Ооо, суд -это такая вещь, тут не угадаешь. :-) Суд-дело тонкое:-) по суду чаще всего восстанавливают работников. У нас так потребитель и работник почти всегда прав. я ж не про статьи писала. Людей, работающих "на проценты" , короче всех безокладных увольняют по собственному желанию. Делают так, что люди сами уходят.
По суду не восстановиться если есть привелечение работника к уголовной или административной ответственности. Алкоголь/наркотики на рабочем месте и прогулы. Это рядовые. И еще есть специфические, для определенных профессий и сфер деятельности.
Давай поподробнее. Я не с целью поспорить, а действительно хочу взять на вооружение, по каким статьям наиболее реально уволить неугодного, но упрямого и знающего свои права, сотрудника. Такая опция от кадровика часто требуется, даже в моих вакансиях ее порой указывают.
Алкоголь и прогулы отпадают. Дальше что мы имеем?
Понятно, что большинство работников уходят по СЖ, не желая работать в не комфортной обстановке висящего над ними недовольства руководства. Но бывают и упертые, которых психологическим фактором не проймешь, особенно если компания крупная и белая.
Взять того же продажника. Если проценты не просто выплачиваются в виде разовых премий, а хорошо прописаны в ТД и\или положении о зп и мат.стимулировании, нельзя их просто взять и перестать платить. А уж если это сотрудник, сидящий просто на приличном окладе...
Так и что делать?
СС тоже не предлагай, о нем, я конечно знаю. Но бывает работник и на СС не согласен, либо руководство не согласно платить.
Аттестация. Насколько реально уволить как непрошедшего аттестацию? Не будет ли белыми нитками шито, что аттестация никогда не проводилась, а тут бац и была проведена и исключительно для отдела продажников?
Если лицо не мат.ответственное, не участвует в правильно организованных инвентаризациях, то тоже не вариант.
Что еще?
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1573655 раз)