Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Обсуждение правительства РФ и государственной политики, за и против.

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

Юля,личку глянь

Спасибо 

[гретта]

Надеюсь помогла

[Белоусик]

Девочки, а кто занимался бронирование (для военкомата)?

[гретта]

занимаюсь,только вот опять военкомат придумал очередной прикол

[Белоусик]

да у меня предыдущая девочка писала, что мы не бронируем, а сегодня в военкомате мне сказали, что у нас есть такие люди, вот я даже не пойму как подступиться, может как-то можно в личке или вообще по телефону..

[гретта]

можно в личке.

[mascha]

Девочки, натолкните на мысль.
Есть производство. В периоды простоев (по инициативе работодателя) хотим сотрудников привлекать к сельхозработам (договор услуг со сторонним предприятием). Там расценки совсем другие - могут быть больше среднего, могут быть меньше (здесь будем доплачивать до среднего).
Как это лучше оформить? Не соображу даже в какую сторону двигаться.

[Нейра]

Девочки, натолкните на мысль.
Есть производство. В периоды простоев (по инициативе работодателя) хотим сотрудников привлекать к сельхозработам (договор услуг со сторонним предприятием). Там расценки совсем другие - могут быть больше среднего, могут быть меньше (здесь будем доплачивать до среднего).
Как это лучше оформить? Не соображу даже в какую сторону двигаться.

аутстаффинг? Ваши работники работают на чужом предприятии, так?
Покопай ТК, глава 53.1, там с этого года внесли поправки как раз по этому поводу.
Я не знаю, честно говоря никаких тонкостей оформления. Надо тоже разобраться, интересно.

[mascha]

Я думала немного в другом направлении. Не аутстаффинг, а просто в рамках заключения договора на оказание услуг сторонней организации, например, по сбору урожая или обработке посевов с использованием инвентаря и материалов заказчика.
Я не соображу как и нужно ли оформлять допники к ТД, трудовая функция же совсем меняется. Короче такой головняк, в каком направлении не начну идти, везде спотыкаюсь. Это ж и штатное нужно вроде бы менять. А с другой стороны - нафига, если это сезонные работы.

[Нейра]

Я не совсем поняла, что за договор.

посевы чьи? Заказчика? А ваша компания должна этот урожай с его полей собрать, так?

[mascha]

Да, правильно

[Нейра]

Не могу компетентно ответить, это надо углубляться и читать по теме, а она мне не знакома, но навскидку явно, что надо допники с сотрудниками в любом случае заключить, и ничего, что временные. трудовая функция же изменится.

[Конопуля]

Девочки, натолкните на мысль.
Есть производство. В периоды простоев (по инициативе работодателя) хотим сотрудников привлекать к сельхозработам (договор услуг со сторонним предприятием). Там расценки совсем другие - могут быть больше среднего, могут быть меньше (здесь будем доплачивать до среднего).
Как это лучше оформить? Не соображу даже в какую сторону двигаться.

Маша , а если всем работникам оформить работу по совместительству с этим сторонним предприятием на определенный срок (срочный договор)?

[tatosja]

может гпд?

[mascha]

Маша , а если всем работникам оформить работу по совместительству с этим сторонним предприятием на определенный срок (срочный договор)?

Я думала по этому поводу, но нам придется им тогда оплачивать 2/3 простоя и плюс за работу, не выгодно получается.
Стороннее - это 100% наша дочка, так что, в принципе, можно что угодно намутить. Но все мои идеи натыкаются на "но"))))