Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

выдавайте вкладыш и продолжайте нумерацию
чтл ж сделаешь,если так сделали на прошлом месте работы...

[Андромеда]

Девочки, а правда ли, что пенсионерам не нужно обязательно отрабатывать две недели перед увольнением?

[Svetlyachok]

Можно отпуском их занять 

[tatosja]

Девочки, а правда ли, что пенсионерам не нужно обязательно отрабатывать две недели перед увольнением?

ст.80 тк рф
это не действует, если в трудовой уже стоит запись об увольнении с выходом на пенсию

[tatosja]

Можно отпуском их занять 

это как?

[Христина]

Девочки, а правда ли, что пенсионерам не нужно обязательно отрабатывать две недели перед увольнением?

На самом деле отработка 14 дней это пожелание работодателя, а не обязанность работника. Если он отказывается, Вы не имеете законного права его удерживать. Если есть отпуск ежегодный оплачиваемый, то делайте отпуск с последующим увольнением и все. Все стороны будут довольны.

[Христина]

Еще один вопрос:
В труд. книжке сведения о работе внесли в раздел поощрения.
1) Кто теперь должен делать запись о недействительности - на предыдущем месте работы, где начали неправильные записи, или на настоящем (они тоже стали продолжать неверные записи)???
2) В связи с этим во вкладыше нумерацию нужно повторить неверных записей или продолжать?

я обычно говорю сотруднику об ошибке, и что исправлять ее должен тот, кто сделал. предупреждение: ПФР может не принять в расчет этот период работы для начисления трудовой пенсии. По-этому я сразу проверяю и отправляю к предыдущему работодателю. Сами вы не имеете права исправлять или переносить эту запись во вкладыш. Если запись была сделана не одним работодателем, то просто вклеивайте вкладыш и заполняйте со своей стороны как есть, продолжая нумерацию. А сотрудника попросите принести справки с тех мест работы с указанием этого периода (и вложите их в тр. книжку). Но это больше  Ваша забота о сотруднике...)))

[tatosja]

Христина, а вы реально сталкивались с тем, что пфр не зачел стаж работнику?
Ведь ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению  Инструкции по заполнению трудовых является виной работодателя и не может являться основанием к отказу этих периодов в страховой стаж.
  у меня ни разу пфр не отказал к зачету этих периодов в стаж, только потому, что они находятся в разделе награждения.
отказывали по другой причине - не читалась печать или название компании или реквизиты были исправлены.

а ведь в 90-х - это практически массово были записи в разделе награждения.

то просто вклеивайте вкладыш ...)))

вкладыш вшивается

[tatosja]

На самом деле отработка 14 дней это пожелание работодателя, а не обязанность работника. Если он отказывается, Вы не имеете законного права его удерживать. Если есть отпуск ежегодный оплачиваемый, то делайте отпуск с последующим увольнением и все. Все стороны будут довольны.

если он идет на пенсию впервые и заявление пишет соответствующее и потом такая же запись делается в трудовой - то да, увольняем в тот день, который он укажет в заявлении. но если он уже пенсионер и есть такая запись в трудовой - то он обязан отработать 14 дней

[julia81]

если он идет на пенсию впервые и заявление пишет соответствующее и потом такая же запись делается в трудовой - то да, увольняем в тот день, который он укажет в заявлении. но если он уже пенсионер и есть такая запись в трудовой - то он обязан отработать 14 дней

как не странно,судебная практика говорит о другом..я не знаю чем руководствуются судьи..
кстати,кто как считает период отпуска,если работник брал  много отпуска без сохранения?

[tatosja]

а что тебя смущает?

[Христина]

если он идет на пенсию впервые и заявление пишет соответствующее и потом такая же запись делается в трудовой - то да, увольняем в тот день, который он укажет в заявлении. но если он уже пенсионер и есть такая запись в трудовой - то он обязан отработать 14 дней

Я если честно, вообще не поняла про какую запись идет речь. Тем более в трудовой.... 14 дней-пожелание, а не обязанность. Просто кадровик (руководитель или еще кто-либо) не может заставить работать, никто не может, при отсутствии желания. Что за статья такая??? Достижение пенсионного возраста не дает оснований для увольнения. А вот рассмотрение отдельных случаев-там не может отказать пенсионеру-работодатель.. В данном случае работает не только ТК РФ, а еще много положений и актов..

[Христина]

кстати,кто как считает период отпуска,если работник брал  много отпуска без сохранения?

Самый простой вопрос... Ни кто и как, а как гласит закон. Отпуск рассчитывается с учетом периодов без сохранения з/п, в год допустимо не более 14 дней, дальше ежегодный отпуск двигается на один день... т.е. отпуск вы высчитываете за период работы - рабочий год с даты приема. Если дней было 17, то период работы увеличивается на + 3 дня, за который предоставляется отпуск. Период работы: 25.12.2016 по 24.12.2017г., + 3 дня итого: период работы станет (первый раз) с 25.12.2016 по 27.12.2017г, а следующий период станет новым: 27.12.2017г. по 26.12.2017г.

[Христина]

Христина, а вы реально сталкивались с тем, что пфр не зачел стаж работнику?
Ведь ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению  Инструкции по заполнению трудовых является виной работодателя и не может являться основанием к отказу этих периодов в страховой стаж.
  у меня ни разу пфр не отказал к зачету этих периодов в стаж, только потому, что они находятся в разделе награждения.
отказывали по другой причине - не читалась печать или название компании или реквизиты были исправлены.

а ведь в 90-х - это практически массово были записи в разделе награждения.

вкладыш вшивается

Сталкивалась и не раз.. к сожалению, в данном случае просят справку с места работы, с подтверждением этого периода.. У моих пенсионеров высчитывали по -8 лет из стажа. Главбух был в шоке, просто это уже человеческий фактор скорей.. ходят просят, ругаются, ищут связи..и тд.. К очень большому сожалению. В 90-х вообще люди считали что главное запись и печать в трудовой и стаж пошел, не катит..отсюда такие требования. Это же все специально делают (ИМХО), чтоб меньше платить.. Ведь трудовую мы тоже не имеем права выдавать на руки, когда их (пенсионеров) приглашают письмом для расчета пенсии. Только год или 2 назад разрешили официально. Ездила в свое время к руководителю ПФР, она показывала внутреннее распоряжение , что только при наличии оригинала трудовой книжки у сотрудника делать расчет...

[Христина]

Сейчас сама на "пенсии"))), т.е. в отпуске по уходу.. Сотрудники все сами делают, без моего участия в ПФР.