Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[румба]

Дамы, большие организации с действительно "хорошими" вакансиями крайне редко обращаются в агенства (потому как есть внутренний отдел подбора+ внутренний конкурс на вакансии -когда повышение предлагается прежде всего своему персоналу).У компаний поменьше-практика приема "своих" и родственников.
Так что не уверена что кадровые агенства могут помочь найти работу - в 90% случаев это зарабатывание денег на соискателях, остальные 10% -поиск редких специальностей,которых не может подобрать внутренний отдел подбора или "заказ" на конкретное ФИО.

соглашусь. У нас в компании именно так и происходит. Если секретарь себя хорошо "показывает", то ее запросто могут перевести в бухгалтерию, даже без соответствующего образования. Я сама с ресепшена в отдел кадров перебралась, и компания готова была вкладывать деньги в мое обучение.
А искать сотрудников через кадровые агентства - это крайняя мера! Иначе, на фига ж тогда 3 рекрутера?!
На собственном опыте и опыте знакомых, искавших работу через кадровые агентства, могу сделать вывод, что они существуют только за счет первого взноса соискателя.
Агентства, которые берут деньги с работодателя - это другая история, но думаю, что человек, которым заинтересовалось бы какое-то агентство по подбору персонала врядли  стал бы обращаться с просьбой найти работу у нас на форуме. ИМХО

[Fenomina]

А мне кажется, что стоит использовать все средства. Раз человек ищет работу, почему бы не обратиться в КА? Это не мешает разместить резюме в Интернете или слать их напрямую работодателям. Я бы не скидывала ни один из вариантов со счетов - мы своих сотрудников набираем разными способами (без предпочтений, хотя, конечно, набор через КА более затратный, зато эффективный).

[Lula]

Вы не поверите, я одну из своих работ находила через газету Ва-банк (главбух в алкогольной фирме). И наше предприятие (завод) преиодически опубликовывало там объявления о найме. И в газете Работа для Вас. Счета, помню, визировала. И через интернет. Так что согласна с Юлей. Нужно использовать все возможные способы!

[Нейра]

Девочки, персональщицы, скажите, вам вообще встречались где-то варианты, чтобы кадровик (узко КДП) требовался на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

[румба]

Узко КДП ваще ооочень сложно найти. То, что предлагается на нашем рынке труда - это как правило кадровик в одном лице, т.е. в первую очередь - подбор персонала, а КДП уже в довесок, ну или если уж чисто КДП, з/п порядка 8тыр. Если повезет и найдется вакансия кадровика на неполный день, то думаю, что за совсем небольшие деньги. ИМХО

[Нейра]

Узко КДП ваще ооочень сложно найти. То, что предлагается на нашем рынке труда - это как правило кадровик в одном лице, т.е. в первую очередь - подбор персонала, а КДП уже в довесок, ну или если уж чисто КДП, з/п порядка 8тыр. Если повезет и найдется вакансия кадровика на неполный день, то думаю, что за совсем небольшие деньги. ИМХО

Я давно рынок труда на этот счет не мониторила, поэтому спрашиваю тут у тех, кто и ныне в теме.
8 тысяч - это вообще кошмар... Это после кризиса так все изменилось??
У меня есть работа (я сейчас в декрете там), просто там полный рабочий день и частые задержки практикуются, поэтому я и подумываю сменить место работы, чтобы семьей и ребенком больше заниматься... но что бы за такие деньги...
У меня зп совсем другого уровня на моей работе... и чистый кдп. Когда я ее искала, то в общем-то я из менеджера по персоналу и уходила узко в кдп, и таких вакансий было достаточно, в общем-то.
Во многих крупных организациях подбор и кадры разведены в разные отделы.... были во всяком случае

[okuneva]

Сейчас з/п в принципе сильно упали, но приличные вакансии встречаются.
Но мелкие компании предлагают действительно или полный день и "всё в одном флаконе", или чистое кдп, но с непривлекательной з/п.
Поэтому я бы и искала в крупных компаниях 

[Fenomina]

Девочки, персональщицы, скажите, вам вообще встречались где-то варианты, чтобы кадровик (узко КДП) требовался на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

Бывает, но редко, т.к. чаще всего такие вакансии - в крупных компаниях, а их у нас не так много.
З/п там зависит от часов занятости. Оклад может быть и не 8000 р., но с учетом "выработки" так и получится.
Например (грубо считаем), оклад 20000 р за 40 часов. Вас берут на 20 часов, соответственно начислять будут 10000 р. С вычетами - около 9000 р. Так что ответили Вам правильно.
За неполную занятость платить больше вряд ли будут...

[БуБуруба]

Дамы, большие организации с действительно "хорошими" вакансиями крайне редко обращаются в агенства (потому как есть внутренний отдел подбора+ внутренний конкурс на вакансии -когда повышение предлагается прежде всего своему персоналу).У компаний поменьше-практика приема "своих" и родственников.
Так что не уверена что кадровые агенства могут помочь найти работу - в 90% случаев это зарабатывание денег на соискателях, остальные 10% -поиск редких специальностей,которых не может подобрать внутренний отдел подбора или "заказ" на конкретное ФИО.

Вы не совсем правы.
Работаю в крупной ин. компании. Компании часто ищут через КА, даже имея свои отделы HR, хотя бы потому, что находится головной офис в Москве, а в регионах ищут с помощью КА.
Все работы (у меня их было 3) нашла через КА без всяких знакомств и блатов.
И сейчас ищу в основном через КА или Сайты типа Head Hunter. Сейчас, конечно предложений немного, но это понятно. До кризиса частенько юыли интересные предложения, собеседования, да все носом крутила..

А по поводу агентств -абсолютно точно -тех кто берет деньги с соискателей - обходите мимо!

[Понарошку]

Дамы, большие организации с действительно "хорошими" вакансиями крайне редко обращаются в агенства (потому как есть внутренний отдел подбора+ внутренний конкурс на вакансии -когда повышение предлагается прежде всего своему персоналу).У компаний поменьше-практика приема "своих" и родственников.
Так что не уверена что кадровые агенства могут помочь найти работу - в 90% случаев это зарабатывание денег на соискателях, остальные 10% -поиск редких специальностей,которых не может подобрать внутренний отдел подбора или "заказ" на конкретное ФИО.

И я не соглашусь: пять лет в рекрутинге работаю сейчас ушла в HeadHunter заниматься продажами: подбирают крупные компании и через интернет и через рекрутинг. Держать действительно хорошего рекрутера  - дорого, аотдел тем более. Кадровым резервом тоже не всегда можно закрыть, ведь ситуации разные: иногда нужна "свежая кровь", иногда нужен человек из другой сферы бизнеса.

[Нейра]

Бывает, но редко, т.к. чаще всего такие вакансии - в крупных компаниях, а их у нас не так много.
З/п там зависит от часов занятости. Оклад может быть и не 8000 р., но с учетом "выработки" так и получится.
Например (грубо считаем), оклад 20000 р за 40 часов. Вас берут на 20 часов, соответственно начислять будут 10000 р. С вычетами - около 9000 р. Так что ответили Вам правильно.
За неполную занятость платить больше вряд ли будут...

Нет, мне ответили, что 8 тыс - это полный рабочий день.


Спасибо, все понятно. Надеюсь, что к моменту моего выхода на работу ситуация на рынке несколько изменится в лучшую сторону. Ну или просто мне повезет с удачным трудоустройством.

[румба]

Нет, мне ответили, что 8 тыс - это полный рабочий день.


Спасибо, все понятно. Надеюсь, что к моменту моего выхода на работу ситуация на рынке несколько изменится в лучшую сторону. Ну или просто мне повезет с удачным трудоустройством.

ну да, я имела в виду 8 за полный день. Это та зп, которую я встречала в нете. Летом 2009 искали кадровика на 15тыр на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, т.е. на 1,5 года, боялась, что на временную работу никто не согласится, а желающих было море. Девочка, которую взяли, говорит, что больше 11 никто не предлагал, поэтому о нашем предложении даже родителям не говорила, боялась сглазить.
 

[Smily]

Девочки, а подскажите,пожалуйста,кто-нибудь находил работу через центр занятости или это бесполезная трата времени и ничего толкового там предложить не могут?

[Чудка]

Прошу совета у опытных кадровиков. Насколько некорректно отправлять свое резюме на вакансию заведомо зная, что не соответствуешь некоторым требованиям?
Вопрос обусловлен реальным опытом - я вижу интересную вакансию, но не подхожу для нее, кусая логти прохожу мимо и резюме не отправляю. Однако, организация по истечении какого-то времени сама ко мне обращается и приглашает на собеседование.
Т.е. с одной стороны я возможно упускаю свой шанс не отправляя резюме, а с другой стороны у многих рекрутеров вызывает раздражение кандидат отправляющий резюме на вакансию не соответствуя ее требованиям.
Какой линии поведения лучше придерживаться на ваш взгляд?

[НОРА]

"Несоответствия" выбранной вакансии могут быть разные. Допустим, работодателю нужен чел со знанием англ., которым Вы, к сожалению, не владеете. Однозначно, претендовать на эту вакансию не имеет смысла.
Ежели Вам действительно нравится эта вакансия, Вы ее желаете и сможете убедить эйчара в том, что именно Вы должны ее занять-дерзайте. Часто желание учиться, развиваться, исполнительность выглядят для работодателя привлекательнее даже, чем колоссальный опыт работы.