Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[румба]

т.е. проблема возникает в тех случаях, когда дата выплаты ЗП (например 5 число) выпадает на выходные дни?
Ну, наверное лучше в этих случаях начинать выдачу до выходных

[мыльный пузЫрик]

девочки подскажите пожалуйста, у меня написано заявление на отпуск с 15.07 с последующим увольнением.Если моя з.п-это оклад + процент от прибыли то как мне должны считать процент,до какого дня включительно?до дня отпуска или до даты увольнения?

[Нейра]

девочки подскажите пожалуйста, у меня написано заявление на отпуск с 15.07 с последующим увольнением.Если моя з.п-это оклад + процент от прибыли то как мне должны считать процент,до какого дня включительно?до дня отпуска или до даты увольнения?

весь расчет должны выдать до отпуска.

[Нейра]

т.е. проблема возникает в тех случаях, когда дата выплаты ЗП (например 5 число) выпадает на выходные дни?
Ну, наверное лучше в этих случаях начинать выдачу до выходных

ну это как-то странно, из-за нескольких человек, у которых в день выдачи зп выходной, надо сдвигаться на два дня??
А если у кого вообще беспрерывное производство и у всех скользящие графики? И у кого-нибудь обязательно выпадает выходной на день выдачи зп, хоть сдвигай, хоть не сдвигай...
Мне кажется, сама статья писалась под пятидневку, и иные варианты в ней не учтены.

[румба]

Мне кажется, сама статья писалась под пятидневку, и иные варианты в ней не учтены.

видимо, да, но я так поняла, что у тебя вопрос именно с пятидневщиками.
На мой взгляд, лучше перестраховаться и начинать выплаты на 2 дня раньше

[мыльный пузЫрик]

весь расчет должны выдать до отпуска.

т.е. за о время пока я нахожусь в отпуске я не получаю проценты?их же невозможно посчитать заранее...

[Нейра]

т.е. за о время пока я нахожусь в отпуске я не получаю проценты?их же невозможно посчитать заранее...

в случае отпуска с последующим увольнением окончательный расчет выплачивается сотруднику перед началом отпуска, так же ему выдается трудовая книжка. Таким образом, вам посчитают и выплатят только то, что будет заработано вами к моменту начала отпуска.
Вот если вы напишите одно заявление на отпуск, а потом второе на увольнение по собственному, тогда окончательный расчет получите в день увольнения.


ПС: как там считаются ваши проценты, я понятия не имею. везде свои мотивационные схемы, и схемы расчета бонусов и процентов.

[okuneva]

Девочки, выскажите Ваше мнение в ситуации:
я ушла в декрет, на период моего декрета была принята девочка, которая тоже ушла в декрет, была принята третья. Когда я вышла на работу обеих девочек уволили по истечению срока ТД. Проблема в том, что девочка которая ушла в декрет не хочет терять пособие, в собесе как я понимаю по минималке насчитают, а ей до НГ его еще получать, ребенку один год.

Я правильно понимаю, что если её не уволить из-за моего выхода, то договор будет считать бессрочным?
Можно ли её перевести на другую должность числом моего выхода из декрета, чтобы пособие за ней сохранилось? Например у нас есть вакантные единицы сезонных работников ( до 30-го ноября 2013 г.) и единица архивариуса с з/п в 7 тыс, на которой тоже декретница "висит". Или не стоит сейчас переделывать документы по увольнению (месяц еще вроде бухгалтерия не закрыла)?

[Нейра]

Девочки, выскажите Ваше мнение в ситуации:
я ушла в декрет, на период моего декрета была принята девочка, которая тоже ушла в декрет, была принята третья. Когда я вышла на работу обеих девочек уволили по истечению срока ТД. Проблема в том, что девочка которая ушла в декрет не хочет терять пособие, в собесе как я понимаю по минималке насчитают, а ей до НГ его еще получать, ребенку один год.

Я правильно понимаю, что если её не уволить из-за моего выхода, то договор будет считать бессрочным?
Можно ли её перевести на другую должность числом моего выхода из декрета, чтобы пособие за ней сохранилось? Например у нас есть вакантные единицы сезонных работников ( до 30-го ноября 2013 г.) и единица архивариуса с з/п в 7 тыс, на которой тоже декретница "висит". Или не стоит сейчас переделывать документы по увольнению (месяц еще вроде бухгалтерия не закрыла)?

ну теоретически можно, если никто не будет в это лезть ни с какими проверками, то можно сделать так. Но вообще это не очень гуд - переводить работника, находящегося в отпуске по уходу, тем более переводить тоже на "срочное" место. Если она потом (после увольнения с должности архивариуса по истечении срока) захочет восстановиться, то скорее всего ей это удастся...

[okuneva]

ну теоретически можно, если никто не будет в это лезть ни с какими проверками, то можно сделать так. Но вообще это не очень гуд - переводить работника, находящегося в отпуске по уходу, тем более переводить тоже на "срочное" место. Если она потом (после увольнения с должности архивариуса по истечении срока) захочет восстановиться, то скорее всего ей это удастся...

а если вариантов не много ведь - тупо её уволить или перевести на декретное место?
И почему она сможет восстановиться?   

[Нейра]

а если вариантов не много ведь - тупо её уволить или перевести на декретное место?
И почему она сможет восстановиться?   

вариант вообще один - уволить.
может восстановиться, потому что стд не предполагает изменение срока его действия. Хотя роструд писал письма мелким почерком, что якобы не возбраняется... и еще момент, что если в срок окончания стд ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то он становится бессрочным.
Таким образом, суд может признать, что изменение срока стд было нарушением, а ввиду того, что стд не был расторгнут в день выхода основного работника Окуневой))), то он стал автоматически бессрочным. И увольнение на основании истечения его срока 30 ноября 2013 - незаконно!

[okuneva]

вариант вообще один - уволить.
может восстановиться, потому что стд не предполагает изменение срока его действия. Хотя роструд писал письма мелким почерком, что якобы не возбраняется... и еще момент, что если в срок окончания стд ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то он становится бессрочным.
Таким образом, суд может признать, что изменение срока стд было нарушением, а ввиду того, что стд не был расторгнут в день выхода основного работника Окуневой))), то он стал автоматически бессрочным. И увольнение на основании истечения его срока 30 ноября 2013 - незаконно!

Спрошу завтра мнения управляющей компании 

Еще вопрос - как мы должны были её уведомить об увольнении? Я послала уведомление на адрес из личной карточки, звонить тоже звонила, но абонент не абонент  .

[Нейра]

Спрошу завтра мнения управляющей компании 

Еще вопрос - как мы должны были её уведомить об увольнении? Я послала уведомление на адрес из личной карточки, звонить тоже звонила, но абонент не абонент  .

правильно!

Мне кажется, вам лучше ее уволить по истечении стд( что вы уже и сделали) да и все. Кроме того, уже и расчет наверно на карту кинули... Не городите огород, идя ей на встречу - имхо.

[okuneva]

правильно!

Мне кажется, вам лучше ее уволить по истечении стд( что вы уже и сделали) да и все. Кроме того, уже и расчет наверно на карту кинули... Не городите огород, идя ей на встречу - имхо.

Муж тоже говорит - не делай добро, не получишь зла. Уволили и уволили.
Просто она говорит что не получала данного уведомления, завтра секретаря спрошу о квиточке об отправке.

[Нейра]

Муж тоже говорит - не делай добро, не получишь зла. Уволили и уволили.
Просто она говорит что не получала данного уведомления, завтра секретаря спрошу о квиточке об отправке.

в данном случае, это не важно! Это принципиально, когда срок оканчивается конкретной датой, а если выходом основного сотрудника, выходом внезапным - тут у увольнение внезапное, без предупреждения за 3 дня.
ей послали уже уведомление, что стд расторгнут и надо прийти за трудовой? это уведомление самое важно!