Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Fenomina]

Опять же, если мы говорим о хорошем работодателе (читай - грамотном рекрутёре), то от Вас требуется быть искренней и честной. И если Вы действительно хотите работать и Вам это нравится, это поймут.
Мы в теме уже обсуждали этот вопрос, мнения разделились. Но моя позиция в том, что надо помочь человеку получить ЕГО место, где ему будет хорошо и комфортно, откуда не захочется сбежать на второй неделе пребывания и проч.

[мыльный пузЫрик]

Опять же, если мы говорим о хорошем работодателе (читай - грамотном рекрутёре), то от Вас требуется быть искренней и честной. И если Вы действительно хотите работать и Вам это нравится, это поймут.

значит я на правильном пути еще раз мерси

[zoya-s]

девочки, а как быть когда спрашивают желаемый уровень зп? если укажу больше, чем работодатель будет платить, то мое резюме даже рассматриваться не будет? и как правильно дать понять, что я могу согласиться и на меньшую сумму, если меня очень заинтересует место работы, ну и соотетственно если я укажу сумму меньшую, чем собирались платить, то больше мне никто не предложит?

[Fenomina]

Говорите, как есть. Вы же наверняка прикидываете желаемую з/п, она складывается из Ваших трат, образа жизни, обязательств (по кредитам, например).
А работодатель будет соотносить ваши желания со своими планами и возможностями. Он знает рынок труда, знает стоимость специалистов данного профиля и то, сколько он готов платить за выполняемую работу. Чем откровеннее Вы, тем будете ближе к желаемому.

[zoya-s]

Говорите, как есть. Вы же наверняка прикидываете желаемую з/п, она складывается из Ваших трат, образа жизни, обязательств (по кредитам, например).
А работодатель будет соотносить ваши желания со своими планами и возможностями. Он знает рынок труда, знает стоимость специалистов данного профиля и то, сколько он готов платить за выполняемую работу. Чем откровеннее Вы, тем будете ближе к желаемому.

спасибо, но все равно не понятно. Допустим работодатель готов платить 25т, а приходит соискатель и говорит 20т, как в таких случаях ведут себя работодатели?

[Olesyarostov]

Привет! Обычно при выставлении определенной вакансии указывается и предполагаемый уровень ЗП, все решается на собеседовании. Если работодатель заинтересован в соискателе и хочет чтобы именно он заместил свободную вакансию он учтет Ваши пожелания и даже если Ваши пожелания Выше предложения он согласится на Ваши условия. Главное грамотное рюземе и уверенность в себе. Предложение всегда рождает спрос. Удачи!

[Fenomina]

спасибо, но все равно не понятно. Допустим работодатель готов платить 25т, а приходит соискатель и говорит 20т, как в таких случаях ведут себя работодатели?

Я не могу говорить за всех работодателей, но исход может быть разный: и 20, и 25, и 23...

[ROBERTINA]

девочки, а как быть когда спрашивают желаемый уровень зп? если укажу больше, чем работодатель будет платить, то мое резюме даже рассматриваться не будет? и как правильно дать понять, что я могу согласиться и на меньшую сумму, если меня очень заинтересует место работы, ну и соотетственно если я укажу сумму меньшую, чем собирались платить, то больше мне никто не предложит?

Мы,например, когда отбираем кандидатов, смотрим на желаемую з/п - если она выше того,что мы можем предложить, то кандидатура не рассматривается, а вот если равно или меньше,то рассматриваем. Предлагаем ту з/п которая у нас заложена в штатке на эту должность. Т.е если кандидат желал меньше - даём нашу,большую, з/п.

[Ju’ber]

Мы,например, когда отбираем кандидатов, смотрим на желаемую з/п - если она выше того,что мы можем предложить, то кандидатура не рассматривается

а мы рассматриваем, как показывает практика 50% из тех кто желает больше, соглашаются на меньшее, особенно это касается молодых специалистов и не очень специалистов, которые еще не смогли адекватно оценить уровень зп на рынке))) Обычно свои предложения по зп, которые мы предлагем на имеющиюся должность, озвучиваем при телефонном разговоре, а там уже человек сам решает интересно этодля него или нет!

[Fenomina]

спасибо, но все равно не понятно.  

Я поняла, что Вас смущает: Вы боитесь "продешевить" (это нормальные опасения, всем хочется зарабатывать много). Но поверьте, платить Вам больше, чем Вы стОите на рынке (простите мне это выражение) и чем готова платить компания за эту работу, Вам вряд ли станут. Есил рекрутёр "прохлопает" что-то, и Вам будут платить больше того, что Вы реально стОите, это может обернуться: а) отсутствием повышения з/п в ближайшее время (расценят как некий аванс на будущее), б) возможностью потерять работу (запросы компании будут на уплачиваемую з/п, не меньше...).

Если же Вы - супермегаспец, то Вам ничего подобного, конечно, не грозит.

[zoya-s]

Мы,например, когда отбираем кандидатов, смотрим на желаемую з/п - если она выше того,что мы можем предложить, то кандидатура не рассматривается, а вот если равно или меньше,то рассматриваем. Предлагаем ту з/п которая у нас заложена в штатке на эту должность. Т.е если кандидат желал меньше - даём нашу,большую, з/п.

т.е вы даже не спрашиваете у соискателя согласится ли он работать за меньшую зп? и есть какой то предел, ну допустим если указана зп всего лишь на 1000 р больше предлагаемой, то вы тоже не будете рассматривать?

[Fenomina]

а мы рассматриваем, как показывает практика 50% из тех кто желает больше, соглашаются на меньшее, особенно это касается молодых специалистов и не очень специалистов, которые еще не смогли адекватно оценить уровень зп на рынке)))

А в чем плюс для Вас, как работодателя, если Вы знаете, что на рынке ситуация получше с з/п по данной специальности? Человек же быстро сориентируется... И пойдет туда, где будет лучшее сотношение "его запросы - предложение работодателя". Тут всё же, стоит быть разумнее...

[Fenomina]

Т.е если кандидат желал меньше - даём нашу,большую, з/п.

Наташ, а если "вилка" в штатном? Как определяете?

[Ju’ber]

А в чем плюс для Вас, как работодателя, если Вы знаете, что на рынке ситуация получше с з/п по данной специальности? Человек же быстро сориентируется... И пойдет туда, где будет лучшее сотношение "его запросы - предложение работодателя". Тут всё же, стоит быть разумнее...

Вы меня не поняли))) У нас с зп все впорядке, где то она даже чуть выше среднего на специальности профильные для нашего бизнеса! Средне на обычные вакансии - это 100% ! Чтобы было понятнее, пример: недавно мы искали секретаря в один из отделов, требования там минимальные из возможных к секретарям, вот такое непритязательное там начальство)) ЗП 15 тыщ (средняя - согласитесь!), присылают девочки резюме с желаемой наприемр 20, не было ни одной, которая бы не пришла на собеседование, когда при телефонном разговоре озвучивается 15! Нет у них квалификации на 20, но хочется))) Из ситуации, а вдруг повезет!   Такое сплошь и рядом!

[Fenomina]

Поняла. Неверно истолковала эту фразу.

которые еще не смогли адекватно оценить уровень зп на рынке))) 

Просто можно встретить человека, который работал "не за свои деньги" и не имеет точного представления, сколько он стоит на самом деле. Вот тут, я считаю, нельзя недоплачивать. Люди это ценят.