таких много в западных компаниях, аля кола, пепсико, e.t.c., тока зп там не айс
из одной из них я и ушла ))))
в западных компаниях, как правило, своих работников развивают и повышают, крайне редко со стороны берут, соответственно вакансии "выскакивают" раз в пятилетку
по поводу подбора, я собсно не претендую на рекрутера, тем более хорошего, продавцов нет у нас, но мне кажется, что их подбирать не так уж и легко, точнее много факторов нужно "прособеседовать"
эйчар не совсем эйчар, а какой-нить кадровик, вот и все
как-то прям обидно
почему какой-нибудь? кадровик тоже может быть грамотным, стоящим, умным и т.д., но раз подборе слаб, так сразу какой-нибудь
отркрещиваются ка краз потому, что спец образование для этого нужно, а у нас зачастую навешвают подбор на администраторв, вот и получается каша