Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] А какие полы у вас?

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Genofond Rossii]

и ещё вопрос...
3 года назад я перевелась со своего основного постоянного места работы на декретное место. В апреле моя декретчица выходит и я так понимаю автоматом возвращаюсь на свое место.
Но проблема в том, что моего отдела давно нет и в помине. Что со мной будут делать?)) Что могут предложить?
Сократить меня вроде не должны,т.к. я мать-одиночка, но могут ли меня перевести или переместить в филиал в другой город? и уволить, если я не захочу переезжать?

девочки, очень нужна ваша консультация, подскажите пожалуйста

[tatosja]

информ. маловато. первый и второй вопрос связаны?

Девочки, подскажите пожалуйста, если работодатель предлагает не перевестись на другую должность, а уволиться и приняться заново, чем это грозит в настоящем и будущем?

чем обосновывает это предложение?
1. может уволить и не принять - можно подстраховаться (что б не кинул), предварительно подписав тд о приеме будущим числом, а потом подписав документы на увольнение.
2.когда большая задолженность по отпускам, иногда таким макаром ее гасят
3.если премии завязаны на стаже работы в этой конторе, то отсчет начнется заново
4.новый период по отпуску будет

[Жареная шашлычка]

Девочки, подскажите пожалуйста, если работодатель предлагает не перевестись на другую должность, а уволиться и приняться заново, чем это грозит в настоящем и будущем?

В рамках одного и того же предприятия?

[julia81]

и ещё вопрос...
3 года назад я перевелась со своего основного постоянного места работы на декретное место. В апреле моя декретчица выходит и я так понимаю автоматом возвращаюсь на свое место.
Но проблема в том, что моего отдела давно нет и в помине. Что со мной будут делать?)) Что могут предложить?
Сократить меня вроде не должны,т.к. я мать-одиночка, но могут ли меня перевести или переместить в филиал в другой город? и уволить, если я не захочу переезжать?

девочки, очень нужна ваша консультация, подскажите пожалуйста

могут предложить в другом городе и уволить,если откажетесь
тут,к сожалению,на совести работодателя все
вообще,если б не статус,вы должны быть уволены при выходе основого работника

[Genofond Rossii]

информ. маловато. первый и второй вопрос связаны?

чем обосновывает это предложение?
1. может уволить и не принять - можно подстраховаться (что б не кинул), предварительно подписав тд о приеме будущим числом, а потом подписав документы на увольнение.
2.когда большая задолженность по отпускам, иногда таким макаром ее гасят
3.если премии завязаны на стаже работы в этой конторе, то отсчет начнется заново
4.новый период по отпуску будет

Спасибо огромное за ответ!  Да, эти два вопроса связаны, я хочу написать заявление на перевод на ещё одно декретное место , девочка уходит с 1 февраля. Начальница отдела сказала, что переводить никто не будет, только через увольнение. Естественно ничем  этот ход не объясняет. Вот такая политика в мтс- кидать они вроде не кидают, но теперь понятно почему им проще уволить....премии, отпуск... так я и думала, что не стоит так делать.

А какой информации не хватает? Я всё допишу. Спасибо еще раз)

[Genofond Rossii]

В рамках одного и того же предприятия?

Как бэ одного и того же. Я с 2005 работала в одном ЗАО, а потом мы слились с мтс и понеслось....всех , кто из этого ЗАО сократили и уволили по соглашению сторо. Всех, кто сейчас выходят из декрета, сразу сокращают. Вот и ко мне очередь подходит ))  Спасибо!

[Genofond Rossii]

могут предложить в другом городе и уволить,если откажетесь
тут,к сожалению,на совести работодателя все
вообще,если б не статус,вы должны быть уволены при выходе основого работника

Спасибо! Это да...нач.отдела вообще с сочувствием мне сообщила, что мои льготы в их организации не катируются))

[tatosja]

Спасибо огромное за ответ!  Да, эти два вопроса связаны, я хочу написать заявление на перевод на ещё одно декретное место , девочка уходит с 1 февраля. Начальница отдела сказала, что переводить никто не будет, только через увольнение. Естественно ничем  этот ход не объясняет. Вот такая политика в мтс- кидать они вроде не кидают, но теперь понятно почему им проще уволить....премии, отпуск... так я и думала, что не стоит так делать.

А какой информации не хватает? Я всё допишу. Спасибо еще раз)

любой временный перевод почти всегда связан с возвращением на старую должность - а вашем случае они должность успели сократить и вы зависли. для них простой вариант вас поскорее уволить, как проблемную. поэтому и предлагает сперва уволится, а потом принять по срочному тд на декретную ставку и не заморачиваться в дальнейшем с вашим увольнением.
Для вас это хороший вариант не остаться без работы на ближайшие 2-3 года это перевестись.
поговорите с кадрами, (они вроде в Краснодаре сидят) или ищите новую работу потихоньку. Предложение о переводе в другую местность за 2 мес дается.
Но если у них цель вас однозначно уволить, попробуйте договориться о компенсации денежной.

[OXIGEN]

2.когда большая задолженность по отпускам, иногда таким макаром ее гасят

При этом выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

[tatosja]

конечно все оплачивается

[Nemka86]

Всем привет! Пожалуйста, подскажите. Составляю штатное расписание и возник вопрос: В организации генеральный директор исполнял обязанности главбуха, бухгалтерии в штате не было, соответственно в штатном расписании должность главбуха отсутствовала.  Если принять бухгалтера , надо обязательного в штатное вводить должность самого главбуха? И оформлять это уже как совмещение генерального и главбуха? Тогда необходима запись в трудовой и доплата?
Меня интересует, как оформить документально, чтобы главбухом остался директор (без доплаты) и принять бухгалтера?
Простите, если сумбурно написано 

[Нейра]

Всем привет! Пожалуйста, подскажите. Составляю штатное расписание и возник вопрос: В организации генеральный директор исполнял обязанности главбуха, бухгалтерии в штате не было, соответственно в штатном расписании должность главбуха отсутствовала.  Если принять бухгалтера , надо обязательного в штатное вводить должность самого главбуха? И оформлять это уже как совмещение генерального и главбуха? Тогда необходима запись в трудовой и доплата?
Меня интересует, как оформить документально, чтобы главбухом остался директор (без доплаты) и принять бухгалтера?
Простите, если сумбурно написано 

Почитайте 7 статью закона о бухгалтерском учете №402. в 3 части данной статьи указано, какие руководители (каких организаций, при каких системах налогообложения) могут исполнять обязанности главбуха по умолчанию, т.е. вести учет единолично, а какие должны возложить учет  именно на главбуха/организовать бух.службу/отдать на аутсерсинг.

Еще немного погуглила похожие дискуссии, и пришла к выводу, что если руководитель решает не единолично вести бухучет, а организует бух.службу, то она должна возглавляться главным бухгалтером. То есть вводить в штатку должность ГБ вам придется. Оформлять внутреннее совмещение на гену с доплатой, но без записи в трудовую книжку.

[Таля]

Девочки, подскажите как правильно и лучше поступить..
С 1 марта попадаю под сокращение, холдинг изменил штатку.. меня предупредили еще в декабре...Подписала письмо уведомление, что через 2 месяца сокращают и ничего мне предложить не могут...Скажите пожалуйста, что лучше, уйти по собственному или по статье и если по статье, как правильно должно быть написано в трудовой?  как лучше быть? Запись о сокращении играет какую-то роль в дальнейшем?
Спасибо..

[гретта]

Если я правильно поняла,вас сокращают.Тогда в трудовой книжке должно быть написанно увальнение по статье сокращение.В 14-дневный срок становитесь на учет в цз и получаете зп за третий месяц.Я так поняла вы уведомление о сокращении подписали.Тут главное уложиться в 14 дневный срок при постановке на учет.А в трудовой не должно быть увольнение по собстенному желанию.

[Таля]

Если я правильно поняла,вас сокращают.Тогда в трудовой книжке должно быть написанно увальнение по статье сокращение.В 14-дневный срок становитесь на учет в цз и получаете зп за третий месяц.Я так поняла вы уведомление о сокращении подписали.Тут главное уложиться в 14 дневный срок при постановке на учет.А в трудовой не должно быть увольнение по собстенному желанию.

Спасобо.
Да, уведомление подписала. По поводу ЦЗ, даже еще не знаю пойду или нет...наверное пойду, может что и подыщу на СЖМ.. у меня ребенок в сентябре идет в 1 класс, поэтому скорей придется сидеть пока дома..
скажите а сама статья какая должна быть правильно написана?