Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Дети-отказники в больницах (объединенная тема)

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Лека]

Верховный Суд РФ в Постановлении от 15.08.2014 N 18-АД14-29, рассматривая вопрос о привлечении организации к ответственности по ст. 19.20 КоАП РФ, указал, что медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые) являются медицинской деятельностью и для их проведения организации необходима лицензия.

почитала Постановление Верховного суда, маразм, конечно, я думала, хоть там люди умные сидят. получается, что согласно одному закону достаточно медработника с сертификатом, согласно другому - медосмотры являются мед деятельностью (но тут то скорее всего имелось ввиду, когда сторонние мед организации выполняют услуги по медосмотрам, хотя в самом законе это не уточняется, эстессно), а согласно третьему закону - мед деятельность лицензируется, и в итоге штраф, а неточностей в законодательстве масса, нигде нет прямой связи этих трех вещей, везде запятые стоят по принципу «казнить,нельзя,помиловать». у нас проверка недавно была, тоже есть только медсестра с сертификатом, само собой никакой лицензии на осуществление мед деятельности нет, всё прошло нормально, проверяла, правда, транспортная инспекция. маразм крепчал.

[Нейра]

Ну вот я и пишу выше, что вопрос был неоднозначным, но когда в 8 пункт в скобки добавили: ( том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя), то позиция прояснилась в пользу того, что даже не медицинская организация, имеющая в штате медсестру, осуществляющую медицинскую деятельность в виде проведения предрейсовых медосмотров, должна получать лицензию.

[Лека]

Ну вот я и пишу выше, что вопрос был неоднозначным, но когда в 8 пункт в скобки добавили: ( том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя), то позиция прояснилась в пользу того, что даже не медицинская организация, имеющая в штате медсестру, осуществляющую медицинскую деятельность в виде проведения предрейсовых медосмотров, должна получать лицензию.

Спасибо, Юля, обрадую сегодня мужа, у них тоже нет лицензии.

[Нейра]

да не за что, самой было полезно вникнуть

[Karinka]

Девочки, огромная просьба . нужен профессиональный совет по статье 261 трудового кодекса, кому можно написать в личку?

[Larlen]

Девушки, проконсультируйте, каков порядок перевода работников на неполный рабочий день?Спрашиваю от имени работника.

[tatosja]

по желанию работника или работодателя?

[Долька]

девочки, вакансии у кого есть какие для девочки 27 лет. не замужем. детей нет. планов на семью нет.. в/о есть... химик по в/о..
на компе оператор, или типо офис менеджера... или помощник буха может бумажки разбирать.. или консультант продавец по графику... можно без оформления лишь бы оплачивали... ах да, пока ещё РВП... желательно ЗЖМ  ну либо центр...
ну либо подработка... ну что нибудь эдакое.... но НОРМАЛЬНОЕ -потому как то кое где смотрю и уже куда пытались,  по сочетанию требования-оплата, ещё и платить придётся за то что тебе позволили работать у них    :):... не рабство...

[Larlen]

по желанию работника или работодателя?

Работодателя

[tatosja]

Работодателя

ст.74тк
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, однако в любом случае этот срок не может превышать 6 месяцев

работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

оформить приказ, доп.соглашение к тд
оплата пропорционально отработанному времени
все остальное не меняется

если не согласен - увольнение п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации

[Larlen]

Марина, благодарю! А увольнение после истечения 2 месяцев после вручения уведомления или сразу же, если работник не согласен?

[tatosja]

по соглашению между сторонами

[Надин]

Девочки, здравствуйте. Кто может подсказать по выговорам. Никогда не сталкивалась. Наш Охранник, пришел на работу с хорошим перегаром. Работает в магазине. Это наши клиенты. Они позвонили нашему заму и сказали, что перегар стоит на весь магазин, клиенты шугаются. Я и директор  об этом узнала только вчера вечером, когда позвонила управляющая. Охранник попил крови много уже, хотим подвести под увольнение. Сам не уйдет. Конечно по хорошему, я считаю, надо было сразу туда ехать и везти его на освидетельствование, но поезд уже ушел, профукали....Мы хотим чтоб наши клиенты ( этот магазин) написал нам офиц. письмо об этой ситуации. Как я понимаю: мои действия:
1. на основании этого письма я беру у него объяснительную
2. Создаю приказ о выговоре и наказываю его например на 1000
Что еще???

[tatosja]

Как я понимаю: мои действия:
1. на основании этого письма я беру у него объяснительную
2. Создаю приказ о выговоре и наказываю его например на 1000
Что еще???

1 -это не письмо, а служебная записка управляющего.
на основании сл.записки пишите уведомление на имя работника о предоставлении объяснений (устных или письменных) в течении 3 рабочих дней. в случае отказа работника от предоставления объяснений пишете акт.
2. независимо от наличия объяснений работника через 3 рабочих дня пишите приказ о выговоре.

то что вы хотите наказать 2 раза за одно и тоже "преступление" - это не правильно. или выговор или лишение премии на 1000р. (лишение премии должно быть прописано в локальных актах за что и на какую сумму или %)

перегар это не пьянство (состояние опьянение) на работе. вряд ли вам удалось бы это доказать даже через медэкспертизу - там все выветрилось. а перегар не является опьянением и нарушением трудовой дисциплины.
любые дисциплинарки можно оспорить через гит

[Надин]

Марин, спасибо за ответ, то есть нам лучше все таки вкатать ему выговор, потому что как я понимаю, два выговора и следующее уже увольнение???

"перегар это не пьянство (состояние опьянение) на работе. вряд ли вам удалось бы это доказать даже через медэкспертизу - там все выветрилось. а перегар не является опьянением и нарушением трудовой дисциплины. "-это конечно несправедливость, блин, мы охраняем ювелирн магазин, и не дай бог ограбление, клиент бы повесил на нас всех собак, а убытки были бы, даже строшно подумать....