Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[румба]

Я вообще считаю, что потенциальному работнику нужно беседовать только со всоим будущим руководителем, например, буху - с главбухом и т.д. Ну, что зпонимают кадры в бухгалтерии? А все эти вопросы-анкеты, видимость своей работы, че-то надо делать. Я считаю, кадры в этой цепи, лишнее звено.

Ну, вот с этим я не согласна. Вы представляете какое кол-во кандидатов в крупных компаниях на должности с приличной ЗП?! Если главбух будет беседовать  с  каждым, ей свою работу будет некогда делать. На мой взгляд - задача рекрутера отобрать из 1000, 100 анкет, достойных внимания главбуха. При этом конечно важно, чтобы главбух точно указал требования, ну и рекрутер безусловно должен быть грамотным, чтобы "котлеты от мух отделить", а не по размеру попы и умению запудрить мозги кому угодно, определять подходит кандидат или нет. ИМХО

[Нейра]

у меня классический пример по жизни - вакансии рядовых айтишников. казалось бы, сиди ты за компом, знай свое дело, клиентам на глаза не показывайся. портрет каждого второго кандидата: неряшливый вид, бормочет-заикается, плохие зубы (кофе+сигареты - это ж профессиональное) и категорическое нежелание произвести мало-мальски позитивное впечатление.

Но они же в образе Боятся, что если выйдут за рамки привычного образа айтишника, то никто не поверит в их профессионализм.

[Алиса]

У меня под сомнением ее понимание понятия "коммерческая тайна".

наташа, а почему под сомнением-то? собственная зарплата сотрудника не может относиться к коммерческой тайне по закону. хочет - пускай рассказывает.

[Мириталь]

Каждый смотрит со своей колокольни.  В защиту кадровиков, а точнее рекрутеров... Иногда такоооой неадекват приходит на собеседование...  Достаточно двух-трех фраз или бегло прочесть анкету. Кто-то же должен проводить этот отсев.  
 Хотя, видела и  неквалифицированных персональщиков, тоже насмотрелась.
Всегда хочется общаться и работать с умными, грамотными людьми.

[seleand]

у меня классический пример по жизни - вакансии рядовых айтишников. казалось бы, сиди ты за компом, знай свое дело, клиентам на глаза не показывайся. портрет каждого второго кандидата: неряшливый вид, бормочет-заикается, плохие зубы (кофе+сигареты - это ж профессиональное) и категорическое нежелание произвести мало-мальски позитивное впечатление. заметьте, все это к профессионализму не имеет никакого отношения! допустим, все они - компьютерные гении. возьмете к себе в офис? вот то-то...

так что, извините, но общая мысль такова: сначала кандидат себя преподносит, а потом уже вы его "раскрываете". если сносно преподнесет.

Ну, за всех айтишников говорить не буду. Но поскольку я некоторым образом работаю тоже в айти, могу сказать, что меня собеседовал сначала начальник айти отдела, потом ген. дир. Минуя вообще рекрутера фирмы. Считаю, что это правильная стратегия...

[Жальгерис]

света, вот честно, вы замуж тоже так выходили?))))))
пытаясь "раскрыть" каждого желающего, а не только тех, кто неизвестно почему с первого взгляда приглянулся? или в делах сердечных вы все-таки не старались быть объективной и беспристрастной и давать каждому равные шансы? а ведь вопрос куда серьезнее, чем трудоустройство.

:
так что, извините, но общая мысль такова: сначала кандидат себя преподносит, а потом уже вы его "раскрываете". если сносно преподнесет.

честно говоря неудачное сравнение, с мужем жить, тут и сердце может подсказать, а работник может вообще не нравиться изначально и не понравиться потом, но быть при этом хорошим специалистом.

[cINNAmon]

Но они же в образе Боятся, что если выйдут за рамки привычного образа айтишника, то никто не поверит в их профессионализм.

Вот реально не знаю можно ли из этого образа выходить. Я по образованию программист. Пока искала работу по специальности - не брали никуда. Много раз слышала, что работа программиста "не для такой женщины". Вот как это понимать? Гламур и ай-ти никто уже не видет вместе! Все привыкли, что айтишник это такой помятый в очках, пропахший никатином неряшливый мужчина. Я очень долго злилась, потом плюнула, пошла искать работу дизайнером - с первого раза нашла. Вот вам и "образ"

[sadova]

ПО поводу айтишников, пожалуй не соглашусь!!
Это все стереотипы!
Есть и вполне опрятные парни .......мало их просто))

[Тигра Львовна]

честно говоря неудачное сравнение, с мужем жить, тут и сердце может подсказать, а работник может вообще не нравиться изначально и не понравиться потом, но быть при этом хорошим специалистом.

у нас как-то на работе была такая работница. хорошая работница,но после общения с ней начинало телепать. после немногочисленных жалоб ее уволили. даже не посмотрели на ее профессионализм.

[Нейра]

не поверите, так и есть, и делаем их работу и все успеваем))))))))) Что б гл бух занимался подбором персонала это бешенная текучка в бухгалтерии должна быть, а в таких организациях я не работаю 
И, кстати, я нигде не писала, что не люблю кадры, мне просто все равно есть они или нет 

Поверю вам на слово. Я не так много раз забирала кадры у бухов (4 раза всего в разных фирмах), но мне ни разу не попадалась более менее приличная кадровая документация после них. Им просто некогда тратить на это участок работы свое время. И поэтому обычно он запущенный и очень сильно. Восстанавливать нужно буквально с нуля. Даже в маленьких ООО. Поэтому я вижу свою надобность, и предлагаю свои услуги, и нахожу желающих сдать мне кадры и заняться чисто бухгалтерией.
А чтобы в крупных компаниях кто-то из бухгалтерии желал заняться кадрами, или чтобы главбух горел желанием отсматривать кандидатов самостоятельно - с этим я тоже никогда не сталкивалась.

[Жальгерис]

у нас как-то на работе была такая работница. хорошая работница,но после общения с ней начинало телепать. после немногочисленных жалоб ее уволили. даже не посмотрели на ее профессионализм.

и как, все выиграли от этого? Как же все субъективно. А если бы кто-то позвонил спрашивать о ней, рассказали бы что она такая-сякая?

[Лето]

Ну почему же заведомо ложный? Да, в 50% на вопрос о причинах увольнения - лукавят, но это же проверяется легко, я, к примеру, стараюсь всегда звонить на прошлые рабочие места соискателей, не всегда на указанные телефоны, ищу в инете компанию и прозваниваю сама - вот где расскажут истинную причину увольнения, вплоть до любовниц, мужей, взаимоотношений в коллективе и др.

нАм вот на работе зарплату задерживали на 3-4 месяца. Интересно, чтобы они сказали D)

[Алиса]

Я видела, как на моей старой работе набирали новых бухов. Кандитат уходит после собеседования, и начинается: "Ой, по-моему, у нее волосы были грязные, а эта, вообще, толстая...
Ну, что, кадры скажете?
Я вообще считаю, что потенциальному работнику нужно беседовать только со всоим будущим руководителем, например, буху - с главбухом и т.д.

по первому пункту скажу, что грязные волосы на собеседовании можно косвенно отнести к человеческим качествам))))
а по второму - могу удивить коллег - у нас так зачастую и происходит: на рядовые вакансии я организую поток кандидатов к менеджерам, а в собеседованиях могу вообще не участвовать. я только с менеджерами обязана лично встречаться. у нас все менеджеры тренинги по рекрутменту проходят и вполне справляются с набором собственных подчиненных.

[Алиса]

ПО поводу айтишников, пожалуй не соглашусь!!
Это все стереотипы!
Есть и вполне опрятные парни .......мало их просто))

очень мало, но есть, я за такого когда-то замуж вышла)))))))

[Нейра]

очень мало, но есть, я за такого когда-то замуж вышла)))))))

Я, кстати, тоже Он правда уже давно винды не настраивает, но даже в те времена не был похож на традиционного айтишника, и, кстати, не любит этот образ и сам вечно ругался, когда к нему такие на собеседования приходили.