Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Тигра Львовна]

Девочки,понимаю ваше возмущение. Но меня,например,тоже напрягают требователи высоких зарплат.если это касается продаж,то человек обязан продавать и продавать хорошо,чтобы з/п его была хорошая. в основном, встречаются "хорошие продажники",которые бегают из компании в компанию в поисках лучших зарплат и никак не могут понять почему им так мало платят. если это бухгалтер или экономист,или юрист,то тут свой зарплатный уровень,он никак от продаж не зависит,поэтому об этой категории я не пишу,т.к. не в курсе.

[Rostovchanka]

я пишу о продажниках в т.ч.

[Тигра Львовна]

я пишу о продажниках в т.ч.

Аня,я пишу так,потому как сталкивалась лично с  такими людьми. ничего не хотят делать,но деньги им давай и побольше.

[Rostovchanka]

и поэтому должны быть фирмы, не выплачивающие зп вообще? дабы выявить какую-то элиту?!

[Тигра Львовна]

и поэтому должны быть фирмы, не выплачивающие зп вообще? дабы выявить какую-то элиту?!

Аня,почему вы все превращаете в крайность? на самом деле ситуация намного проще. работать то никто никого не заставляет. не так ли?

[Rostovchanka]

я ничего не переворачиваю. Это ваши слова и вы уже неоднократно писали здесь, что, мягко говоря, отрицательно относитесь к соискателям и поощряете подобные "проверки" со стороны фирм

[Тигра Львовна]

я ничего не переворачиваю. Это ваши слова и вы уже неоднократно писали здесь, что, мягко говоря, отрицательно относитесь к соискателям и поощряете подобные "проверки" со стороны фирм

с некоторых пор да,стала так относиться к некоторым соискателям. а в целом ,к людям у меня достаточно доброжелательное отношение.

[Нейра]

Тигра Львовна, но к вам и не пойдут хорошие матерые продажники на нехорошие условия испытательного срока. Хорошим не надо никому ничего доказывать, работать без оформления и проч. На такие условия может согласиться только перспективный новичок - это в лучшем случае перспективный.

[Тигра Львовна]

Тигра Львовна, но к вам и не пойдут хорошие матерые продажники на нехорошие условия испытательного срока. Хорошим не надо никому ничего доказывать, работать без оформления и проч. На такие условия может согласиться только перспективный новичок - это в лучшем случае перспективный.

не пойдут и отлично! более того,я не расстраиваюсь по этому поводу. а на счет перспектив вы правы,очень мало людей хотят видеть эту самую перспективу. но это тоже не плохо.

[Жальгерис]

почему же сразу не платить? всегда можно договориться на минимум. если у человека не хватает тяму и этого сделать,то пусть он о себе делает выводы сам.

слишком много кЮшаете, ИМХО...Нельзя так к людям относиться-как к пушечному мясу, как к мусору, с чего такое высокомерие?

[Лисианасса]

девочки, а как вам такая ситуация:
человек приходит на работу, его все устраивает, оформляем, он работает 3-4 дня и увольняется. естесственно эти дни он только сидел в офисе, изучал товар, пользовался интернетом, пользы никакой фирме не принес. увольняется - выплачиваем з/п, налоги...
и таких уже четверо!!! за последние 2 месяца.
сегодня приводят оформлять очередного... я против! пусть проработает хотя бы 2 недели.

[Лисианасса]

видимо такие продажники, что понимают не сразу смогут продавать такой специфический товар или нет

[Нейра]

А почему уходят? ИМХО, для этого должны быть какие-то достаточно весомые основания. Соискателям тоже не очень хочется, чтобы в трудовой стояла запись о трех днях работы.

+1.

и вопрос к персональщику, куда смотрит он, отбирая кандидатов. Обычно так бывает, если кандидату сразу всю правду о компании и особенностях работы не говорят. Приукрасили, а потом открывается реальность, которая его ожиданиям не соответствует.

[Лисианасса]

ну у нас подбор ведет директор лично, так что куда он смотрит, мне трудно сказать.

вообще я не об этом спрашивала, суть моего поста была к тому, что вы бурно обсуждали - когда оформлять и сколько платить на исп.сроке и после

[Нейра]

ну у нас подбор ведет директор лично, так что куда он смотрит, мне трудно сказать.

вообще я не об этом спрашивала, суть моего поста была к тому, что вы бурно обсуждали - когда оформлять и сколько платить на исп.сроке и после

ну так одно из другого вытекает. Качественный подбор снижает риски, что сотрудник сбежит через 3 дня.