Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Чудка]

Часто желание учиться, развиваться, исполнительность выглядят для работодателя привлекательнее даже, чем колоссальный опыт работы.

спасибо, в частности в этом и загвоздка... опыт работы требуют практически все... и его не откуда взять... особенно сейчас, когда много опытных специалистов сидят без работы... чтобы хоть как-то обратить на себя внимание остается только отправлять резюме независимо от требуемого опыта... я так поняла, это не возбраняется?))

[НОРА]

спасибо, в частности в этом и загвоздка... опыт работы требуют практически все... и его не откуда взять... особенно сейчас, когда много опытных специалистов сидят без работы... чтобы хоть как-то обратить на себя внимание остается только отправлять резюме независимо от требуемого опыта... я так поняла, это не возбраняется?))

Не возбраняется)) У работодателей такая же проблема найти подходящего спеца, как и у работника привлекательного работодателя. И часто они находят друг друга, совершенно, неожиданно

[Нирвана]

Смотрят также на фамилию(национальность, в Ростове может на это не так акцентируют внимание, как в Санкт-Петербурге!!!),  некоторые кадровики выбирают по улыбке(пусть ты супер-пупер, но ты не улыбнулся, значит не подходишь), слышала сама лично об этом.в некоторых фирмах вообще не пойму как набирают специалистов. например, кадровик принимает программиста. как вообще кадровик может судить о профессионализме IT-менеджера??он же профан в этом деле. да вообще много нюансов. иногда думаешь нужно просто везение.
На эту тему могу говорить и говорить бесконечно. больная тема

[SafIra]

Я много раз отправляла резюме на вакансии не соответствуюя тем или иным требованиям, чаще всего половой принадлежности и опыту работы. В подавляющем большинстве случаев как минимум звонят.Вообще у некоторых кадровиков настойчивость и мотивация на работу чуть ли не главный плюс.

[Ленуля]

Решение о приеме на работу принимает же не кадровик,а директор или начальник отдела/подразделения. Так что иногда хоть улыбайся,хоть не улыбайся, а если вы каким-то образом после беседы с непосредственным руководителем не подойтете,то уж

[Долька]

Прошу совета у опытных кадровиков. Насколько некорректно отправлять свое резюме на вакансию заведомо зная, что не соответствуешь некоторым требованиям?
Вопрос обусловлен реальным опытом - я вижу интересную вакансию, но не подхожу для нее, кусая логти прохожу мимо и резюме не отправляю. Однако, организация по истечении какого-то времени сама ко мне обращается и приглашает на собеседование.
Т.е. с одной стороны я возможно упускаю свой шанс не отправляя резюме, а с другой стороны у многих рекрутеров вызывает раздражение кандидат отправляющий резюме на вакансию не соответствуя ее требованиям.
Какой линии поведения лучше придерживаться на ваш взгляд?

отправлять надо! попытка не пытка и за спрос денег не берут....
говорю основываясь на свой опыт, т.к. рекламировала себя несмотря и на отсутствие опыта и в\о - и брали и на хорошую работу.... в дальнейшем уже брали засчёт опыта (ну и мозговитости конечно же), а на отсутствие в\о глазки закрывали....
у каждого работодателя свои тараканы, и порой обьявления о приёме даются по стандартному тексту, а в реальности им возможно нужны именно ВЫ.....
дерзайте и удачи!!! 

[Чудка]

спасибо всем! вы меня воодушевили 

[Нирвана]

Решение о приеме на работу принимает же не кадровик,а директор или начальник отдела/подразделения. Так что иногда хоть улыбайся,хоть не улыбайся, а если вы каким-то образом после беседы с непосредственным руководителем не подойтете,то уж

на первом этапе отбор ведет кадровик.если он решит, что может быть вы подходите для вакансии, то назначит "свидание" с директором фирмы или отдела  и т.д. Так вроде было и в Питере, и в Москве. у меня брат там работал. хотя с работой полегче в Москве.

[Долька]

на первом этапе отбор ведет кадровик.если он решит, что может быть вы подходите для вакансии, то назначит "свидание" с директором фирмы или отдела  и т.д. Так вроде было и в Питере, и в Москве. у меня брат там работал. хотя с работой полегче в Москве.

не во всех фирмах первый этап отбора принадлежит кадровику, тем более в небольших по численности..... я хоть работаю и в крупной компании, но у нас, например, подбор сотрудников ведут руководители отделов.... т.е. "кадровики" знакомятся с новичками уже в процессе оформления документов  при приёме)))))

[Janyday]

Уважаемые кадровики, менеджеры по персоналу!!! Прошу прощения, если не по теме, если где есть такая - дайте ссылочку пожалуйста У меня такой вопрос - где обучают по вашим специальностям( курсы, университеты)? А то я в полной растерянности - хочу получить толковое образование, а не знаю даже с чего начать...

[Иринка_5]

Уважаемые кадровики, менеджеры по персоналу!!! Прошу прощения, если не по теме, если где есть такая - дайте ссылочку пожалуйста У меня такой вопрос - где обучают по вашим специальностям( курсы, университеты)? А то я в полной растерянности - хочу получить толковое образование, а не знаю даже с чего начать...

Увы, эта профессия в кризис стала неактуальной... Но отвечая на твой вопрос, могу сказать, что менеджерами по персоналу охотно берут на работу после факультета психологии РГУ. А еще при РГУ есть 9-месячные курсы по этой же специальности.

[Наталiя]

Курсы "Дара" на Красноармейской (почти гвардейская площадь). Там и кадры , и персонал. Всё что хочешь.
Но опыт получашь - только на своих шишках. Потому что ни каких курсах не научат про "подводные камни" в работе и как их обходить. А их в нашей работе - тьма.

[Ленуля]

Курсы "Дара" на Красноармейской (почти гвардейская площадь). Там и кадры , и персонал. Всё что хочешь.
Но опыт получашь - только на своих шишках. Потому что ни каких курсах не научат про "подводные камни" в работе и как их обходить. А их в нашей работе - тьма.

Да и специфика организаций разная. Я закончила социологию и политологию,к кадрам вообще отношения не имела,всему научили,рассказали показали,в программе научили работать. Зато теперь моя начальница спокойно может ходить в отпуск и на больничные.

[капа]

Уважаемые кадровики, менеджеры по персоналу!!! Прошу прощения, если не по теме, если где есть такая - дайте ссылочку пожалуйста У меня такой вопрос - где обучают по вашим специальностям( курсы, университеты)? А то я в полной растерянности - хочу получить толковое образование, а не знаю даже с чего начать...

Я вот тоже когда-то мечтала о кадровой работе. Потом устроилась в серьезную организацию в отдел управления персоналом. Проработала полгода и сейчас с таким удовольствием увольняюсь! Большего "дурдома" не видела нигде. За полгода из 11 кадровиков уволилось 8. Остаются только те, кому идти некуда. Сейчас ухожу на меньшую зарплату, но все равно довольна.

[unona]

У нас на работе никогда не было кадровика, его функции выполняла одна из бухгалтеров. Недавно взяли 2-х. Одна ушла через 1,5 месяца))) Так что кадровики неусидчивые люди))