Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Fenomina]

Я много чего делала за свою практику.

[Свету-ля-ля]

     Девочки, нужен совет!
     Работница 7-го числа объявляет, что хочет уволиться. Т.к. она проработала всего 3 недели, она на испытательном сроке, и имеет право заявить об этом за 3 дня. У нас ювелирные магазины, поэтому сотрудники материально ответственные, компания становится на уши, чтобы экстренно провести инвентаризацию внепланово, 8-го числа. Работница являться на инвентаризацию отказалась по телефону, и с того дня она телефон либо отключает, либо бросает трубку. Заявление об увольнении в отдел кадров так и не поступило от нее.
     Наши действия: составляем акты об отсутствии на рабочем месте, написали письма по всем известным адресам с просьбой объяснить отсутствие. Как долго акты составлять?
     И еще, у нее график 2/2/3, но т.к. нехватка персонала, конечно не везде работают по такому графику, поэтому мы подписываем их задним числом, по факту, а не как должны, за месяц до вступления в силу графика.  Соответственно, с этой мадам график не был подписан, получается без него мы не сможем доказать ее прогулы?

[Нейра]

Соответственно, с этой мадам график не был подписан, получается без него мы не сможем доказать ее прогулы?

получается что так
а какая формулировка в ее трудовом договоре по поводу графика?

[Свету-ля-ля]

3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.                              
3.2. Работнику устанавливается следующая продолжительность ежедневной работы:
 - в будние  дни с 08-30 до 21-30,
 - в субботу, воскресенье и в праздничные дни с 09-30 до 21-30.
В течение рабочего дня в период наименьшего объема работ Работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания,  которые включены в рабочее время и подлежат оплате.
Выходные дни Работнику предоставляются в соответствии с графиком работы.                              
                              

[Жареная шашлычка]

Коллеги, а такой вопрос.....у нас получилась ситуация, что человек брал авансы и в результате на день увольнения у него образовался долг более 27 тысяч. Я была на больничном и трудовую выдали. Понимаю, что обязаны.....но неужели долг теперь только через суд?

[Fenomina]

     Соответственно, с этой мадам график не был подписан, получается без него мы не сможем доказать ее прогулы?

ПВТР подписан ею? Там что-то есть о графике работы? Этот момент можно использовать.

[Fenomina]

Коллеги, а такой вопрос.....у нас получилась ситуация, что человек брал авансы и в результате на день увольнения у него образовался долг более 27 тысяч. Я была на больничном и трудовую выдали. Понимаю, что обязаны.....но неужели долг теперь только через суд?

Добровольно или через суд.

[Лека]

Девочки, кто может подсказать по воинскому учету - вот если мы у себя утвердили план мероприятий и приказ, причем не ноябрем,а декабрем, а в военкомате его не утвердили - что нам грозит? И за то,что до 1 ноября не утвердили,а позже,и за то,что у военного комиссара не заверили. Не могу найти наказание и вообще обязанности это все заверять у них.

[румба]

Вопрос мой остался без ответа: с ГИТ и судами по этому поводу сталкивались?

вопрос не ко мне, но я, простите, влезу.
Вот буквально в пятницу была в ГИТ по вопросу жалобы работника на то, что он с октября 2013г. не получил ТК. По факту ее отправили, но она вернулась "в связи с истечением срока хранения"
ГИТ удовлетворились описью письма, заверенной почтовым отделением, копией почтовой квитанции с указанием адреса отправки и заявлением работника с просьбой выслать ТК именно на этот адрес 

[julia81]

а у менямбыл случай,когда суд не удовоетворился копией заявы сотрудника, квитанции,описи,конверта
и присудили выплату за задержку
сошлись на мировом соглашении..

[Свету-ля-ля]

ПВТР подписан ею? Там что-то есть о графике работы? Этот момент можно использовать.

В ПВТРе конечно же подробно все описано, что за месяц должны ознакомить и ты пы, в общем я поняла уже, что прогул тут не привяжешь. А письма один раз достаточно отправить или нужно с какой-то периодичностью дублировать?

[Fenomina]

а у менямбыл случай,когда суд не удовоетворился копией заявы сотрудника, квитанции,описи,конверта
и присудили выплату за задержку
сошлись на мировом соглашении..

Вот и я о чем.
Но поскольку у нас контингент был специфический и сплошь с юридическим образованием, то ошибки в делопроизводстве дорого бы стоили. В "Рогах и копытах", возможно, никто бы и не морочился.

вопрос не ко мне, но я, простите, влезу.
Вот буквально в пятницу была в ГИТ по вопросу жалобы работника на то, что он с октября 2013г. не получил ТК. По факту ее отправили, но она вернулась "в связи с истечением срока хранения"
ГИТ удовлетворились описью письма, заверенной почтовым отделением, копией почтовой квитанции с указанием адреса отправки и заявлением работника с просьбой выслать ТК именно на этот адрес 

Удовлетворилась и хорошо. Не всем так везет.

[julia81]

извините,не знаю как Вас зовут,Феномия,у меня случай вообще логике не поддающийся
головное подразделение тут,а это случилось в филиале г.Новосиьбирс
по мнению суда!!! мы должны были найти возможность передать из головы в филиал ТК,чтоб сотрудник за ней в офис пришел.А не отправлять по почте,хотя в ТК нет такого да и заява садресом от сотрудника была.Я забыла выше неаписать,что весь сыр-бор из-за того,что извещение о получении заказного ценного письма сотрудник по каким-то причинам не получил и письмо ессно вернулось!Вот за это и наказали)бред,блин,пррошло три года.. а я все успокоится не могу

[Fenomina]

В ПВТРе конечно же подробно все описано, что за месяц должны ознакомить и ты пы, в общем я поняла уже, что прогул тут не привяжешь. А письма один раз достаточно отправить или нужно с какой-то периодичностью дублировать?

Да, у Вас ситуация сложная. Есть неплохая статья на эту тему: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2251
Я бы отправила одно письмо с уведомлением и описью вложения. Дождалась бы ответа и, исходя из результата, действовала бы дальше.
Но мы минимум 2 письма отправляем (если первое не возымело действия). Больше одного - уже неоднократность, суд принимает более благосклонно.

извините,не знаю как Вас зовут,Феномия,у меня случай вообще логике не поддающийся
головное подразделение тут,а это случилось в филиале г.Новосиьбирс
по мнению суда!!! мы должны были найти возможность передать из головы в филиал ТК,чтоб сотрудник за ней в офис пришел.А не отправлять по почте,хотя в ТК нет такого да и заява садресом от сотрудника была.Я забыла выше неаписать,что весь сыр-бор из-за того,что извещение о получении заказного ценного письма сотрудник по каким-то причинам не получил и письмо ессно вернулось!Вот за это и наказали)бред,блин,пррошло три года.. а я все успокоится не могу

Потому и делаю упор на то, что действовать надо исходя из сложившейся судебной практики (точнее с её учетом). Суды настроены на охрану прав работников, в первую очередь, это общеизвестно. И я неслучайно писала о том, что нельзя быть уверенным, получит работник письмо или нет. И суд истолковывать любое недоразумение будет в пользу работника. Проходили.

И вообще, как говорила одна маститая начальник кадровой службы: больше бумажек - чище попа. В нашей работе зачастую именно так и есть.

[julia81]

сто процентов!
где сейчас работаете?