Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Где ты меняешь НН на Б?

Я так понимаю, в расчетной закладке (Расчет зарплаты)  Невыходы на него проведены в ноябре - это расчетный документ и из него табель имеет НН-ки. На него больничный и наслаивается. Если эти невыходы снять с проводки и провести больничный, то тогда можно будет по нему сформировать отдельный табель-корректировку, в котором уже появятся Б.


При этом в кадровой закладке (Кадровый учет) в журнал Неявки и болезни ты вносишь новый документ "работает с" и дату выхода после бл.

[Долька]

Где ты меняешь НН на Б?

Я так понимаю, в расчетной закладке (Расчет зарплаты)  Невыходы на него проведены в ноябре - это расчетный документ и из него табель имеет НН-ки. На него больничный и наслаивается. Если эти невыходы снять с проводки и провести больничный, то тогда можно будет по нему сформировать отдельный табель-корректировку, в котором уже появятся Б.


При этом в кадровой закладке (Кадровый учет) в журнал Неявки и болезни ты вносишь новый документ "работает с" и дату выхода после бл.

в кадровой закладке (Кадровый учет) в журнал Неявки и болезни
это да. я сразу внесла... болел с... работает с....
т.е. по идее должно поменяться НН на Б... но это не происходит, блин...

в расчетной закладке (Расчет зарплаты)  Невыходы -
туда и не вносили.. там отпуска за свой счет и всё....

[Нейра]

в кадровой закладке (Кадровый учет) в журнал Неявки и болезни
это да. я сразу внесла... болел с... работает с....
т.е. по идее должно поменяться НН на Б... но это не происходит, блин...

в расчетной закладке (Расчет зарплаты)  Невыходы -
туда и не вносили.. там отпуска за свой счет и всё....

Вы зп за ноябрь еще не считали, ла?
сделай непроведенными обе записи в Кадровом учете, и попробуй табель новый сделать.

[Долька]

Вы зп за ноябрь еще не считали, ла?
сделай непроведенными обе записи в Кадровом учете, и попробуй табель новый сделать.

считали и выплатили.... разблокировали - но всё равно не идет..
ща попробую так ещё.... как ты говоришь

[julia81]

считали и выплатили.... разблокировали - но всё равно не идет..
ща попробую так ещё.... как ты говоришь

невыходы отменяют и проводят больничный лист,только после этого встабеле БББ
ну по крйней мере там,где я раьотала именно так: невыходы ставят кадррвики,а расчетчики,получив больничный,его проводят,отменяя невыходы

[Долька]

вчера не успела отписаться... всё прошло как табель переделала (заполнила) по новому 

[Долька]

девочки, новости пришли с утра в почту... афигела...

Заменить годы в расчетном периоде для пособий можно только на два предшествующих. Раньше считалось, что на замену можно взять любые годы.
Если компания уже выплатила пособия по прежним правилам, сейчас пересчитывать не нужно. Достаточно правильно начислять новые пособия. Об этом чиновники ФСС сообщили в письме от 9 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-18677.
Например, считаем больничный в ноябре 2015 года. Расчетный период: 2014 и 2013 годы. Если сотрудница в это время была в декретном или детском отпуске, можно взять на замену 2012 и 2011 год (или оба). А 2010 год — нельзя.


уроды млин 

[Наталiя]

а вот еще новость:

С 1 января 2016 года запрещено принимать на работу граждан Турции.

Запрет устанавливается указом Президента России от 28 ноября 2015 г. № 583 как для работодателей, так и для заказчиков услуг.

[Нейра]

Я бы вообще всю ИРС запретила кроме высококвалифицированных специалистов, конечно. Низкоквалифицированной рабочей силы у нас и своей хватает! тем более сейчас в кризис.

[Виолетточка]

Добрый день!
Девушки, такая ситуация: муницип.служба, гл.бух уходит на пенсию. Бухгалтер будет ее замещать.
Как это правильно оформлять? как расширение зон обслуживания?

[Конопуля]

Добрый день!
Девушки, такая ситуация: муницип.служба, гл.бух уходит на пенсию. Бухгалтер будет ее замещать.
Как это правильно оформлять? как расширение зон обслуживания?

Так это не временное замещение , а реальный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера с более широкими должностными обязанностями , чем у предыдущего, я правильно понимаю ?

[Виолетточка]

Так это не временное замещение , а реальный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера с более широкими должностными обязанностями , чем у предыдущего, я правильно понимаю ?

реально - гл.бух уходит, чтобы оформить мун.пенсию. К концу месяца опять собирается приниматься обратно.
Как мне оформить правильно сейчас возложение обязанностей на бухгалтера? не переводить же ее на эту должность на 2 недели?

[гретта]

Или исполнять обязанности.Тогда это И.о. И что тут. На основании докладной(или заявления) делаем соглашение о выполнении работы по должности гл.буха с окладом таким то или разницей в окладах. И приказ на основании соглашения. Это если её не переводят на место гл.буха.

[гретта]

реально - гл.бух уходит, чтобы оформить мун.пенсию. К концу месяц опять собирается приниматься обратно.
Как мне оформить правильно сейчас возложение обязанностей на бухгалтера? не переводить же ее на эту должность на 2 недели?

Тогда точно замещение временно отсутствующего сотрудника или и.о  с разницей в окладах

[Виолетточка]

Тогда точно замещение временно отсутствующего сотрудника или и.о  с разницей в окладах

Из консультант+
"Вопрос: Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела?

Ответ: Организация не вправе временно перевести одного из работников для исполнения обязанностей по вакантной должности.

Правовое обоснование: В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Необходимо учитывать, что на основании п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается."