Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] 2-ой роддом на К.М. после реконструкции-обсуждения с 2014г

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[дракоша]

А если плановая ГИТ придет, она не будет иметь вопросов вдруг, что процедура увольнения по статье за прогул проведена без участия самого прогульщика?

по секрету скажу : меняли в табеле нн на ДО (без сохранения и увольняли по собственному). Подпись левой ногой (но основательно потренировавшись) . К счастью такие случаи редки
ГИТ конечно не похвалит за увольнение без самого прогульщика, поэтому как говорится из 2-х зол

[Нейра]

по секрету скажу : меняли в табеле нн на ДО (без сохранения и увольняли по собственному). Подпись левой ногой (но основательно потренировавшись) . К счастью такие случаи редки
ГИТ конечно не похвалит за увольнение без самого прогульщика, поэтому как говорится из 2-х зол

Еще не известно, что есть большее зло в данном случае
Одно дело - уволить за прогулы отсутствующего... все-таки ТК четко не регламентирует, что следует делать в таких случаях. И другое - писать за него заявление по СЖ и подделывать подпись сотрудника.
В случае с плановой ГИТ лучше второй вариант, так как она экспертизу почерка не устраивает
А в случае, если сотрудник нарисуется, да еще и в суд пойдет -лучше первый вариант.
Эх

[Laninasanta]

Юль, у меня щас прям полоса увольнений таких вот потеряшек, причем злостных. Так они еще и скандальные, там неприятная ситуевина, они сами тянут резину,ничего не подписывают и ты.пы. Мы ставим НН в табеле с сентября, составляем акты, посылаем увеломления с описанием вложения, консультировались с ГИТ по этому поводу-ГИТ сказала что в суде оспорят на раз два если мы не докажем что они вообще в курсе что мы требуем обьяснений. Мы ездили за ними по домашним адресам (сады в районе стройгородка,а мы за батайском находимся) с камерой фотиком и свидетелями, утром в 6 и вечером, трындец в общем. Одного уволили вот, 25 мая, другого в среду буду увольнять. Но у нас они стопудово судиться будут. Приходил один вчера за трудовой-и угрожал мне и кричал что я буду сидеть-мы на камеру снимали, чтоб были доказательства. Там еще при увольнении обращайте внимание-увольняем последним рабочим днем за прогулы сроком не более месячной давности. То есть у меня получилось - приказ на увольнение от 25 мая 1012, дата увольнения 28 сентября 2011, за прогулы 27,28 апреля 2012г
В общем голова кругом)))
Я уже не на работе, если надо, подборку могу бросить по этому поводу-консультации при увольнении за ллительный прогул (13-го как на работу попаду), смысл в том, что уведомлений работодателя мало, нужны ж письм обьяснения-это обязательный порядок, поэтому нужно доказать что вы ВСЕ способы использовали и лицо просто тупо прогуливает, а не болеет или еще что

[Нейра]

Нина, я чего-то не пойму, а с какой целью они так себя ведут??? Почему не хотят уволиться по собственному, при этом на работу не ходят, а в суд идут
В чем логика?

[Нейра]

поэтому нужно доказать что вы ВСЕ способы использовали и лицо просто тупо прогуливает, а не болеет или еще что

Вот законодатели, нет на них печатных слов!
Нигде не написано, какие такие способы мы должны использовать! Нигде не написано, что работодатель должен бегать за пропавшим работником и караулить его под подъездом! Нигде не написано, что вообще делать в такими пропавшими.
Но самое странное, что явление это распространенное.. и что даже Роструд ни разу писем на эту тему не писал?

[Нейра]

И я что-то не пойму, почему это вы должны доказывать, что работник тупо прогуливал, а не работник должен доказывать, что у его отсутствия уважительные причины и тому есть подтверждающие документы????
Предъявит бл - восстановите. Не предъявит - какие к вам вопросы?

[румба]

у меня в практике не было случаев "восстания из ада"  и желающие судиться тоже не попадались, к счастью.
Проверка ГИТ этого не заметили 

[Нейра]

у меня в практике не было случаев "восстания из ада"  и желающие судиться тоже не попадались, к счастью.
Проверка ГИТ этого не заметили 

Свет, а ты проходила плановую ГИТ, да? Расскажи, что они смотрят и за какой период. И какие вопросы их наиболее интересуют!

[okuneva]

У меня таких потеряшек всегда много было, т.к. много сезонных работников И скандальные, и мирные, и без вести пропавшие, и директора даже  
Клепала акты пока собирала себе документальную базу, что испробовала все доступные средства поиска сотрудника, слуба безопасности тоже помогала иногда, запросы в милицию делали и т.п. И увольняла. Пусть судятся  

Проверок всегда было много всех мастей (специфика предприятия), подкопаться не смогли.

[румба]

ну, плановая проверяла больше охрану труда, меня только косвенно коснулась, а внеплановая папку с приказами взяла и штудировала
обе просили ПВТР, ШР, график отпусков, положение об оплате труда, ДИ, несколько личных дел, журнал учета трудовых

[Нейра]

Свет, внеплановая - это по жалобе или что за внеплановая?
А плановая всегда ОТ проверяет или это какая-то отдельная именно по ОТ?

[okuneva]

И я что-то не пойму, почему это вы должны доказывать, что работник тупо прогуливал, а не работник должен доказывать, что у его отсутствия уважительные причины и тому есть подтверждающие документы????
Предъявит бл - восстановите. Не предъявит - какие к вам вопросы?

наша задача не доказывать что он прогуливает, а доказать что мы сделали всё что могли, чтобы найти сотрудника и получить объяснения о причинах отсутсвия.

по больничному согласна, пусть потом предъявит суду, обоснует почему скрывался от работодателя и злоупотреблял правом. Немало прецедентов когда суд решал больничный оплатить (после его экспертизы на предмет подлинности), но увольнение оставить в силе.

[румба]

Свет, внеплановая - это по жалобе или что за внеплановая?
А плановая всегда ОТ проверяет или это какая-то отдельная именно по ОТ?

внеплановая по жалобе была
Плановая была именно по ОТ

[Нейра]

наша задача не доказывать что он прогуливает, а доказать что мы сделали всё что могли, чтобы найти сотрудника и получить объяснения о причинах отсутсвия.

по больничному согласна, пусть потом предъявит суду, обоснует почему скрывался от работодателя и злоупотреблял правом. Немало прецедентов когда суд решал больничный оплатить (после его экспертизы на предмет подлинности), но увольнение оставить в силе.

А почему? На каком основании, где написано, что работодатель вообще должен что-то делать, ну кроме как выслать на адрес запрос. Почему работодатель вообще должен искать сотрудника?

[Нейра]

внеплановая по жалобе была
Плановая была именно по ОТ