Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[румба]

Я работаю кадровиком в одном лице (подбор, обучение , ведение КД и прочее)  , так вот я в этой сфере уже 14 лет и могу сказать однозначно - что если даже вас продержат на собеседовании 1 - 2 часа  -  не факт , что вас возьмут на работу , я уделяю каждому кандидату от 15 до 30 мин. (на большее просто нет времени) , некоторым отказываю просто по телефону ("особо обаятельным кандидатам ") - ясно практически все  (75%)  с 1-2-й минуты общения ... Так что время потраченное на Вас тут не при чем , дело в  межличностном общении,  умении расположить к себе с 1-й секунды , поработайте над собой.  Тем более , что вы являетесь специалистом (как утверждаете). Удачи Вам в любом случае.

Судя по всему этот пост адресован мне.
Попытаюсь объяснить свою точку зрения. Прекрасно понимаю, что длительность собеседования (1,5-2 часа) не является гарантией предложения о работе, но Вы же сами говорите, что не можете себе позволить разговаривать с кандидатами больше 30 минут. Вот я и думаю, что если человек не интересен, то ему просто НЕТ СМЫСЛА уделять много времени. Зачем?
По поводу умения расположить к себе..... во-первых, мне трудно судить саму себя, во-вторых, у каждого рекрутера свои взгляды на то каким должен быть сотрудник. Кому-то нужны молодые амбициозные личности, кому-то просто знающие люди, кому-то главное, чтобы "человек был хороший" и т.д. НЕ думаю, что я смогу подстроиться под каждого.
Буду ждать ту работу для которой нужна буду ИМЕННО Я -  не очень молода, абсолютно без амбиций, зато совершенно бесконфликтный работник 

[Нейра]

Я пожаловаться
Разослала резюме, хочу помониторить, на что я еще гожусь, ну и выйти могу, если будет хороший вариант.
Звонит мне вчера потенциальный работодатель, и услышали в трубку, что у меня ребенок верещит. И сразу отказ, говорят, вашу кандидатуру мы рассматривать не будем, потому что у вас ребенок маленький.
Чудесная дискриминация. Раньше мне отказывали, потому что я замужем, под 30 лет, а детей нет. Теперь - что дети есть

[румба]

Чудесная дискриминация. Раньше мне отказывали, потому что я замужем, под 30 лет, а детей нет. Теперь - что дети есть

знакомая фигня - мне 35 и детей нет, у всех работодателей, среди прочих, обязателен вопрос "когда в декрет пойдете?"
А если бы дети были, то наверняка говорили бы тоже, что и ВАм. Женщины в этом смысле ваще не защищены 

[Алиса]

Я пожаловаться
Разослала резюме, хочу помониторить, на что я еще гожусь, ну и выйти могу, если будет хороший вариант.
Звонит мне вчера потенциальный работодатель, и услышали в трубку, что у меня ребенок верещит. И сразу отказ, говорят, вашу кандидатуру мы рассматривать не будем, потому что у вас ребенок маленький.
Чудесная дискриминация. Раньше мне отказывали, потому что я замужем, под 30 лет, а детей нет. Теперь - что дети есть

я когда в полтора года малявкиных искала на новую работу, сразу в резюме писала, что у дочки няня с ненормированным рабочим днем. это как-то всех работодателей успокаивало, работу нашла очень быстро.

[Нейра]

я когда в полтора года малявкиных искала на новую работу, сразу в резюме писала, что у дочки няня с ненормированным рабочим днем. это как-то всех работодателей успокаивало, работу нашла очень быстро.

У моего ребенка бабушка неработающая, но меня никто об этом даже не спрашивал. То есть их не интересовали детали, не устроил сам факт наличия.

[Алиса]

У моего ребенка бабушка неработающая, но меня никто об этом даже не спрашивал. То есть их не интересовали детали, не устроил сам факт наличия.

так я, собственно, к тому и клоню - пишите об этом сразу в резюме или сопроводительном письме, типа "ребенок с бабушками, БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ БЕРУ!". может, и глупо немного выглядит, зато действенно. а то ведь правда могут и не спросить...

[Mamashenky]

Поделюсь. Как-то подыскивала работу, выполнила тестовое задание, отправила. Выполнила хорошо - не сомневаюсь. Убедилась, что получили. Тишина. Через 2-3 недели звонок: "Вы еще рассматриваете предложения по работе?.."

Сразу стало ясно, что творится в их HR-департаменте. 

[Алиса]

Поделюсь. Как-то подыскивала работу, выполнила тестовое задание, отправила. Выполнила хорошо - не сомневаюсь. Убедилась, что получили. Тишина. Через 2-3 недели звонок: "Вы еще рассматриваете предложения по работе?.."

Сразу стало ясно, что творится в их HR-департаменте. 

интересно, что же вам стало ясно?? нормальная практика - если в компании планируется вакансия, объявление размещается за 2-3 недели, а потом всех интересных кандидатов за неделю собеседуют. исключение составляют горящие вакансии, но они ж не все такие ))))

[Нейра]

так я, собственно, к тому и клоню - пишите об этом сразу в резюме или сопроводительном письме, типа "ребенок с бабушками, БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ БЕРУ!". может, и глупо немного выглядит, зато действенно. а то ведь правда могут и не спросить...

там на сайте в форме резюме места для возраста ребенка не предполагалось, только факт наличия. Это я отметила. А подробности думала сообщать на собеседовании, если вообще возрастом заинтересуются. Как-то не сочла нужным в сопроводительном письме сразу оправдываться за наличие маленького ребенка. 

[Алиса]

приятного мало, конечно, но бывает и хуже. одной моей коллеге при устройстве на работу пришлось рассказать, по каким медпоказаниям ей еще 2 года нельзя беременеть. девочка классный спец, но иначе она бы свою работу не получила - год замужем и без детей...

[Мириталь]

Да, соглашусь с постами выше. Как только слышат/читают про ребенка, сразу куча вопросов. И даже наличие двух! неработающих бабушек положение не спасает. Последний раз ходила на собеседование и... без ответа. Хотя, по всем требованиям (открытым) я подхожу. Правда, тут я, видимо, не понравилась руководству. Но это взаимно. Так что, не обязательно департамент HR виноват, бывает и руководитель му-му водит...
Еще печалит возрастной ценз.

[Mamashenky]

интересно, что же вам стало ясно?? нормальная практика - если в компании планируется вакансия, объявление размещается за 2-3 недели, а потом всех интересных кандидатов за неделю собеседуют. исключение составляют горящие вакансии, но они ж не все такие ))))

Спасибо, мне это известно )) Уверяю, мне не в первый день прислали задание. Очевидно, кто-то не подошел на заключительном этапе и они принялись искать среди "интересных" заново. В любом случае если компания не выполняет договоренности на этапе знакомства (было согласовано время собеседования по телефону), не соблюдает банальный деловой этикет, пропадает, а потом объявляется - все это настораживает, не так ли?

[okuneva]

Меня когда брали на работу спросили о семейном положении - я честно сказала, что через 4 месяца у меня свадьба, но детей в ближайшие пару лет не планируем. Взяли (но может из-за того что лучше кандидата на те условия не было), я три года отработала и иду в декрет. Считаю, что не соврала  Хотя у нас Б вообще как-то быстро получилась, не успели даже сообразить что к чему 

ПыСы - мне лично больше всего импонируют на середнячковые должности (в т.ч. на мою) кандидатки возрастом 30-35 лет, в разводе, с ребенком от 8 лет    Ответсвенные, исполнительные, без юношеского максимализма 

[Нейра]

Меня когда брали на работу спросили о семейном положении - я честно сказала, что через 4 месяца у меня свадьба, но детей в ближайшие пару лет не планируем.

Ну прально, вам тогда сколько лет было? 22?
А я замужем и без ребенка в 28 лет работу тогда искала. Никто не верил, что я пока детей не планирую.  Но все ж удачное место работы я нашла тогда.

[Perovskit]

Ну прально, вам тогда сколько лет было? 22?
А я замужем и без ребенка в 28 лет работу тогда искала. Никто не верил, что я пока детей не планирую.  Но все ж удачное место работы я нашла тогда.

В наше время остается верить что работодатели все-таки обращают внимание на какие-то профессиональные качества прежде всего. Даже если девушка и уйдёт в декрет в ближайшее время, то всё равно через два года вернется всё таким же хорошим специалистом :)
Меня взяли на работу моей мечты, когда я пришла на собеседование через пол года после свадьбы :) Конечно спросили планируете ли вы детей, на что я ответила что хочу детей,а там как получится :) вот и они мне позвонили через месяц и пригласили на работу! Вот и работаю теперь и безумно рада и должности и з/п :)