Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Понарошку]

Девушки, среди нас нету эйчаров из Центробувь? они вообще в Ростове есть или подбор из Москвы, не в курсе? Очень надо, отзовитесь в личку, пожалуйста

[Жареная шашлычка]

Коллеги, а подскажите, что грозит малому предприятию если в нем более 100 человек?

[Романтик]

Девочки, у кого зарплатный проект. Как у вас документально оформлено согласие сотрудников на это дело?

у нас заявления от всех сотрудников  в банк + допсоглашения к ТД .

[Нейра]

у нас заявления от всех сотрудников  в банк + допсоглашения к ТД .

в банк - понятно. Они же в банке, эти заявления. А я имею ввиду, у нас в ОК что должно быть.
А какая именно формулировка у вас в ДС к ТД?
Мне просто интересно, нет ли нарушения, если мы одни платежи делаем перечислениями, а другие (тем же людям) - налом через кассу по ведомости.  Ну например отпускные налом.

[Нейра]

Коллеги, а подскажите, что грозит малому предприятию если в нем более 100 человек?

вопрос не ясен. Что грозит? Откуда грозит?

[Жареная шашлычка]

вопрос не ясен. Что грозит? Откуда грозит?

Ну вот я сейчас столкнулась с тем, что у нас малое предприятие, а численность превышает 100 человек, конкретно 112 человек. На все мои "битье в колокол" администрация не реагирует, соответственно набираем людей дальше. Я вот просто озадачилась вопросом, чем это грозит и откуда может прилететь. Отчеты ж я понимаю сдаются как по малому предприятию или это головняк уже бухгалтерии?

[Нейра]

Ну вот я сейчас столкнулась с тем, что у нас малое предприятие, а численность превышает 100 человек, конкретно 112 человек. На все мои "битье в колокол" администрация не реагирует, соответственно набираем людей дальше. Я вот просто озадачилась вопросом, чем это грозит и откуда может прилететь. Отчеты ж я понимаю сдаются как по малому предприятию или это головняк уже бухгалтерии?

Если честно, я не очень понимаю, о чем речь. Это точно не кадровый вопрос! И врядли куда-то это прилетит..

[Романтик]

в банк - понятно. Они же в банке, эти заявления. А я имею ввиду, у нас в ОК что должно быть.
А какая именно формулировка у вас в ДС к ТД?
Мне просто интересно, нет ли нарушения, если мы одни платежи делаем перечислениями, а другие (тем же людям) - налом через кассу по ведомости.  Ну например отпускные налом.

 в дс - с "__"______   петрову в.в. монтажнику заработную плату в размере __________  перечислять на счет ______________в банке  согласно заявлению работника .   а копии заявлений можно и в деле хранить ,  также можно прописать в допе что отпускные , премиальные и т.д.  работник получает в кассе предприятия  или  внести изменения в положение об оплате труда  и ознакомить с ним всех работников ... я так сделала было уже 3 проверки   (плановая и внеплановые ) и все ок)

[Нейра]

 в дс - с "__"______   петрову в.в. монтажнику заработную плату в размере __________  перечислять на счет ______________в банке  согласно заявлению работника .   а копии заявлений можно и в деле хранить ,  также можно прописать в допе что отпускные , премиальные и т.д.  работник получает в кассе предприятия  или  внести изменения в положение об оплате труда  и ознакомить с ним всех работников ... я так сделала было уже 3 проверки   (плановая и внеплановые ) и все ок)

Копий у меня не осталось, но и копии заявлений в банк на открытие карты не являются автоматически волеизъявлением работника получать зп на эту карту, поэтому банковский заявления мне в личном деле- лишняя ненужная бумажка.
Я уже поняла, что должно быть заявление работника с просьбой перечислять зп на карту или ДС к ТД по этому поводу. Но мне бы как-то прописать, что б не систему указывать - отпускные налом, зп на карту. А чтобы была возможность импровизации  в этом вопросе.

Что-то вроде: Заработная плата может быть перечислена на зарплатную карту работника согласно его заявления либо выдана в кассе организации.
Можно так написать в ПВТР и ДС к ТД?

[Лека]

Коллеги, а подскажите, что грозит малому предприятию если в нем более 100 человек?

а вот это не то? -
В силу ст. 21 Закона № 181-ФЗ, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Потом, там еще есть по численности обязанность сдавать отчетность в электронном виде, но это тоже вопрос к бухгалтерии, да и сейчас у всех электронно.
А вот если больше 500 человек будет - тогда воинским учетом должен заниматься отдельный сотрудник, а не совместитель.
Еще отчетность бухгалтерскую малые предприятия сдают только 1 раз в год и не всю, а не поквартально - это тоже проблемы бухгалтерии.
Еще отнесение предприятия к определенной системе налогообложения зависит от численности, например УСН - это тоже к бухгалтерии.
Если вспомню еще - напишу

[okuneva]

Об установлении квоты администрация сама напишет и "порадует". У нас численность больше 100, квоты несколько лет были, потом сняли.

[Нейра]

Я так поняла, дело не в квотах или особенностях кадрового учета при такой численности, а что предприятие потеряет статус малого. Я тут не в теме, честно говоря, но кажется этот статус скорее для статистики и налоговых льгот никаких не дает.

[Лека]

Я так поняла, дело не в квотах или особенностях кадрового учета при такой численности, а что предприятие потеряет статус малого. Я тут не в теме, честно говоря, но кажется этот статус скорее для статистики и налоговых льгот никаких не дает.

ну, собственно, да, льгот особых нет, просто можно при определенной численности применять упрощенку, или при выручке 10млн в квартал в среднем за последние 4 квартала можно не платить ежемесячные авансы по прибыли, для таких маленьких предприятий это конечно очень удобно - не заниматься моральным ан....низмом, а так больше особо привести в пример нечего...

[Романтик]

Копий у меня не осталось, но и копии заявлений в банк на открытие карты не являются автоматически волеизъявлением работника получать зп на эту карту, поэтому банковский заявления мне в личном деле- лишняя ненужная бумажка.
Я уже поняла, что должно быть заявление работника с просьбой перечислять зп на карту или ДС к ТД по этому поводу. Но мне бы как-то прописать, что б не систему указывать - отпускные налом, зп на карту. А чтобы была возможность импровизации  в этом вопросе.

Что-то вроде: Заработная плата может быть перечислена на зарплатную карту работника согласно его заявления либо выдана в кассе организации.
Можно так написать в ПВТР и ДС к ТД?

заявление на открытие карты   не  является     конечно согласием  на то чтобы ему туда з/п перечисляли , поэтому его заявление или подписанное допсоглашение - достаточно ,  а установить правила выплаты   оклада , аванса  , премии , отпускных и т.д.  можно в ПВТР , главное чтобы было согласие работников   и все .   это абсолютно не нарушение;   а можно в ДС  прописать что   или на карту или в кассе ( тогда заявление должно быть   на какой то определенный срок или каждый месяц ; я  у новых работников в ТД сразу пишу з/п  перечисляется на карту или выплачивается в кассе   , подпись есть значит согласен и тут уж можно и так и так

[Полинка]

Девочки, кадровики, подскажите пжл, можно ли работать по совместительству, не имея основного места работы? Я уволилась с основной работы 2 года назад, в другом месте работаю по совм-ву. Должна ли я была переводиться по второй работе с совм-ва на основную? Щас встал вопрос, мнения разделились.