему полагается повышенная оплата, но получить другой день отдыха он не сможет.
а бух сослаться на табель не сможет, т.к. оплата - это ее зона ответственности и  Я/11 в табеле 1.01 означает по любому повышенную оплату, что соответственно должна она посчитать либо сама либо настроить программу.

[мальва]

Подскажите ,нужно ли брать заявление с работника о предоставление отгула ,за работу  с 1-10 января дни, когда он по графику(2 через 2) должен работать  и я оплачиваю в одинарном размере ( суммированный учет и норма часов не превышена ) ?

[Нейра]

Подскажите ,нужно ли брать заявление с работника о предоставление отгула ,за работу  с 1-10 января дни, когда он по графику(2 через 2) должен работать  и я оплачиваю в одинарном размере ( суммированный учет и норма часов не превышена ) ?

Я своим, кто в графике работает в праздничные дни, делаю одинарную доплату сверх оклада.

[Нейра]

Табелирую я эти дни Я/11 и отдельно издаю приказ о доплате одинарной ставки сверх оклада работникам, занятым в праздничные дни согласно графика (даты и фио конкретизирую в приказе).
На основании этого приказа, а не табеля, бух производит доплату.

[Матильда О]

Извините, что вмешиваюсь. У нас за работу в праздничные дни сменному работнику - двойная оплата. Суммированный учёт рабочего времени поквартальный. Поскольку у сменных работников фактически отработанное время за квартал больше фонда рабочего времени, предоставляют отгулы. Вносятся в график. За 1-й квартал отгулы составили порядка 95-100 часов, в зависимости от смены.

[Anko]

Мое понимание статьи 153 ТК такое же и разночтений со старыми рекомендациями Роструда я не вижу и упоминала, что основанием для оплат/неоплат является приказ.

[Конопуля]

Хочу разобраться  Допустим, руководство не хочет вдвойне оплачивать с 1 по 8 января  и желание сотрудников совпадает с желанием руководства)
Из той же ст.153 ТК РФ: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Рекомендации Роструда не могут противоречить ТК РФ.
В Положении об оплате труда у нас этот абзац тоже имеет место быть.
Что нам мешает оплатить в одинарном р-ре начало января при наличии прочих  документов (приказа , заявлений работников)?

[Anko]

Ничто не мешает, есть отгул (заявление) - одинарная оплата, нет - двойная.

[Конопуля]

Подскажите ,нужно ли брать заявление с работника о предоставление отгула ,за работу  с 1-10 января дни, когда он по графику(2 через 2) должен работать  и я оплачиваю в одинарном размере ( суммированный учет и норма часов не превышена ) ?

Хороший вопрос , актуальный 
Моё мнение - однозначно!

Ничто не мешает, есть отгул (заявление) - одинарная оплата, нет - двойная.

Супер! 

[tatosja]

  я одна что ли такая,  не пишу приказов для бухов при сменном графике, выпадающие на праздники - повышенная оплата на автомате подтягивается в программе. Приказы пишу только при РВ.