Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Девочки, подскажите пожалуйста. Мы хотим в штат взять человека, который будет работать с первичкой, отвечать на звонки, набивать заявки и т.п. Только не знаю, какую должность можно написать, кроме бухгалтерской? Подскажете  ? Просто не хотим организовывать бухгалтерскую службу.

специалист по работе с клиентами
специалист по работе с первичной документацией

[Ogger]

у нас это делает оператор

[Nemka86]

А офис-менеджер не подойдет?

[julia81]

А офис-менеджер не подойдет?

вполне)
думаю,что как раз то,что нужно

[Nemka86]

Девочки, спасибо всем за помощь 

[Katushka_ros]

Девочки, подскажите:  в организации есть отдел, который подлежит сокращению. В отделе несколько человек в декрете, на период их отпуска приняты другие люди. Эти должности не подлежат сокращению, до выхода декретчиц, правильно? Получается, что временных работников тоже сократить нельзя? Или, если сокращается подразделение мы можем их сократить с предупреждением и выплатами всех компенсаций?

[julia81]

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена
об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в
отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом
под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет
произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.
Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей
другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется,
служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

[Нейра]

Девочки, подскажите:  в организации есть отдел, который подлежит сокращению. В отделе несколько человек в декрете, на период их отпуска приняты другие люди. Эти должности не подлежат сокращению, до выхода декретчиц, правильно? Получается, что временных работников тоже сократить нельзя? Или, если сокращается подразделение мы можем их сократить с предупреждением и выплатами всех компенсаций?

временных тоже нельзя. сокращается не человек, а должность.
Только если происходит ликвидация целого подразделения, тогда сокращать в связи с ликвидацией должны всех (т.е. и декретниц и лиц их замещающих, при условии отсутствия вакансий в других подразделениях компании). Но подразделение - это не отдел, и не группа отделов, именуемая в ШР "подразделением". это отдельно территориально расположенная структура.

[Katushka_ros]

Нейра,  julia81 , спасибо!!!!

[yalo]

Девочки, добрый день!!!
Попросили узнать один вопросик, а я знаю, что вы здесь умницы!!! Решила поинтересоваться у вас!
Девочка-белорусс (гражданства России нет) хочет приехать в РФ жить и работать. Надо ли ей оформлять вид на жительство или достаточно временной регистрации?
Собственно вопрос:
На каких условиях происходит трудоустройство? Какой процент НДФЛ (13 или 30) и что с пенсионными отчислениями?

[julia81]

насколько я помню,заключения ТД с белорусами не отличается от заключения ТД с россиянинами,т.е. нет опрнделенной формы,но вставать на миграционный учет все же они обязаны.
http://www.vsedela.ru/index.php?topic=302.0 может вам поможет разобраться

[MarGus]

Добрый день 
Девочки, сотрудница написала заявление на увольнение в связи с необходимостью уходу за ребенком до 14 лет 
Впервые слышу такую формулировку. Руководство насторожено на предмет того, не возникнет ли каких обязательств )) Я объяснила, что уход за ребенком это отпуск и максимум до трех, а это увольнение и просто собственная причина работника. Но что-то вселяет в меня сомнения )))

Я права, что это обыкновенное увольнение по п.3 ст.77 ТК?

[Долька]

Добрый день 
Девочки, сотрудница написала заявление на увольнение в связи с необходимостью уходу за ребенком до 14 лет 
Впервые слышу такую формулировку. Руководство насторожено на предмет того, не возникнет ли каких обязательств )) Я объяснила, что уход за ребенком это отпуск и максимум до трех, а это увольнение и просто собственная причина работника. Но что-то вселяет в меня сомнения )))

Я права, что это обыкновенное увольнение по п.3 ст.77 ТК?

обыкновенное увольнение. по собственному.
в трудовой напишите - уволена по собственному жел-ю в связи с необх-ю ухода за реб-ком в возрасте до 14 лет, п3 чперв ст77 ткрф (в общем без сокращений слов))))...

[MarGus]

Лена, спасибо 
Это чтобы поглумиться или серьезно так и написать?  ))))))

[Долька]

Лена, спасибо 
Это чтобы поглумиться или серьезно так и написать?  ))))))

это серьезно....
может она расчитывает на пособие.. а эта причина считается уважительной при увольнении типо....