Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[NataSh]

Наташа, спасибо. Так и сделаю. Спросила в налоговой, сказали нам ничего не надо сообщать, приняли в первый раз, подали и все.

на здоровье.

[Латика]

Да, Нарина, надо, мы же ему и з/п выплачиваем. Как я почитала, что при наличии свободной штатной единицы, он оформляется как обычный сотрудник.

[Машечка]

Еще и ЗП выплачиваете....хорошая производственная практика))))
У нас такой не было...

[Латика]

Так это в договоре с учебным заведением сказано, что мы должны ему з/п платить.

[N7777]

Тань, нарыла в консультанте
Принят на должность (как всем)
"Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

[Латика]

Нарина, спасибо большое

[Индонезия]

Девочки, подскажите, при повременно-премиальной системе оплаты труда обязательно ли каждый месяц писать руководителям подразделений ходатайства на премии, издавать приказы, расписываться в них  всем сотрудникам или же это касается только разовых премий (к празднику, юбилею...)?

[румба]

приказы о премировании обязательны и подписи работников в них тоже 

[Индонезия]

приказы о премировании обязательны и подписи работников в них тоже 

а поподробнее можно?...
премии ежемесячные, оклад маленький, по факту премия - это основная часть з/п... писать ходатайства и подписывать приказы у почти сотни работников - адский труд, притом они все равно воспринимают ее не как премию, а как з/п и очень удивляются, что за это каждый месяц нужно расписываться...
Возможно, можно учесть этот момент как-то в положении о з/п? может кто-то подсказать поконкретнее?

[zoya-s]

девочки, подскажите, пожалуйста, как быть. Сотрудница написала заявление на увольнение без отработки, заранее никого не предупреждала, отдала директору заявление со словами: "я сегодня последний день, завтра не выхожу". Он попросил ее отработать 2 недели, т. к. нужно было найти замену, но она так и не вышла. Теперь директор хочет уволить ее за прогулы, это возможно?

моральный вопрос прошу не затрагивать, мне самой это не нравится.

[румба]

а поподробнее можно?...
премии ежемесячные, оклад маленький, по факту премия - это основная часть з/п... писать ходатайства и подписывать приказы у почти сотни работников - адский труд, притом они все равно воспринимают ее не как премию, а как з/п и очень удивляются, что за это каждый месяц нужно расписываться...
Возможно, можно учесть этот момент как-то в положении о з/п? может кто-то подсказать поконкретнее?

у нас оклад равен премии. Ходатайства не делаю. В положении об оплате труда написано, что премия может выплачиваться в размере не более 100% от оклада. По факту все всегда (за исключением редких провинившихся) получают 100%.
Делаем приказы каждый месяц по форме Т11а и собираем подписи сотрудников.
Если премия гарантирована всегда и всегда в одном размере, то зачем она премия, а не оклад?
Сотрудники могут быть недовольны чем угодно, у нас один как-то сказал "это что каждый месяц расписываться надо? да я лучше уволюсь". Работает по сей день 

[румба]

девочки, подскажите, пожалуйста, как быть. Сотрудница написала заявление на увольнение без отработки, заранее никого не предупреждала, отдала директору заявление со словами: "я сегодня последний день, завтра не выхожу". Он попросил ее отработать 2 недели, т. к. нужно было найти замену, но она так и не вышла. Теперь директор хочет уволить ее за прогулы, это возможно?

моральный вопрос прошу не затрагивать, мне самой это не нравится.

Кто-то завизировал это заявление? У сотрудницы есть копия заявления с визой или отметкой о приеме? Или какие-либо еще доказательства того, что она его отдала руководителю? Если нет, то можно и за прогул. Заявление порвать и выбросить и сказать, что никто ничего не писал. Она конечно же по закону в любом случае обязана была предупредить за 14 дней, но ....... я бы от него совсем избавилась
НО! если она так поступила, значит явно не настроена работать. Вы можете ее убедить перенести дату увольнения на 14 дней, дык она может больничный взять. А если есть желание просто сделать гадость, то теоретически это возможно.

[zoya-s]

Кто-то завизировал это заявление? У сотрудницы есть копия заявления с визой или отметкой о приеме? Или какие-либо еще доказательства того, что она его отдала руководителю? Если нет, то можно и за прогул. Заявление порвать и выбросить и сказать, что никто ничего не писал. Она конечно же по закону в любом случае обязана была предупредить за 14 дней, но ....... я бы от него совсем избавилась
НО! если она так поступила, значит явно не настроена работать. Вы можете ее убедить перенести дату увольнения на 14 дней, дык она может больничный взять. А если есть желание просто сделать гадость, то теоретически это возможно.

спасибо
заявление в одном экземпляре, отдавала при свидетелях
уже прошло более 2-х недель, на работу не появлялась, сказала "делайте, что хотите и трудовая мне не нужна", хотя там стажа прилично

[NataSh]

спасибо
заявление в одном экземпляре, отдавала при свидетелях
уже прошло более 2-х недель, на работу не появлялась, сказала "делайте, что хотите и трудовая мне не нужна", хотя там стажа прилично

а просто уволить не хотите? все равно не работает....
с прогулами тоже не все просто. Не факт, что она не подтвердит свое отсутствие на рабочем месте документально,хотя бы тем же самым больничным.

[zoya-s]

а просто уволить не хотите? все равно не работает....
с прогулами тоже не все просто. Не факт, что она не подтвердит свое отсутствие на рабочем месте документально,хотя бы тем же самым больничным.

директор просто так теперь не хочет, не знаю, может поостынет. Сказал, если принесет больничный, то ладно, а если нет, то только так