Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] 2-ой роддом на К.М. после реконструкции-обсуждения с 2014г

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[румба]

открыла.... и? 
я не вижу там однозначного ответа на свой вопрос 

[N7777]

Я с телефона не знаю как скопировать сюда.посмотри ст 80 там четко прописано.

[Девушка Загадка]

Ну что есть кто нибудь?

были... девочек в черном было несколько...я за одной пошла следом, до самого регистрационного стола, оказалось, что она Алла

[румба]

Я с телефона не знаю как скопировать сюда.посмотри ст 80 там четко прописано.

там не написано, что пенсионер может 44 раза увольняться в связи с выходом на пенсию
на мой взгляд, выход на пенсию может быть единожды и я укрепилась в своем мнении (когда изучала этот вопрос) мнением юриста (я уже цитировала), а сегодня на семинаре было озвучено другое мнение, что пенсионер может увольняться в связи с выходом на пенсию столько раз, сколько будет увольняться после достижения им пенсионного возраста.
Вот мне и стало интересно. Кто сталкивался с такой ситуацией? Как поступали? Чем руководствовались? Ну, кроме упомянутой статьи 80 

[N7777]

Ты имеешь в виду чел. работал, ушел на пенсию, потом опять устроился и опять увольняется типа на пенсию?! Это я что то значит пропустила, не скажу.

[румба]

Кстати, еще интересный был спорный вопрос об увольнении за прогул, когда работник просто исчезает.
Митрофанова утверждает, что ваще никак нельзя уволить такого, а сегодня было озвучено другое мнение. И собственно, сама Ирина ВИтальнева говорила о том, что некоторые юристы не согласны с ее мнением, а мне вот ее мнение очень близко. Если уволили реального прогульщика, то наказывать нас не за что, а если были уважительные причины, то ни чем страшным нам это не грозит. Болел? Ну дык восстановим и оплатим БЛ. И никаких вопросов.
Сейчас я с этим не сталкиваюсь, а вот на предыдущей работе было мноооогоооо "висюков"

[О-ля]

мы увольняем без отработки пенсионеров на пенсию неограниченное количество раз в случае подачи соответствующего заявления. Не вижу оснований для отказа им

[румба]

Ты имеешь в виду чел. работал, ушел на пенсию, потом опять устроился и опять увольняется типа на пенсию?!

ну да, именно об этом. Ирина Витальевна говорила "ну, а куда он уходит? на пенсию же"
Типа назначение пенсии, при достижении человеком пенсионного возраста, и выход на пенсию = заслуженный отдых - это разные вещи 

[румба]

мы увольняем без отработки пенсионеров на пенсию неограниченное количество раз в случае подачи соответствующего заявления. Не вижу оснований для отказа им

а они пишут в связи с выходом на пенсию или просто собственное желание, а вы априори к пенсионерам так благосклонны?
возьму а заметку и это мнение конечно, но как-то блин.... а чего они не могут, как все, за 14 дней предупреждать? 

[N7777]

Я вот с прогулами не поняла, можно уволить за один прогул сразу? Я не вникала в данный вопрос, мне казалось дисциплин. Взыскание, а вот если еще раз то тогда уволить.
 

[О-ля]

а они пишут в связи с выходом на пенсию или просто собственное желание, а вы априори к пенсионерам так благосклонны?
возьму а заметку и это мнение конечно, но как-то блин.... а чего они не могут, как все, за 14 дней предупреждать? 

у нас по Колдоговору пенсионерам при выходе на пенсию положена материалка, причем прописано, что получить он её может только один раз, вне зависимости от количества случаев увольнения на пенсию. А в отношении отработки 14 дней - в ТК РФ про "только один раз" не написано, поэтому мы не вынуждаем их отрабатывать.
Другое дело, что можно поторговаться с ними - если человек адекватен, он пойдет на встречу и не будет увольняться одним днем, а если не адекватен - то вряд ли будет выкладываться на работе последние 14 дней, даже если мы будем заставлять его отрабатывать.

[румба]

Другое дело, что можно поторговаться с ними - если человек адекватен, он пойдет на встречу и не будет увольняться одним днем, а если не адекватен - то вряд ли будет выкладываться на работе последние 14 дней, даже если мы будем заставлять его отрабатывать.

это понятно и собсно относится не только к пенсионерам
просто понять пытаюсь. Они же не за 5 сек решают уволиться в большинстве своем, так блин чего бы не предупредить?

в ТК РФ про "только один раз" не написано

угу и про много раз тоже не написано  
потому и возникает вопрос. Было бы у нас в ТК все прописано, мы все в шоколаде были, а на практике получается много спорных моментов

[Нейра]

Света румба, было какое-то письмо роструда, если не ошибаюсь, которое толковало, что увольняться в связи с выходом на пенсию пенсионер может только единожды.

В реале, я считаю, надо по человеку смотреть. Если уж сильно конфликтный - пусть идет с богом в ту дату, которую хочет.

[румба]

Я вот с прогулами не поняла, можно уволить за один прогул сразу? Я не вникала в данный вопрос, мне казалось дисциплин. Взыскание, а вот если еще раз то тогда уволить.
 

увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.


Т.е. уволить можем за 1 прогул, НО хорошо если работник появился на следующий день на работе и руководство решает как его наказать, а вот когда ушел и больше не пришел и на звонки не отвечает.... вот тут начинаются проблемы/вопросы

[Нейра]

Кстати, еще интересный был спорный вопрос об увольнении за прогул, когда работник просто исчезает.
Митрофанова утверждает, что ваще никак нельзя уволить такого, а сегодня было озвучено другое мнение. И собственно, сама Ирина ВИтальнева говорила о том, что некоторые юристы не согласны с ее мнением, а мне вот ее мнение очень близко. Если уволили реального прогульщика, то наказывать нас не за что, а если были уважительные причины, то ни чем страшным нам это не грозит. Болел? Ну дык восстановим и оплатим БЛ. И никаких вопросов.
Сейчас я с этим не сталкиваюсь, а вот на предыдущей работе было мноооогоооо "висюков"

Я уже говорила, по мне так Митрофанова уж шибко перестраховщица.
Я увольняю висяков. Еще ни один из комы не вышел и восстанавливаться через суд с уважительными причинами не пришел.