Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Госпрограммы за рубежом для школьников

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

Документ: Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242

Что изменилось в работе: Компания обязана оплачивать медосмотры сотрудников, которые проводят за компьютером хотя бы половину рабочего времени

Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года. Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др.
Медосмотры за счет компании обязательны и для сотрудников, чья профессия поименована в приложении № 2 к приказу № 302н. Среди них, например, работники торговли и общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений, крановщики, лифтеры, токари и т.?д. Игнорировать требование Минтруда опасно — за отсутствие медосмотров возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Договор с медучреждением и акт оказания услуг подтвердят, что сотрудник был у врача.
В связи с этим возник вопрос, как в должностной инструкции отразить, что сотрудник половину дня проводит не за компьютером? Там же просто перечислены обязанности, как потом доказывать, что половину дня он проводит не у компьютера?

смотря какая должность
вот кадровик,например,все действия проищвел в проге,а потом работает с доками,лисчной карточкой,сшивает архив ит.д.
тоже самое у буха может быть

[Lokie]

В связи с этим возник вопрос, как в должностной инструкции отразить, что сотрудник половину дня проводит не за компьютером? Там же просто перечислены обязанности, как потом доказывать, что половину дня он проводит не у компьютера?

Должностная инструкция сейчас - очень гибкая. И ничто не мешает сделать в ней примечание (к должностным обязанностям), что время выполнения работником должностных обязанностей за компьютером не превышает 40% рабочего времени.

Девочки, нужно ваше мнение, вот у нас статья:
 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Я так воспринимаю, что одна часть- четырнадцать дней, а остальное-хоть по дню. Одна моя коллега считает, что остальные должны быть по 7 дней, но где это написано? И что если нужен день, к примеру, то его нужно брать в счет отпуска, а потом отработать, выйдя раньше. Эта практика повсеместна, но представляется неправильной, что скажете?

Ой, мы по этому поводу даже очень весело спорили с одним специалистом из Москвы. Она считала, что отпуск на один день не дается, а вот основание своего мнения так и не привела. Правда, на последующих семинарах уже такого не говорила. ))
Вторую часть можно разделять как угодно, только оформлять надо сразу как отпуск продолжительностью 1 день, а не в счет отпуска с более ранним выходом.

[Латика]

Девочки подскажите пожалуйста, обучение по охране труда достаточно пройти одному человеку или три обязательно? У нас всего 10 человек в организации.

[Нейра]

Девочки подскажите пожалуйста, обучение по охране труда достаточно пройти одному человеку или три обязательно? У нас всего 10 человек в организации.

одному

[Латика]

Спасибо!

[Аленький цветочек]

Добрый вечер. Девочки, подскажите, пожалуйста. Можно ли в ОК узнать диапазон з/пл на моей должности? Или это информация для руководителя и мне не дадут информацию?

[Masha_Sasha]

Игнорировать требование Минтруда опасно — за отсутствие медосмотров возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Интересно, а кто и как выявляет подобное нарушение? ГИТ?
Муж программистом 14 лет работает, 100% времени за компьютером, ни на Сельмаше, ни в НИИ, ни в частной компании, ни в банке, никогда к офтальмологу-неврологу не отправляли ((

[Lokie]

Добрый вечер. Девочки, подскажите, пожалуйста. Можно ли в ОК узнать диапазон з/пл на моей должности? Или это информация для руководителя и мне не дадут информацию?

Есть фиксированный оклад, указанный в штатном расписании. Там же могут быть фиксированные дополнительные выплаты, например, стимулирующие. Есть премии, стимулирующие и компенсационные выплаты, которые определяются: Вашим трудовым договором, коллективным договором, или положением о заработной плате, или положением о премировании; либо премии могут определяться по усмотрению руководителя (помимо указанных в локальных актах), тогда их размер Вы не узнаете.
Отдел кадров ложен иметь информацию о всех этих "вилочках".

Интересно, а кто и как выявляет подобное нарушение? ГИТ?
Муж программистом 14 лет работает, 100% времени за компьютером, ни на Сельмаше, ни в НИИ, ни в частной компании, ни в банке, никогда к офтальмологу-неврологу не отправляли ((

ГИТ; профсоюзы, если они реально действующие. Кстати, в ГИТ можно обратиться попросив не разглашать информацию о лице, обратившемся с жалобой.

[Аленький цветочек]

Есть фиксированный оклад, указанный в штатном расписании. Там же могут быть фиксированные дополнительные выплаты, например, стимулирующие. Есть премии, стимулирующие и компенсационные выплаты, которые определяются: Вашим трудовым договором, коллективным договором, или положением о заработной плате, или положением о премировании; либо премии могут определяться по усмотрению руководителя (помимо указанных в локальных актах), тогда их размер Вы не узнаете.
Отдел кадров ложен иметь информацию о всех этих "вилочках".

Спасибо

[Лека]

ГИТ; профсоюзы, если они реально действующие. Кстати, в ГИТ можно обратиться попросив не разглашать информацию о лице, обратившемся с жалобой.

да, только как вы проконтролируете сообщили они о том, кто пожаловался или нет. к моему мужу ГИТ приходит часто, обычно вместе с прокуратурой, это происходит примерно так: приходят молодые девочки, с ними кто-нибудь из взрослых, начинают грозить пальчиком - мол, жалоба на вас поступила. муж говорит, да вы что? да мы ж почти святые, нимб поправляя на голове, все друг другу мило улыбаются, потом все дружно проходят в кабинетик, получают конвертики и .... ну и жалоба (ксерокопия) тоже прилагается, тут кто платит, тот и командует парадом (а работодателю у мужа на работе обычно интересно, кто же пожаловался), а тот, кто жалуется - он же не платит, остается в дураках

[Нейра]

Интересно, а кто и как выявляет подобное нарушение? ГИТ?
Муж программистом 14 лет работает, 100% времени за компьютером, ни на Сельмаше, ни в НИИ, ни в частной компании, ни в банке, никогда к офтальмологу-неврологу не отправляли ((

А вам это зачем? Вы не воспринимайте медосмотры как какой-то бонус со стороны работодателя. Все ровно наоборот.
Представьте, что офтальмолог напишет заключение, что по состоянию здоровья работник не может проводить за компьютером 100% времени, а должность и рабочее место это предполагают, то работника просто обязаны будут отстранить от работы, предложить другие вакансии, если они есть, или уволить. И на его место взять другого, у кого нет противопоказаний.

[Masha_Sasha]

И на его место взять другого, у кого нет противопоказаний.

))) Ну пусть поищут.. другого ))) Программистами щяс вроде не бросаются.

А вам это зачем?

Гоняю мужа по врачам с давлением, невролог в списке фигурирует. Жалоб вроде нет, но повод благодаря Минтруду нашла ))

[Нейра]

))) Ну пусть поищут.. другого ))) Программистами щяс вроде не бросаются.Гоняю мужа по врачам с давлением, невролог в списке фигурирует. Жалоб вроде нет, но повод благодаря Минтруду нашла ))

вы не понимаете что-ли, вы хотите что б было по закону, вот я вам и описываю законные последствия, при чем, отстранить его от работы в соответствии с мед. заключением - это будет не желание работодателя, а его обязанность. Даже если программист отличный, и другого они искать не хотят, но им придется.
Это если чтоб все было законно. А то вы видите только одну сторону медали - бесплатно по врачам пройтись за счет работодателя.

[Masha_Sasha]

вы не понимаете что-ли, вы хотите что б было по закону, вот я вам и описываю законные последствия, при чем, отстранить его от работы в соответствии с мед. заключением - это будет не желание работодателя, а его обязанность. Даже если программист отличный, и другого они искать не хотят, но им придется.
Это если чтоб все было законно. А то вы видите только одну сторону медали - бесплатно по врачам пройтись за счет работодателя.

Не, мы к платным ходим ))) Минтруд благодарю за мыслЮ про невролога ))

А про "как выявляют подобное нарушение" спросила для общего развития ))

[Лека]

Могу добавить по поводу медосмотров - проходила я как-то, больше не хочу. Работодателем было предложено по желанию пройти, это было лет 5 назад, обещали, что обход будет не номинальный,а реальный, анализы даже сдавали, всех врачей проходили, толпой по кабинетам, больше не хочу, ничего полезного из этого не извлекла, и результатов диспансеризации не увидела, только время потеряла, кое-какое внимание от "бесплатных" медиков получила во время беременности (потому что там ответственность за невнимательность существует), а так никому мы не нужны абсолютно, пока не заплатим, и то не факт. Вот в нашей компании тоже назревает медосмотр в рамках ДМС, доктора приедут сами, еще один цирк будет, ну посмотрим, как все пройдет...