Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[румба]

тоже вариант 

[okuneva]

тоже вариант 

у меня работа одни сплошные выкрутасы 

только сезонников под 80 единиц, которые меняются с космической скоростью, при полном белом оформлении, первичный медосмотр, зарплатная карта, все инструкции и пр 
да и остальные чем дальше в лес, тем 

[румба]

только сезонников под 80 единиц, которые меняются с космической скоростью, при полном белом оформлении, первичный медосмотр, зарплатная карта, все инструкции и пр 

оооооооооо
знакомая фигня - у меня на предыдущей работе то же самое было 

[okuneva]

оооооооооо
знакомая фигня - у меня на предыдущей работе то же самое было 

неужели где-то есть предприятие с таким же гемором? 
и с центром занятости тоже договора были на временную работу? Чтоб каждые два месяца уволнять-принимать работников по новой? 

[okuneva]

Я попробую замотивировать тем, что девочка В уже не пойдет обратно на место Б в любом случае. Значит смысл ей за него держаться, пусть сразу переходит на место Г по срочному договору 

Уррряяя!!!! Договорилась что девочка В сходит в июле отпуск, а потом порушу эту конструкцию через её увольнение-приём! 

[румба]

неужели где-то есть предприятие с таким же гемором? 
и с центром занятости тоже договора были на временную работу? Чтоб каждые два месяца уволнять-принимать работников по новой? 

есть и не одно
с ЦЗ как-то ласково решили, что они нас не трогают 

[румба]

а потом порушу эту конструкцию через её увольнение-приём! 

отлично! это лучший вариант для решения этой сложной задачи 

[Нейра]

Девочки, если стд заключен 01.08.2008 сроком на пять лет, без указания конкретной даты окончания, то какой датой надо его прекращать, 31.07.2013? или 01.08.2013?

[румба]

Девочки, если стд заключен 01.08.2008 сроком на пять лет, без указания конкретной даты окончания, то какой датой надо его прекращать, 31.07.2013? или 01.08.2013?

31.07.13

[Долька]

Ирочка, сочувствую тебе. Опупеть можно с таким заворотом. а ты попробуй В сказать, что Б собирается выйти , мож тогда и согласится уволиться с места Б и приняться на место Г, компенсацию за отпуск опять же в деньгах получит (многих это мотивирует)

я тоже люблю схемы попроще, всячески стараюсь избегать такого "заворота кишок" 
особо ужас когда человек ушел в декрет, другого ВРЕМЕННО перевели на должность декретчицы, а на место переведённого взяли временно перевели третьего, а третья ушла в декрет и на её место взяли по стд сотрудника, которая ушла в декрет и на её место временно перевели ещё одного 
нафиг нафиг  увольте 

[Нейра]

31.07.13

точно? По обычной человеческой логике именно так и должно быть. Но сколько споров на кадровике было, например, с исчислением двухнедельных сроков для увольнения по сж. И меня просто вымораживает 14 статья: Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.. что значит - в соответствующее число?? чему соответствующее?

[Долька]

точно? По обычной человеческой логике именно так и должно быть. Но сколько споров на кадровике было, например, с исчислением двухнедельных сроков для увольнения по сж. И меня просто вымораживает 14 статья: Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.. что значит - в соответствующее число?? чему соответствующее?

да, год это 01.01.- 31.12
так и у тебя 01.08-31.07 - это год....

[румба]

чему соответствующее?

Юля, насмешила
Ну, смотри, если даже тебя что-то смущает в датах (хотя год точно заканчивается днем предыдущим дате Х), то посмотри на ситуацию с другой стороны. Максимальный срок стд 5 лет, т.е. 5 лет и 1 день - это уже типа нарушение ТК, а 4 года и 364 дня ТК не нарушают 

[Нейра]

Юля, насмешила
Ну, смотри, если даже тебя что-то смущает в датах (хотя год точно заканчивается днем предыдущим дате Х), то посмотри на ситуацию с другой стороны. Максимальный срок стд 5 лет, т.е. 5 лет и 1 день - это уже типа нарушение ТК, а 4 года и 364 дня ТК не нарушают 

Ну как бы.. нарушают! Потому что увольнять-то я буду не по сж, а по истечению срока, поэтому надо попасть в конкретную дату, а не заблаговременно!

Весь мой здравый смысл за увольнение 31.07. Но как щас помню воинствующего юриста по ТП и модера кадровика.ру, который неоднократно утверждал, что согласно 14 статье ТК неделя - это с четверга (например) по четверг включительно. 

[румба]

что согласно 14 статье ТК неделя - это с четверга (например) по четверг включительно. 

как это? неделя - это 7 дней, а с четверга по четверг - это 8 дней. Бред какой-то