Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Собаки

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Конопуля]

Спасибо.Поняла из всего надо настаивать чтоб сократили.Им сегодня так и сказали или увольняйтесь или ждите когда вас предупредят и через 2 месяца уволят. Там одному на пенсию ему можно и так посидеть.А нам деньги нужны

Удачи вам и вашему мужу!

[tatosja]

Девочки подскажите пожалуйста.  Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке или сам приказ о переводе?
 В случае если работника без его ведома перевели на должность,которая находится за штатом (работник в декрете). Почти год назад был перевод и недавно об этом узнали, перевели на другую должность, т.к старую сократили. Сейчас уже другое руководство и отдел кадров. Год терять при подсчете в муниц.пенсии не хочется (((
Или забыть как говорится?

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также ст. 261 ТК РФ указывает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В настоящее время в действующем законодательстве нет определения «внештатного работника».

работодатель обязан все перемещения,переводы делать только с письменного согласия работника  и  предлагать вакантные должности

поэтому надо обсудить проблему с новыми кадрами и добиться отмены перевода (тем более если это может повлиять на пенсию. люди и за пару месяцев мозги делают)

[Долька]

правильно. нехфиг *болеть* 

Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка тем работникам, которые имеют 15 лет страхового стажа и более.

Сейчас, если у работника имеется 8 лет страхового стажа, больничный оплачивается в полном размере, если от 5 до 8 лет – в размере 80 процентов среднего заработка, если менее 5 лет – в размере 60 процентов среднего заработка.

[antuanetta]

Девочки, подскажите, чем отличается запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию....." и "Уволена по соглашению сторон....".

 Спасибо 

[MarGus]

Девочки, добрый день. Вот умом, логикой и законом понимаю, что работа по совместительству не может быть на ставку.
Но, всё-таки, лазейки есть? )))

[Долька]

Девочки, подскажите, чем отличается запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию....." и "Уволена по соглашению сторон....".

 Спасибо 

по собственному - это человек написал заявление. предупредил работодателя и уволился..
по соглашению.. вариантов больше)))
- сотрудник решил внезапно уволиться (некогда ему за 14 дней предупреждать об увольнении и ждать день икс) - увольнение в любой день. в любое время... удобно если внезапно предложили другую работу...
- сотрудник вместо сокращения выбрал соглашение сторон
- неугодный сотрудник - при соглашении сторон восстановить на работу его через суд шансов нет практически))) большинство судебных споров после увольнения будут в сторону работодателя решены))))
- сотрудник по соглашению сторон получил вых пособие приятное - провести выплату удобнее

[Долька]

Девочки, добрый день. Вот умом, логикой и законом понимаю, что работа по совместительству не может быть на ставку.
Но, всё-таки, лазейки есть? )))

например?  ставка - грубо 40 часов.. совместительство - максимум 20 .....

[antuanetta]

по собственному - это человек написал заявление. предупредил работодателя и уволился..
по соглашению.. вариантов больше)))
- сотрудник решил внезапно уволиться (некогда ему за 14 дней предупреждать об увольнении и ждать день икс) - увольнение в любой день. в любое время... удобно если внезапно предложили другую работу...
- сотрудник вместо сокращения выбрал соглашение сторон
- неугодный сотрудник - при соглашении сторон восстановить на работу его через суд шансов нет практически))) большинство судебных споров после увольнения будут в сторону работодателя решены))))
- сотрудник по соглашению сторон получил вых пособие приятное - провести выплату удобнее

Я правильно поняла, что в случае "по соглашению сторон", работник не пишет заявление?!! Вых. пособие обязательно надо выплачивать? 

[julia81]

Я правильно поняла, что в случае "по соглашению сторон", работник не пишет заявление?!! Вых. пособие обязательно надо выплачивать?

заявлен е пишется,выплаты не обязательны,только если о них договорятся
выше ведь написали

[Долька]

Я правильно поняла, что в случае "по соглашению сторон", работник не пишет заявление?!! Вых. пособие обязательно надо выплачивать? 

можно не писать.. главное - вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора, где всё прописываете и заверяете подписью сторон обеих.... вых пособие - как у вас прописано в локальных актах - законом не обязательна в этом случае... как правило - если работнику надо побыстрее слинять - то нет вых пособия. если работодателю надо избавиться от сотрудника - то вых пособие есть.. в зависимости от вредности сотрудника сумма вых пособия разная  ну не беру случаи отмыва части денег при увольнении -  когда по дружбе увольняем))))

[julia81]

можно не писать.. главное - вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора, где всё прописываете и заверяете подписью сторон обеих.... вых пособие - как у вас прописано в локальных актах - законом не обязательна в этом случае... как правило - если работнику надо побыстрее слинять - то нет вых пособия. если работодателю надо избавиться от сотрудника - то вых пособие есть.. в зависимости от вредности сотрудника сумма вых пособия разная  ну не беру случаи отмыва части денег при увольнении -  когда по дружбе увольняем))))

Лена,авот мне настоятельно рекомендовали в ТИ писать завяление в любом случае
в суде придирались,что заявы нет
короче говоря,я сдлелоала вывод.что лучше пусть будет!

[Долька]

Лена,авот мне настоятельно рекомендовали в ТИ писать завяление в любом случае
в суде придирались,что заявы нет
короче говоря,я сдлелоала вывод.что лучше пусть будет!

требование суда не правомерно...
основанием прекращения тд по соглашению сторон является именно документ - соглашение сторон - а соглашение это не одностороннний документ т.е. это не заявление (т.к. заявление это односторонний документ).... здесь инициаторы именно ДВЕ стороны: работник и работодатель... поэтому договор прекращен именно по соглашению... и это соглашение идет как основание к приказу об увольнении

[tatosja]

Лена,авот мне настоятельно рекомендовали в ТИ писать завяление в любом случае
в суде придирались,что заявы нет
короче говоря,я сдлелоала вывод.что лучше пусть будет!

  а если это инициатива работодателя - директор тоже заявление  на имя работника писать будет?

если серьезно, то в основном такие вещи изначально устно обговаривают, смысла в заявлении тоже не вижу. ведь если что-то в соглашении не устраивает - сторона его не подписывает и сей документ переписывается (даже многократно)

[julia81]

а если это инициатива работодателя - директор тоже заявление  на имя работника писать будет?

если серьезно, то в основном такие вещи изначально устно обговаривают, смысла в заявлении тоже не вижу. ведь если что-то в соглашении не устраивает - сторона его не подписывает и сей документ переписывается (даже многократно)

так и я до поры до времени так делала..подписанное соглпшение-основание для расторжения ТД...и другого варианта не видела...
но вот попалась один раз козявка,теперь перестраховываюсь,хотя не логично,но лучше перебздеть

[tatosja]

Девочки, добрый день. Вот умом, логикой и законом понимаю, что работа по совместительству не может быть на ставку.
Но, всё-таки, лазейки есть? )))

что конкретно надо?
20ч в неделю - это общее правило и его не обойти, но есть  ст. 285 ТК РФ, которая дает работодателю право, оплачивая труд лиц, работающих по совместительству, производить оплату не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В частности, если совместитель в полном объеме выполняет нормированные задания в свой рабочий день, то вполне возможно производить оплату его труда по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.