Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[юлка]

Спасибо!

[tatosja]

девочки, хочу посоветоваться.

у кого есть шестидневка - вы четко подгоняете часы работы под производственный календарь или нет?

[гретта]

девочки, хочу посоветоваться.

у кого есть шестидневка - вы четко подгоняете часы работы под производственный календарь или нет?

да,а в чем вопрос?  Пять дней по семь часов и шестой 5 часов, единственное то что по часам не сходится с календарем,а по дням с календарем сходится

[julia81]

девочки, хочу посоветоваться.

у кого есть шестидневка - вы четко подгоняете часы работы под производственный календарь или нет?

У меня это суммированные учет,подгоняют,в этом году под 1970)))

[tatosja]

да,а в чем вопрос?  Пять дней по семь часов и шестой 5 часов, единственное то что по часам не сходится с календарем,а по дням с календарем сходится

да, этот вопрос интересует - в итоге это "сверхурочные" получаются - вы с этим как-то боретесь и какими методами?

У меня это суммированные учет,подгоняют,в этом году под 1970)))

а почему решили под суммированный подвести?

есть ли под это какой-либо нормативный акт, разъяснение, как вывести шестидневку в ноль?

[julia81]

На предприятии уже было принято,что шестидневка и график вт-сб-суммированый учёт, насколько я читала,нигде это не запрещено.
Конечно сотрудникам не айс,что суммированные,но что делать)
Заметим попутно, что норма эта далеко не новая — ранее подобное положение содержалось в разъяснении Минтруда России от 29.12.92 № 5, утвержденном постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65. Однако теперь статус данной нормы существенно повысился — она содержится в приказе, изданном в силу прямого указания в части 3 статьи 91 ТК РФ.
Вот тут почитайте

[julia81]

да, этот вопрос интересует - в итоге это "сверхурочные" получаются - вы с этим как-то боретесь и какими методами?

а почему решили под суммированный подвести?

есть ли под это какой-либо нормативный акт, разъяснение, как вывести шестидневку в ноль?

Вот тут как раз разъясняют,почему не сверхурочное время это https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/5/4658

[Нейра]

Вот тут как раз разъясняют,почему не сверхурочное время это https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/5/4658

полностью согласна со статьей. Считала приказ 588 недодуманным еще в те времена, когда вводила шестидневку. 40 часов в неделю соблюдено, нефиг изобретать велосипед с суммированным учетом и что- то переплачивать за якобы сверхурочку, которой по сути нет, если не считать этот косой приказ, написанный косым чиновником.

[julia81]

полностью согласна со статьей. Считала приказ 588 недодуманным еще в те времена, когда вводила шестидневку. 40 часов в неделю соблюдено, нефиг изобретать велосипед с суммированным учетом и что- то переплачивать за якобы сверхурочку, которой по сути нет, если не считать этот косой приказ, написанный косым чиновником.

Ну в моем ГО, видимо ,так не считают

[гретта]

Завтра с компа напишу как у нас

[tatosja]

полностью согласна со статьей. Считала приказ 588 недодуманным еще в те времена, когда вводила шестидневку. 40 часов в неделю соблюдено, нефиг изобретать велосипед с суммированным учетом и что- то переплачивать за якобы сверхурочку, которой по сути нет, если не считать этот косой приказ, написанный косым чиновником.

да я тоже так до недавнего времени считала
а теперь некие вышестоящие товарищи, берут листик и карандаш и простой матемакикой вычитают часы из табеля и производственного календаря и получившуюся разницу требуют оплатить как сверхурочка. вот такой простой аргумент

как доказать что это не сверхурочка?

Вот тут как раз разъясняют,почему не сверхурочное время это https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/5/4658

попробую так, 

[Нейра]

И не докажешь. Потому что есть этот приказ 588, и на него нельзя просто закрыть глаза.

Я имела ввиду здравый смысл, и факт несовершенства этого приказа по отношению к нормам тк.

[tatosja]

И не докажешь. Потому что есть этот приказ 588, и на него нельзя просто закрыть глаза.

Я имела ввиду здравый смысл, и факт несовершенства этого приказа по отношению к нормам тк.

  да, ты права, не доказала
консультант весь перелопатила и замучила консультантов - результат нулевой.

вывод - или устанавливать суммированный учет (или сверхурочка)
или тупо мухлевать с табелем (графиком работ). склоняюсь к мухлежу 

девочки, здравый смысл в данном вопросе вообще не присутствует, даже не рискуйте

[julia81]

да, ты права, не доказала
консультант весь перелопатила и замучила консультантов - результат нулевой.

вывод - или устанавливать суммированный учет (или сверхурочка)
или тупо мухлевать с табелем (графиком работ). склоняюсь к мухлежу 

девочки, здравый смысл в данном вопросе вообще не присутствует, даже не рискуйте

вот именно поэто у у нас и суммированный учет,я сегодня по э о у вопросу общалась
есть график работы расписанный на год вперед и все,вопросов нет,гуляйте
но,конечно,по нему видно,что подогнали)))

[Larlen]

Девушки, подскажите, правильная ли такая формулировка: прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на ..... дн с последующим увольнением. Работодатель обязан предоставить отпуск, если чел хочет уволиться без отработки 2 нед и у него есть дни отпуска? Или может заартачиться и не предоставить отпуск, а заставить отрабатывать?