Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[OXIGEN]

Я не путаю, вот передо мной лежит уведомление, подписанное директором. Видимо она недопонимает, или совсем с головой плохо Да и в организации работает 7 человек, работы много, всех же невозможно сократить.
Спасибо вам за разъяснения!

[OXIGEN]

вы ничего не путаете? Или напутали ваши кадры... Должен быть пункт 7 ст 77

а указанный вами выше - это увольнение в связи с сокращением штата.

А еще меня смутило, что в ТК РФ статья 81 находится в ТРЕТЬЕЙ части, а не в первой, как написано в уведомлении

[tatosja]

Девочки, без вас мне никак Опять с вопросом
Дирекор наша дала всем работникам сегодня уведомления о введении неполного рабочего времени с 1.02 по 31.05.Уведомление от 25 ноября 2014.
Сокращается рабочий день с 8 до 6 ч, оплата производится в зависимости от пропорционально отработанного времени.
"В случает отказа от продолжения работы в указанном режиме заключенный с Вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ."

Не могу найти этот пункт 2 1 части стать 81 ТК РФ. О чем там?

ПС: никто не хочет подписывать этот документ. Так как 25% з/п будет черной, которую мы не увидим. Белую выбить не можем что говорить о черной.

уведомление написано правильно и увольнять будут именно по этой статье.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае, предусмотренном ч. 6 ст. 74 ТК РФ, сокращения численности или штата работников у работодателя не происходит, поскольку именно работник отказывается работать в условиях неполного рабочего времени, что влечет за собой его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

вопрос в том, почему сейчас дали уведомление, а не за 2 месяца

[tatosja]

вы ничего не путаете? Или напутали ваши кадры... Должен быть пункт 7 ст 77

а указанный вами выше - это увольнение в связи с сокращением штата.

по этому пункту увольняют, если работник отказался от предложенной работы в связи с изменением орг и технол. условий труда.

а здесь массовые увольнения в связи с введением неполного раб.дня

[OXIGEN]

уведомление написано правильно и увольнять будут именно по этой статье.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае, предусмотренном ч. 6 ст. 74 ТК РФ, сокращения численности или штата работников у работодателя не происходит, поскольку именно работник отказывается работать в условиях неполного рабочего времени, что влечет за собой его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

вопрос в том, почему сейчас дали уведомление, а не за 2 месяца

Пункт 2 часть 1 статья 81. НО 81-я статья в 3-й части Или это не имеет значения?
http://www.zakonrf.info/tk/81/

[tatosja]

Пункт 2 часть 1 статья 81. НО 81-я статья в 3-й части Или это не имеет значения?
http://www.zakonrf.info/tk/81/

вы не под тем углом смотрите:
статья 81 откройте, дальше она (статья) делится на части и пункты

[OXIGEN]

вы не под тем углом смотрите:
статья 81 откройте, дальше она (статья) делится на части и пункты

Я так и думала, что не так смотрю. 

[Нейра]

по этому пункту увольняют, если работник отказался от предложенной работы в связи с изменением орг и технол. условий труда.

а здесь массовые увольнения в связи с введением неполного раб.дня

дадада, действительно! Ну так хорошо, в таком случае.

[tatosja]

у вас идет введение неполного дня с 01.02 - а сегодня уже 5 марта. - это нарушение, должны дать за 2 мес.
вы можете подписать той датой, которой получили (в случае конфликта это доказательство)
вы можете отказаться и вам должны предложить другие вакансии по вашей квалификации с полным днем (если есть). если нет - уволить по процедуре сокращения со всеми полагающими выплатами.

режим неполного рабочего дня по инициативе работодателя не более 6 мес длится

[tatosja]

http://www.zakonrf.info/tk/81/
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=94826
http://www.annexus.su/litigations/tr/item_130
ну вот по этой тстатье есть.
только причем тут сокращение не совсем поняла

в данном случае эти ссылки не подходят
здесь ст.74 и основания для увольнения часть 6 ст.74

[гретта]

Вот и я не поняла причем тут увольнение по сокращению.А ссылки просто накидала для информации

[Долька]

Девочки,ну опять я с вопросами. Сотрудник переведен в одном и том же структурном подразделении на время до на другую должность,приказ, дс все как положенно.Теперь требует внести в тк свой перевод,мотивируя тем,что потом не сможет доказать стаж работы. Насколько я помню временный перевод в тк не вносится (хотя на время до,может потом остаться и постоянным,ведь работник после до может и уволится). Правомерно ли мне внести в тк ему запись о переводе? ведь я могу сделать запись "Переведен на должность менеджера в отдел, приказ и дата.А в случае обратного перевода потом внесу соответсвующую запись.
Или вариант работнику объяснить,что есть второй экземпляяр дс и это подтвердит стаж работы

обясните, что если временный перевод внесете, то испортите трудовую)))
я не пойму в чем переживания? ТД на руках есть? все допники к ТД дают - это основное доказательство, имхастое..

[Долька]

у вас идет введение неполного дня с 01.02 - а сегодня уже 5 марта. - это нарушение, должны дать за 2 мес.
вы можете подписать той датой, которой получили (в случае конфликта это доказательство)
вы можете отказаться и вам должны предложить другие вакансии по вашей квалификации с полным днем (если есть). если нет - уволить по процедуре сокращения со всеми полагающими выплатами.

режим неполного рабочего дня по инициативе работодателя не более 6 мес длится

ППКС... видимо - просто руководство не понимает ничего в данных вопросах - предполагаю судя по тому же уведомлению врученному... если кто нибудь пойдет в инспекцию с такой замечтательной бумаженцией - страшно представить 

[гретта]

Елена, спасибо за мнение.ну такой чел мнительный. Договорились что отдам копию приказа.дс и так на руках

[SNEJIHKA]

Хочется послушать вашего мнения, дорогие кадровые специалисты - как вы смотрите на испытание нового сотрудника пробным днём работы в фирме?
немного уточнения - а если предложено ТРИ пробных дня без оформления и оплаты. Если кандидат понравится - то оформят,но эти 3 дня не в счет.