Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[tatosja]

это по вредности?
до подписания тд.
найдите в инете перечень, каких врачей и анализы должен пройти, составьте бланк с этим перечнем (в инете, консультанте есть образцы) даете ему и он идет и проходит или в вашу мед. поликлиннику (если у вас с ней есть договор) ) или куда сам захочет. сам оплачивает и приносит чек, потом вы ему эту сумму возвращаете.
если медотдовов нет - принимаете на работу

[yalo]

это по вредности?

Спасибо огромное, что откликнулись!
А что значит "по вредности"?
Когда специалист по спецоценке проводил СОУТ ( простите за тавтологию), он сказал, что монтирование ограждений, это работа на высоте, т.к. нет перил, а монтажник их и делает...
Я нашла приказ, на который он сослался, там написано: Верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь.
Но наш работает без привязи, опять таки, я не знаю обязанность ли это? Но сути это не меняет, т.к. в заключении написан "медосмотр". Но по вредности ли это или нет, я не знаю... Наверное - это и есть вредность?

до подписания тд.

А на каком основании возмещать средства, если на момент прохождения медосмотра он еще не наш работник?

[tatosja]

Спасибо огромное, что откликнулись!
А что значит "по вредности"?
Когда специалист по спецоценке проводил СОУТ ( простите за тавтологию), он сказал, что монтирование ограждений, это работа на высоте, т.к. нет перил, а монтажник их и делает...
Я нашла приказ, на который он сослался, там написано: Верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь.
Но наш работает без привязи, опять таки, я не знаю обязанность ли это? Но сути это не меняет, т.к. в заключении написан "медосмотр". Но по вредности ли это или нет, я не знаю... Наверное - это и есть вредность?
А на каком основании возмещать средства, если на момент прохождения медосмотра он еще не наш работник?

ст. 213 тк - часть 1 и последняя
сделайте привязь ему от греха подальше

[OXIGEN]

Пришла пожаловаться
Я тут спрашивала об опыте трудовой инспекции при невыплате белой з/п. Так вот я сходила в инспекцию. Не помогут они ничем Инспектор  посоветовал быстрее увольняться (что я уже сделала), и требовать положеннвх выплат через суд.
Вчера меня расчитали, на бумаге. Денег в организации нет. Точнее они есть, но их недостаточно, чтобы со мной расплатиться. Дир меня обвинила, что много я зарабатывала (а я продажник и вся моя зп зависит от моих продаж) и теперь она со мной не может расплатиться То есть я еще и виновата в том, что хорошо работала
Утверждает, что суд ничем не поможет, ну предпишет организаци выплатить деньги, которых нет. И не подпишет официальную справку о сумме задолженности передо мной. Замкнутый круг. Получается даже с белой зп работники бесправны

[OsikSun]

Девочки, не знаю по теме или нет: "Уже в 2015 году сотрудники почти любых компаний смогут потребовать от работодателя оплаты занятий в фитнес-клубах. Об этом сообщает директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж в своем интервью газете «Известия»"

Это реально уже работает? Прецеденты были)))?

[Знайка]

Девочки, не знаю по теме или нет: "Уже в 2015 году сотрудники почти любых компаний смогут потребовать от работодателя оплаты занятий в фитнес-клубах. Об этом сообщает директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж в своем интервью газете «Известия»"

Это реально уже работает? Прецеденты были)))?

Это вроде не совсем так звучит. Потребовать-то могут, но работодатель может и не согласится))). Вроде нет предписаний, что работодатель обязан оплатить спорт тренировки.

[гретта]

я так понимаю,это кто-то так хочет.Если это в Положении об оплате труда или кол.договоре есть,то оплатят. Если нет, не пойму как можно требовать.Разве только попросить.Мое мнение.

[Лёсик]

Опытные кадровики, помогите, может кто сталкивался.
У меня пришла устраиваться гражданка Украины. Она получила патент  марта этого года, но в нем стоит отметка, что работа только у физ. лица. В заявлении на патент она указывала, что для работы у юр. лиц, а выдали такой. Объясняют тем, что старые бланки у них. Есть где-то официальные разъяснения, могу я ее с таким патентом брать или нет? В районном фмс ничего не знают. Никаких писем я не нашла. Что мне с ней делать? 

[гретта]

а в управление (которое на Таганрогской кажись) не звонили?
я бы не брала пока не сделает новый патент для работы у юр. лиц..Мало ли что она говорит и инспекторы.А при проверке скажут не говорили и штрафы новые огромные платить будете вы.
Но у меня пока опыт небольшой и с иностранцами я не работаю.Просто свое мнение сказала

[Лёсик]

а в управление (которое на Таганрогской кажись) не звонили?
я бы не брала пока не сделает новый патент для работы у юр. лиц..Мало ли что она говорит и инспекторы.А при проверке скажут не говорили и штрафы новые огромные платить будете вы.
Но у меня пока опыт небольшой и с иностранцами я не работаю.Просто свое мнение сказала

к ним не возможно дозвониться(( все время занято. Завтра попробуем съездить

[oksanamarti]

Девочки, посоветуйте, где заказать спец оценку. Чтоб недолго и недорого:-)))

[гретта]

сегодня у нашего спец-та по от спрошу,напишу. про дороже/дешевле не знаю,не сравнивала,делали летом прошлого года

[Аурика]

вам планируют работы добавить
http://pro.rabota.ru/pro/document/view/13159?utm_source=subscribe&utm_medium=pro&utm_campaign=2015-03-19

[Аурика]

http://pro.rabota.ru/pro/document/view/13138?utm_source=subscribe&utm_medium=pro&utm_campaign=2015-03-19   вот еще, кому интересно

[гретта]

Девочки,я снова к вам.
Дано. в отделе есть менеджер 2 категории.Мы в штатное расписание вводим единицу еще ведущий менеджер. А потом нынешнего менеджера переводим на ставку ведущего. Через аттестацию. Какой порядок аттестации?
Правильно ли я понимаю свой план действий?
Вначале на основании докладной руководителяя ввожу в штат единицу приказом,потом изменения в штатное ввожу.
Потом приказом назначаю комиссию для проведения аттестации,потом заседание комиссии под протокол, а потом?
что надо еще сделать прежде чем издавать приказ о переводе сотрудника? (там при переводе только приказ и ДС  и ДИ новые к трудовому же?)
Где про это прочесть еще можно?
Спасибо