Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Что Вы сегодня готовили?

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[гретта]

идите обязательно в цз, я там в теме  все подробно вам расписала.
По поподу статьи,я думаю кадровики вашего предприятия знают номер статьи,раз по всеп правилам сокращают.
вот про сокращение там и номер статьи указан,который должен быть в тк
http://urist-surgut.ru/sokraschenie.html

[Нейра]

Спасобо.
Да, уведомление подписала. По поводу ЦЗ, даже еще не знаю пойду или нет...наверное пойду, может что и подыщу на СЖМ.. у меня ребенок в сентябре идет в 1 класс, поэтому скорей придется сидеть пока дома..
скажите а сама статья какая должна быть правильно написана?

Тогда тем более надо встать на учет в ЦЗ в течении 2-х недель с даты сокращения, и взять у работодателя справку о заработке для ЦЗ (есть спец.форма). Тогда ЦЗ будет платить ежемесячное пособие.

[Таля]

Девочки, спасибки..

[OXIGEN]

девочки, подскажите, будьте добреньки
Я не отгуливала полный отпуск в 2012, 2013, 2014 г.
 Вместо положенных 28 дней использовала 14. Теперь накопилось При увольнении получаю денежную компенсацию за неиспользованные дни.
З/п в эти годы была разной. Так вот как будет расчитываться компенсация? За 2012 - из з/п 12 года, а за 2013 - из з/п 13 года и тд?

[Нейра]

девочки, подскажите, будьте добреньки
Я не отгуливала полный отпуск в 2012, 2013, 2014 г.
 Вместо положенных 28 дней использовала 14. Теперь накопилось При увольнении получаю денежную компенсацию за неиспользованные дни.
З/п в эти годы была разной. Так вот как будет расчитываться компенсация? За 2012 - из з/п 12 года, а за 2013 - из з/п 13 года и тд?

нет. в деньгах компенс  рассчитывается за последние отработанные 12 мес относительно даты расчета(даты увольнения).

[OXIGEN]

нет. в деньгах компенс  рассчитывается за последние отработанные 12 мес относительно даты расчета(даты увольнения).

Спасибо

[Лисианасса]

девочки, подскажите, будьте добреньки
Я не отгуливала полный отпуск в 2012, 2013, 2014 г.
 Вместо положенных 28 дней использовала 14. Теперь накопилось При увольнении получаю денежную компенсацию за неиспользованные дни.
З/п в эти годы была разной. Так вот как будет расчитываться компенсация? За 2012 - из з/п 12 года, а за 2013 - из з/п 13 года и тд?

в расчет пойдут только последние 12 мес. а вот кол-во дней компенсации под вопросом.
кадровики, там же изменения вносились, компенсацию только за 2 года оставили? свыше двух лет неотгулянный отпуск сгорает?

[tatosja]

Девочки, подскажите как правильно и лучше поступить..
С 1 марта попадаю под сокращение, холдинг изменил штатку.. меня предупредили еще в декабре...Подписала письмо уведомление, что через 2 месяца сокращают и ничего мне предложить не могут...Скажите пожалуйста, что лучше, уйти по собственному или по статье и если по статье, как правильно должно быть написано в трудовой?  как лучше быть? Запись о сокращении играет какую-то роль в дальнейшем?
Спасибо..

если нужны деньги, то увольняться лучше по сокращению, чем по собственному желанию

в расчет пойдут только последние 12 мес. а вот кол-во дней компенсации под вопросом.
кадровики, там же изменения вносились, компенсацию только за 2 года оставили? свыше двух лет неотгулянный отпуск сгорает?

ничего не сгорает, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска

[Таля]

если нужны деньги, то увольняться лучше по сокращению, чем по собственному желанию

 девочки а вот еще такой вопросик по моей ситуации. Я подписала письмо о своем сокращении, где указанно что с 1 марта сокращают  с выплатой компенсации одного оклада. Скажите, вот если меня к примеру уже приглашают на другое место работы с 10 февраля  мои действия? я как увольняюсь по собственному или же по сокращению?

[tatosja]

девочки а вот еще такой вопросик по моей ситуации. Я подписала письмо о своем сокращении, где указанно что с 1 марта сокращают  с выплатой компенсации одного оклада. Скажите, вот если меня к примеру уже приглашают на другое место работы с 10 февраля  мои действия? я как увольняюсь по собственному или же по сокращению?

было ли в уведомлении работодателя предложение о досрочном увольнении?
если да и нужны деньги - предлагаю уволится по сокращению досрочно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

смысл в том, что по сокращению вы получаете компенсацию, а по соб.ж. - только остаток отпуска и зп

[Нейра]

девочки а вот еще такой вопросик по моей ситуации. Я подписала письмо о своем сокращении, где указанно что с 1 марта сокращают  с выплатой компенсации одного оклада. Скажите, вот если меня к примеру уже приглашают на другое место работы с 10 февраля  мои действия? я как увольняюсь по собственному или же по сокращению?

можно и в рамках сокращения уволиться досрочно Но, честно сказать, это инициируется работодателем с согласия работника. См ст 180:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В общем, как договоритесь. если работодатель будет не против, то можете все так и провернуть. Но если будет против, тогда или ждать свой срок или по собственному уходить.

[Нейра]

кадровики, там же изменения вносились, компенсацию только за 2 года оставили? свыше двух лет неотгулянный отпуск сгорает?

так и не вносились. было много шума вокруг конвенции, но именно в ТК РФ (127 статья) изменений не было, поэтому компенсируем все неотгулянные отпуска без срока давности.

[Таля]

было ли в уведомлении работодателя предложение о досрочном увольнении?
если да и нужны деньги - предлагаю уволится по сокращению досрочно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

смысл в том, что по сокращению вы получаете компенсацию, а по соб.ж. - только остаток отпуска и зп

 у меня в письме вот что написано..
-ваша должность бухгалтера подлежит сокращению. Изменения в штатном расписании вступят в силу с 01.03.15.
Трудовой с вами будет расторгнут на основании п2 ч1 ст81 При этом вам выплатят компенсацию, равнуу среднемесячному заработку с сохранением такового на период трудоустройства, но не более чем за два месяца. В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению службы центра занятости, если вы обратитесь туда..

 я вообще не пойму... компенсацию сколько они мне выплачивать собираются?

[tatosja]

при увольнении выплачивается сразу
зп
компенсация отпуска (если есть)
пособие за 1мес

если не устроились пособие за 2 мес с предоставлением трудовой
если не устроились пособие за 3 мес с предос. трудовой и справки с цз

при этом пособия выплачиваются не только за полный месяц, но и не полный

при досрочном сокращении + пособие и сред зп за период с 10.02 по 01.03

спросите у работодателя, возможно ли досрочное сокращение

[Таля]

девочки, спасибо, огромное... все поняла...