Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Муся Лапочкина]

Выбивать бОльшую зп позже обычно сложнее, чем устраиваться сразу на высокую. Опять же, указывая высокий уровень зп, вы демонстрируете работодателю, что цените себя как специалиста.

ой, получается, если я напишу в резюме секретаря, что желаю зарплату тысяч эдак в 60, то моя "зацененность" потянет не ниже, чем на первого зама руководителя :) вообще то в резюме ставят реальную (среднюю) зарплату для данной специальности с учетом квалификации и опыта работы. Ведь не все организации, имеющие в штате тождественные должности, предлагают одинаковые зарплаты.

[Алиса]

девочки кадровики, нахожусь в поиске работы, сегодня на собеседовании возникло разногласие по зпл. в резюме на сайтах указываю нижнюю планку зпл, т.е. зпл которая меня устроит на испыт. срок и максимум на какое-то стартовое время. Реально нужно больше процентов на 50-100. Писать большую сумму в резюме чтобы отсечь ненужные предложения? какую сумму правильнее указывать?

в зависимости от позиции, на которую претендуете. у нас на личных продажах продавец в среднем может заработать 20 на руки (сейчас не сезон). но хороший, опытный продавец даже сейчас может поднимать 30 на руки. поэтому я смотрю на соответствие зарплатных ожиданий продавца его квалификации, т.к. все в его руках.
что касается "окладников", то, если вы редкий специалист - смело плюсуйте 30-50%, вам все равно позвонят и будут торговаться. а если бухгалтер или кадровик - плюсуйте 10-25%. больше - рискованно, проще найти специалиста подешевле, чем вас уговаривать)))

[seleand]

ой, получается, если я напишу в резюме секретаря, что желаю зарплату тысяч эдак в 60, то моя "зацененность" потянет не ниже, чем на первого зама руководителя :) вообще то в резюме ставят реальную (среднюю) зарплату для данной специальности с учетом квалификации и опыта работы.

Если я ценю себя как специалиста, то для меня естественно будет поставить не средний, а высокий для данной профессии уровень зп. И конечно речь идет о реальных зп для конкретной профессии. Я вроде и не предлагал ставить от фонаря заоблачные цифры...

[Vanilka]

в моей профессии уровень зпл сильно разнится от многих факторов. Спасибо за ответы, планку до средней подняла все-таки в резюме

[Муся Лапочкина]

Если я ценю себя как специалиста, то для меня естественно будет поставить не средний, а высокий для данной профессии уровень зп. И конечно речь идет о реальных зп для конкретной профессии. Я вроде и не предлагал ставить от фонаря заоблачные цифры...

да я и не подвергала резкой критике Ваше высказывание)) просто мне оно какое то двусмысленное что ли. На мой взгляд, с высокой зарплатой в резюме нужно обращаться непосредственно в кадровую службу компании, которая может ее платить. Так будет больше возможности ее зарабатывать. А средний уровень подойдет для всех остальных. Но, оговорюсь, это мое личное мнение.

[seleand]

На мой взгляд, с высокой зарплатой в резюме нужно обращаться непосредственно в кадровую службу компании, которая может ее платить.

Для этого как минимум нужно обладать информацией о таких компаниях. А поскольку в городе разных фирм не десятки и может быть даже не сотни, а тысячи, то имеет смысл просто ставить в резюме то, что реально хочешь получать за свой труд. Практика показывает, что частенько кадровики обращаются даже в том случае, если фирма не готова платить указанную в резюме зп. Так что снизить свои требования в принципе никогда не поздно.

[Тигра Львовна]

в моей профессии уровень зпл сильно разнится от многих факторов. Спасибо за ответы, планку до средней подняла все-таки в резюме

Vanilka , вы же вроде не давеча как по осени искали менеджера по продажам. а что сейчас, сами в поиски работы подались?

[Vanilka]

Vanilka , вы же вроде не давеча как по осени искали менеджера по продажам. а что сейчас, сами в поиски работы подались?

Странный вопрос, по вашему руководители работу не меняют?

[АвтоЛеди]

Девочки дайте совет, я работаю в крупном автосалоне (сейчас в декрете), мне предложили работу в другом более престижном автосалоне. Какая причина смены работы в моем случае будет удачной с точки зрения кадровика и работодателя? Причина з\п не подходит, т.к. у нас процент от продаж и зависит он только от желания и умения. Причина расстояния до работы и командировки тоже наверное не подойдут, а других я не знаю. Научите меня, что говорить в таком случае нужно.

[Жальгерис]

Девочки дайте совет, я работаю в крупном автосалоне (сейчас в декрете), мне предложили работу в другом более престижном автосалоне. Какая причина смены работы в моем случае будет удачной с точки зрения кадровика и работодателя? Причина з\п не подходит, т.к. у нас процент от продаж и зависит он только от желания и умения. Причина расстояния до работы и командировки тоже наверное не подойдут, а других я не знаю. Научите меня, что говорить в таком случае нужно.

а зачем придумывать причину, если вас уже позвали на работу? Или вы своим прежним работодателям что-то придумывать будете?

[Irishka***]

Девочки дайте совет, я работаю в крупном автосалоне (сейчас в декрете), мне предложили работу в другом более престижном автосалоне. Какая причина смены работы в моем случае будет удачной с точки зрения кадровика и работодателя? Причина з\п не подходит, т.к. у нас процент от продаж и зависит он только от желания и умения. Причина расстояния до работы и командировки тоже наверное не подойдут, а других я не знаю. Научите меня, что говорить в таком случае нужно.

Я так поняла причина поиска новой работы Вам нужна? Я бы предложила понижение ЗП, ну то есть приходила на один процент, а сейчас снизили, но это если ЗП серая, ну или придумать другие ухудшения условий, можно увеличили рабочий день, сделали рабочей субботу.

[АвтоЛеди]

а зачем придумывать причину, если вас уже позвали на работу? Или вы своим прежним работодателям что-то придумывать будете?

я только на собеседование иду, вот и нужна причина.

[АвтоЛеди]

Я так поняла причина поиска новой работы Вам нужна? Я бы предложила понижение ЗП, ну то есть приходила на один процент, а сейчас снизили, но это если ЗП серая, ну или придумать другие ухудшения условий, можно увеличили рабочий день, сделали рабочей субботу.

Да действительно з\п. была вся белая, а теперь только официальная часть. А у нас и так шестидневка, пока не было ребенка меня это устраивало, и в выходной тоже выходила, если того требовали клиенты. У меня просто причина по которой я хочу сменить работу "глубинная", смена руководства и всего штата сотрудников отдела продаж. Новый дир. стареньких сотрудников вызвал и приказал обучить новеньких, дал срок пол года и вот теперь всех уволил и набрал своих!!!! Я знаю что по з-ну меня не имеют право уволить пока есть ребенок до з-х лет, но жить и работать не дадут это точно. Я считаю что жалоба на директора это муви тон, тем более новым работодателям, а зарплата в новом салоне тоже серая...

[Тигра Львовна]

Странный вопрос, по вашему руководители работу не меняют?

интересно стало,вот и интересуюсь.

[Алиса]

Девочки дайте совет, я работаю в крупном автосалоне (сейчас в декрете), мне предложили работу в другом более престижном автосалоне. Какая причина смены работы в моем случае будет удачной с точки зрения кадровика и работодателя? Причина з\п не подходит, т.к. у нас процент от продаж и зависит он только от желания и умения. Причина расстояния до работы и командировки тоже наверное не подойдут, а других я не знаю. Научите меня, что говорить в таком случае нужно.

ну почему все так любят "придумывать" причины)))))))) да так и скажите вы, что для вас важен престиж компании. вы же в декрете, на вашем месте давно работает обученный специалист, и вы никак не подведете работодателя, если решите на свое место не возвращаться. прекрасная возможность попробовать что-нибудь новое просто "потому, что хочется".

я после декрета так и поступила: первым делом позвонила директору, и предупредила, что собираюсь поискать работу, чтобы готовился давать мне рекомендации)) проблем не возникло, т.к. на моем месте хорошая девочка работала (и работает до сих пор).