Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Трёп

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[качелька]

А мне вот когда говорили, что перезвонят, то НИКОГДА звонка не было. А сама я не звонила.
А если говорили что-то более конкретное, то работу я получала.

[Natali28]

вчера позвонили мужу из кадрового агентства говрят приходите берите паспорт возможно после поедите к  работодателю - он пришел сегодня она ему показывает 3 вакансии которые он  еще в понедельник сам видел в инете и поотправлял резюме  ну не дура она        нахрена приглашала!!!! агентство горо**д ма*** стеров

[Капитошечка]

вчера позвонили мужу из кадрового агентства

Большинство кадровых агентств так и работают - находят вакансии в обычных общедоступных всем нам источниках, берут с ищущих работу людей денежку и выдают им эти вакансии, отправляют - сходите туда... Сама знаю, потому что моя сестра с этим сталкивалась, а теперь на нашем этаже офисного центра такое же кадровое агентство сидит - их девчата-работницы ходят на балкон общий курить и обсуждают там, как они все это делают, мы с них падаем.

[Капитошечка]

А мне вот когда говорили, что перезвонят, то НИКОГДА звонка не было. А сама я не звонила.
А если говорили что-то более конкретное, то работу я получала.

Я тоже не перезваниваю, если в обещанное время мне не позвонили.
А насчет крупных фирм - так и есть - я ходила на первое собеседование летом (в августе, по-моему), а работу получила в ноябре (но там правда еще потом задание высылали, и потом еще одно собеседование было, но все равно очень много времени проходило между этапами, а тем более между последним собеседованием и сообщением о том, что меня берут на работу).

Темка очень интересная, поэтому и я хочу поспрашивать у вас:
как Вы реагируете на вопросы всякие на собеседовании, которые напрямую не относятся к вашей будущей должности или не говорят о вашей компетенции?
Меня, например, они раздражают. Ваши недостатки, ваши достижения, почему вы получили два высших образования (вам типа не нравится развиваться в одной сфере), что вами движет в жизни, кем вы видите себя в будущем.... и т. п. Ну не люблю я их ужасно!!! Сижу на собеседовании, волнуюсь, а тут такое спрашивают, как будто хотят меня на чем-то подловить... Я даже не знаю, как правильно отвечать на такие вопросы, ну что они хотят от меня услышать, если тем более после таких собеседований мне не перезванивают, хотя мои проф. знания еще даже не успели проверить.
Только не подумайте, что я сижу и какой-нибудь тупняк несу на такие вопросы, все вроде бы по теме, если не знаю - то честно говорю - мне тяжело однозначно ответить на этот вопрос. Короче, не знаю, надо что ли с психологом поработать, чтоб знать, как им правильно на такие вопросики отвечать...

[МУР]

ищу работу, так на некоторых интересные анкеты предлагают заполнить написать все полностью что знаете по будующей работе именно по их специфике (сестра когда работала их деректор так идеи искала набирала резюме, собеседования и тд в результате куча анкет подробно заполненных среди которых попадаются интересные идеи, перезванивали их написавшим людям говорили извините не хватает у вас компетенции, а их идеи отдавали уже работающему человеку чтоб он их воплощал), либо еще веселее вакансия хорошая, оплата тоже нормальная, условия тоже, а приходишь на собеседование: съемный офис об этой организации нигде никто во всем здании не знает и на ресепшене висит объявление что помещение сдается в аренду это и на кабинетах никаких опознавательных знаков и кроме столов и стульев и блокнота с ручкой у работадателей ничего нет в офисе... и начинают втирать какую-то муть совсем не связанную с вакансией на которую подавал резюме...кто знает как этого избежать и отделить зерна от плевен?если инфа не по всем предприятиям нормальным есть в нете...
а так же нравится в анкетах напишите ФИО, домашний адрес, доход, должность и место работы родителей...я игнорирую эти вопросы но многие даже в 40-50 заполняют... ПИ-ПИ-Пи им это, я понимаю когда приходит подросток живущий с родителями на работу устраиваться, но если у тебя уже есть своя семья, свои дети а тем более внуки :be:зачем им эта инфа?

[sve555]

Темка очень интересная, поэтому и я хочу поспрашивать у вас:
как Вы реагируете на вопросы всякие на собеседовании, которые напрямую не относятся к вашей будущей должности или не говорят о вашей компетенции?
Меня, например, они раздражают. Ваши недостатки, ваши достижения, почему вы получили два высших образования (вам типа не нравится развиваться в одной сфере), что вами движет в жизни, кем вы видите себя в будущем.... и т. п. Ну не люблю я их ужасно!!! Сижу на собеседовании, волнуюсь, а тут такое спрашивают, как будто хотят меня на чем-то подловить... Я даже не знаю, как правильно отвечать на такие вопросы, ну что они хотят от меня услышать, если тем более после таких собеседований мне не перезванивают, хотя мои проф. знания еще даже не успели проверить.
Только не подумайте, что я сижу и какой-нибудь тупняк несу на такие вопросы, все вроде бы по теме, если не знаю - то честно говорю - мне тяжело однозначно ответить на этот вопрос. Короче, не знаю, надо что ли с психологом поработать, чтоб знать, как им правильно на такие вопросики отвечать...

Если спокойно задуматься над каждым из подобных вопросов, то, в принципе, можно найти логику, почему работодателя интересуют увлечения в свободное время, черты характера и т.д. Ведь качества специалиста важны, и профессионализм, и опыт...И при всем этом встречаются люди, с которыми просто невозможно работать из-за сложившихся привычек, образа жизни, манеры повеения и того же характера. А для работодателя проводить конкурсы по подбору персонала - дорогое удовольствие, поэтому уважающие себя работодатели тщательно подходят к подбору кадров (как вы выше описали).
Ответы на вопросы можно готовить заранее (хотя бы на некоторые типичные). И нельзя говорить, что нужно подумать или не знаете, что сказать (хотя прямолинейность тоже могут оценить ). 

[МУР]

а насчет вопросов типа :

Ваши недостатки, ваши достижения, почему вы получили два высших образования (вам типа не нравится развиваться в одной сфере), что вами движет в жизни, кем вы видите себя в будущем.... и т. п.

это считай на всех собеседования спрашивают, чаще всего не спрашивают только если уверенны что вы им не подходите....вам правильно написали попробуйте дома придумать заготовки ответов на эти вопросы только логические из которых ничего не вытекает отрицательного...напишите на бумажки что вы думаете в действительности, а теперь вместе с мужем или подругой прочтите и подмайте заинтересовал ли вас бы человек с такими ответами, если какой-то вариант отталкивает вас в роли работадателя, то подумайте что бы заинтересовало, только нужно в дальнейшем адаптировать получившиеся ответы к той области деятельности предприятия на которое вы собираетесь устроиться, и самое главное чтоб ни в одном ответе нельзя было провести параллель типа: ваша компания для меня подходит тк ничего лучшего пока нет, пытайтесь показать вашу заинтересованность, но чтоб это было ненавязчиво...УДАЧИ

[Luxurychild]

Когда мне не перезванивали, я сама не навязывалась, значит не мое это. А бывало говорили, что перезвонят через неделю, а звонили через три дня))) Но я хочу сказать главное: поиск работы - эта та же самя работа! Это КАЖДЫЙ божий день поход на собеседования, оттутюженное платье/рубашка/брюки/юбка, идеальный макияж, маникюр, чулки под юбку, даже, если это лето! Потому что не приятно смотреть на не всегда идеальные ноги и коленки! Папка с резюме и рекомендательными письмами, а еще лучше флэшка и ноутбук. Я как-то несколько месяцев тут, в чужом городе, не могла найти работу. Но ездила, как упертая, с перерывами на выходные. Амбиции - великая вещь, после того как поработаешь в Кремле, трудно перейти в пельменную... А чтобы найти что-то по достоинству, пришлось потратить очень много времени. Но НИКОГДА не унижалась до навязчивых звонков, у тебя один шанс - успеть показать все на собеседовании.
По поводу каверзных вопросов: отвечала в зависимости от заинтересованности. Если работа была интересна, то выкручивалась, если понимала, что не мое - отвечала честно)))) Однажды даже встала, поблагодарила за встречу и сказала, что мне это более не интересно, потому что вопросы переходили уже все грани дозволенного. Это у них в креативном агенстве такая практика была)))))

Сейчас сама, как работадатель, говорю, что перезвоню и не перезваниваю, если человек мне не подходит. Ну не могу же я на собеседовании сразу в лоб сказать человеку, что она мне не подходит, потому что у нее корни непрокрашенные или маникюра нет, а она нанимается моей ассистенткой и моим представителем. Просто есть вакансии, где важнее не наличие двух образований, а презентабельная внешность. Работы всякие бывают... И им надо соответствовать.

[Капитошечка]

Не, ну понятно, что я на собеседования не хожу как заморашка, я тоже в плане внешности к ним подготавливаюсь. Просто меня вымораживают вопросы не в тему, вот и все! Отвечаю я на них, как мне кажется, нормально, как все нормальные люди, то есть не сочиняю того, чего нет, а видимо, зря, мои знакомые, которые умеют про себя насочинять и преподнести свою обычную работу как необыкновенные достижения, добились неплохих результатов в поисках работы... Ну ничего, будем и мы так учиться, в декрет пойду - куплю умных книжек и буду работать над своим умением себя красиво преподнести

[Luxurychild]

Вот это правильно! Надо учиться правильно себя преподносить. И свои навыки преподносить, как уникальное явление))))) И сочинять нужно!)))) Нужно произвести сногшибательное впечатление всего за один раз...Это приходит с опытом. А для опыта надо этим заниматься нон-стопом. И потом, если вы сами поверите в то, что вы не обычный сотрудник, а очень уникальный и ценный кадр в своей сфере, то именно так и будут видеть вас ваши потенциальные работадатели!

[Капитошечка]

Luxurychild, спасибо за совет!!!
Я тоже слышала, что с опытом это приходит, особенно, если приложить к этому усилия. Просто я в своей жизни работу меняла пока только один раз, хочу после декрета поробовать найти что-то более интересное.

[Тина]

Эх, девочки, на ту работу, на которую очень хотелось, меня не взяли. Хотя очень интересно получилось: сначала они прислали положительный ответ, а через 3 дня отрицательный. Я им перезвонила, чтобы выяснить : как мне это понимать. Оказалось, что они в первый раз ошиблись. Но я считаю не серьёзным такое поведение зарубежной компании: присылать два ответа...

 

[Тина]

Вот это правильно! Надо учиться правильно себя преподносить. И свои навыки преподносить, как уникальное явление))))) И сочинять нужно!)))) Нужно произвести сногшибательное впечатление всего за один раз...Это приходит с опытом. А для опыта надо этим заниматься нон-стопом. И потом, если вы сами поверите в то, что вы не обычный сотрудник, а очень уникальный и ценный кадр в своей сфере, то именно так и будут видеть вас ваши потенциальные работадатели!

Согласна, только для этого нужно много работать над собой!

[Svetik_Semizvetik]

наболело....
отказывают не открывая резюме! Мне 35 лет, благодаря кадровым агенствам чувствую себя старухой! В отклике видно только имя и возраст. Может пора врать и менять год рождения!Я выгляжу моложе своих лет. Что делать?

[Катоша]

к сожалению, даже менеджеры крупных компаний, которые вроде бы должны заботиться об имидже компании, не всегда корректно себя ведут!
я сама работаю как раз в крупной компании и иогда могу наблюдать, как работает наш подборщик - и не перезванивает, и информацию не совсем правильную может дать, и ответить не совсем корректно, на грани грубости