Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Fenomina]

а в чем наглость по-вашему?

Как правило, компания не от хорошей жизни сокращает численность сотрудников. И странно ждать от неё такие запредельные выплаты. Суммы большие могли быть у тех, у кого сам оклад большой. Но смысла платить значительно больше предусмотренного законом у компании нет. И можно "обсудиться" с ней - ещё и расходы на адвокатов понесёте, а в случае проигрыша - судебные издержки компании оплатите.
Когда нормально расстаются, то ещё и в трудоустройстве дальнейшем могут помочь, с рекомендациями, с составлением резюме.
Моральный вред, о котором Вы упоминали, судом оценивается значительно скромнее. Значительно.

[Fenomina]

Работники с 3-мя детьми, если нянек-мамок-бабушек нет, ограничены. Трудно отрицать очевидное.

Если действительно ценный кадр, компромиссов масса.

[Marina_smilelife]

.Оба родителя медики, организовали сменную работу, пока младшие были маленькие. 

а говорите мамок-нянек нет?!
И с пузом это не то, что с уже готовым да не одним мелким.
Дети-стимул конечно, особенно если не на кого больше надеяться.

[Marina_smilelife]

Если действительно ценный кадр, компромиссов масса.

аналогично, если работа стоящая и на няню проще решиться и свои проблемы разрулишь и займешься работой.

[Fenomina]

У меня сотрудница работает дистанционно (из дома, на корпоративном ноуте) с двух месяцев ее второго ребёнка. Все довольны. Когда нам нужно ее личное присутствие, оговариваем заранее или работает в выходные дни, когда муж может дома сидеть. Зарплата средняя по рынку.

[esse]

Норм. кадры в итоге найдут свою нишу. И будут востребованы.

Ну а другая категория - уж увы. Экземпляры, которые прикрываются проблемами, сидят сложа руки,   и при любом удобном поводе ждут от работодателя и от государства  манны небесной, не прикладывая никаких усилий. Им любое место работы будет не таким в итоге, и все вокруг виноватые и должны только им.

[Marina_smilelife]

Не, ну чтоб должны были тебе, надо самому что-то сначала дать. Работодатель должен лишь в рамках тд и законодательства, как и работник.

[Алиса]

Лариса, внимательно слежу за твоей историей, пиши, как дела)) честно говоря, ничью сторону принимать не стану. годовой оклад это чрезмерно для обычного сокращения, и все же знаю случаи, когда вклад человека в компанию стоит этих денег. но твой работодатель далеко не шарашкина контора, не боишься, что подпортят тебе перспективы дальнейшего трудоустройства? я бы точно струсила.

[Fenomina]

А можно тогда специальность Ларисы узнать? Чтобы понимать, каков был вклад в развитие бизнеса... но про годовой оклад - впервые слышу, тем более на ростовском рынке.
Таня, вы с Ларисой не коллеги?

[Алиса]

неа, не коллеги, Лариса сама о себе напишет, если захочет)))
и вообще я против холивара, а то не узнаем, чем история закончится!
я бы и про судебный процесс подробнее почитала

[Fenomina]

Таня, а где ты увидела холивар?

[Алиса]

Таня, а где ты увидела холивар?

раз

Три декрета подряд?  Ценнейший работник!

два

теперь понимаю желание вашего работодателя сослать вас в хабаровск.

и этим вряд ли ограничится)))
раз уж влезла, порассуждаю: наш топикстартер свои немаленькие запросы отстаивает вполне законным способом. ничего не украла, никого не шантажировала. если суд примет решение в пользу работодателя - так тому и быть. а если решение будет в пользу Ларисы, это будет отличный бонус за активную жизненную позицию.
никто же тут не спорит с тем, что перевод в хабаровск - фикция, чтобы официально не сокращать работника?
и допускаю, что под сокращение попали не самые малоопытные и низкоквалифицированные сотрудники, а именно женщины с маленькими детьми, хотя по закону должно быть наоборот.
так что я тут посижу с попкорном, интересная будет история)))

[oksanamarti]

Алиса, так ей же два оклада выплатили. Все по ТК

[Алиса]

это я увидела, вот мне теперь и интересно, чем обоснованы исковые требования - фиктивное "сокращение"? моральный прессинг? нарушение нормы о приоритетном сохранении рабочего места многодетному работнику?
ну так все это налицо...

[tatosja]

по тк должны определить квалификацию работника« и если автор запросил годовой оклад, значит подозревает, что оставили людей с более низкой квалификацией