Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Приготовление куличей

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

добрый вечер!
я тоже работала кадровиком,сейчас в декрете)

[Свету-ля-ля]

Привет, коллеги!!!
Тысячу лет не заходила на форум (лялька подросла, из Ростова переехали), а тут зашла и обнаружила интересную темку. Сегодня отмечусь, завтра начну читать. А то порой и посоветоваться не с кем)

[Девушка Загадка]

И с расчетными листками засада, 2 раза в месяц...как вы практикуете?
У нас 1 раз в месяц, на электронную почту сотрудников.

[Алиса]

Алиса, спасибо за ссылку! Тоже были на семинаре с коллегой.

По ЗПД Митрофанова "Америку не открыла", неделей ранее была на семинаре от Информ Групп, там выступал представитель Роскомнадзора. Рассказывал примерно также, что смотрят Т-2, стены офиса, сайты компании и многое другое. За любую информацию предоставляемую третьим лицам нужно письменное согласие работника с подробным описанием предоставляемой информации, кому когда и зачем. Не пройдет номер с  единоразовым Согласием, где будет прописано все. Безликие Согласия Роскомнадзор не считает за документ.
К примеру, пришел запрос из банка на сотрудника - работает ли данный сотрудник в вашей компании и в какой должности...правильно будет пригласить сотрудника, взять Согласие на предоставление перс. данных банку "ВТБ24", поставить сегодняшнюю дату и только после этого предоставить информацию банку.

у нас в согласии перечислено, что именно мы можем сообщать банку, что - поликлинике для медосмотра, для оформления виз сотрудникам и т.п. отдельно подписываем согласие, если сотрудник выигрывает что-нибудь типа "приключения в подарок" или сумму на мобильный от сторонней компании, т.к. для этого третьим лицам тоже передаются пд. но эти согласия действуют разово, а для банков, медосмотров и загранпоездок - с даты приема до момента отзыва согласия работником.
на самом деле перечень сведений о работниках, которые мы храним и передаем, не такой уж большой и страшный, эту часть закона вполне реально соблюдать. сложнее - с хранением и обработкой резюме кандидатов, которые еще не дошли до вас, и физически не могли подписать согласие. единственный вариант, который я вижу - хранить их исключительно в базе, например, суперджоба, куда их внесли сами работники. там можно настроить примитивную сортировку по каталогам, чтобы не сохранять их вообще на сервере компании. в таком случае отвечать перед роскомнадзором будет исключительно суперджоб))) а у вас есть какие-нибудь идеи по поводу законного хранения резюме?
ну и инфодоску в офисе перед любой проверкой надо очистить, на всякий пожарный))
по поводу всевозможных справок согласна с румбой - выдаем работнику, а дальше - не наши проблемы.

[Алиса]

И с расчетными листками засада, 2 раза в месяц...как вы практикуете?
У нас 1 раз в месяц, на электронную почту сотрудников.

я раз в месяц отправляю на мыло руководителям, а они уже раздают бумажки. но, по большому счету, ничто не мешает мне делать это 2 раза в месяц - и людям удобнее, и мне безопаснее.

[Долька]

Проверила, моя 1с 8 ЗУП стандартная конфигурация считает дни отпуска так же как и я - по принципу Правил 30 года. Менее 15 дней - 0, более - месяц.

я тоже так всегда считала..
девочки, вы меня запутали  - в каком законе написано пропорционально? 

[Arishka]

Подскажите, как правильно поступить - работаю координатором в Московской компании, но в ОП Ростов, офис в Аксае. Работодатель закрыл офис, я осталась без рабочего места. Предлагают написать заявление об увольнении, я в свою очередь не соглашаюсь, т.к теряю выплаты по сокращению. Вопрос чем они могут склонить меня для написания заявления об увольнении, могут ли заслать меня в командировку (в трудовом договоре есть пункт, что могут отправить в командировку).

[румба]

Они просто офис закрыли или филиал в Ростове? В командировку отправить конечно могут. Это может стать причиной увольнения?

[Arishka]

Да, филиал остался, мою должность сокращают. В командировку я не смогу поехать, т.к. они могут и на Сахалин и за полярный круг отправить на неопределенное время, я естественно к этому не готова. Как можно избежать командировок статью 259 ТК РФ изучила, ничего не подходит.

[румба]

предоставить справку о беременности )))
на самом деле - никак, если у Вас нет детей до 3-х лет, Вам больше 18 и Вы не беременны
Срок командировки не может быть больше 40 дней, поэтому неопределенный срок невозможен. А после этого срока Вы должны приступить к исполнению своих обязанностей.

[румба]

А Вам не предлагают соглашение сторон? Просто просят уволиться?

[Arishka]

беременности нет) и детям уже больше 3-х, но как вариант больничный, но это тоже ж не более 14 дней.

[Arishka]

А Вам не предлагают соглашение сторон? Просто просят уволиться?

Пока не предлагали, сказали до 30 июня я работаю, из дома, а потом пишу заявление по собственному

[румба]

ну, чисто теоретически можно просто ходить на работу и работать, а по факту... ХЗ как там у вас все обстоит? могут так голову сделать, что и работать не захочется. Есть у некоторых такая способность

[Arishka]

На работу я согласна ходить, но некуда))). Получается работник никак не защищен , у них была возможность предупредить меня заранее, но они даже не утрудились это сделать.