Юль, я так буквально толкую статью - "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы" - 1 вариант это лицо - это явно посторонний человек для организации, соответственно почему не ГПХ? между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения, т.е. каждый из участников самостоятелен в своем выборе, что целиком соответствует признакам гражданских правоотношений.
и 2 вариант ученического договора это - или с работником - т.е. допник к тд.
кто кому услуги оказывает? - компания (ооо) и обучающийся
при таком раскладе, если ученик не оправдал надежды - то смело можно с ним не заключать тд после окончания ученического и вернуть затраченное.
Тогда организация должна иметь лицензию на оказание образовательных услуг или как?
И это будут бесплатные услуги для обучающегося?
ГПД предполагает оказание услуг за плату. И ТК не регламентирует ГПД, а на учеников, согласно 205 статьи распространяется трудовое законодательство.
Статья ТК про ученический договор - Трудовой кодекс это поле трудовых и только трудовых отношений. Не гражданско-правовых.
Как я понимаю, перечитав ТК еще раз, и немного погуглив,
Ученический договор заключить можно до трудового, платить стипендию, и только потом, при успешном завершении обучения оформить с ним ТД. НО! При неуспешном придется возмещать с обучившегося стипендию и иные затраты, связанные с обучением. Я так думаю, что через суд, ибо добровольно фиг кто что отдаст.
Когда я работала в сотовом ритейле, мы отбирали кандидатов, потом их две недели обучали, сдавших экзамен мы уже оформляли в штат. Все. Ни стипендий, ни лишней макулатуры, ни обязательств.