Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Мануальщик / мануальный терапевт / массажист

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[AlenkaG]

Добрый день, Ольга! У меня в марте заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять сразу же все свои неотгулянные отпуска ( и как будут начисляться отпускные) и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком на какое-то время. Я работаю в комм. банке и до меня дошли слухи, что в связи с кризисом, мою должность планируют сократить после моего выхода. Вот я и думаю, как мне лучше поступить, чтобы кризис переждать и без работы не оказаться.

[ferarra]

Добрый день, Ольга! У меня в марте заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять сразу же все свои неотгулянные отпуска ( и как будут начисляться отпускные) и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком на какое-то время. Я работаю в комм. банке и до меня дошли слухи, что в связи с кризисом, мою должность планируют сократить после моего выхода. Вот я и думаю, как мне лучше поступить, чтобы кризис переждать и без работы не оказаться.

Наши детки - ровесники 
Вы имеете право взять все свои неотгуленные ежегодные отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Отпускные будут начисляться по последним доходам, то есть которые были у Вас до декрета (этот вопрос я уточню еще у бухгалтера). И никто Вам не может запретить во время ежегодного отпуска забеременеть и уйти на больничный по БиР.  Так что это - отличный способ переждать трудные времена и остаться с работой.

[AlenkaG]

За наших деток
Спасибо, Оля! Вы уж, пожалуйста, не забудьте уточнить у бухгалтера как будут отпускные начисляться. Это очень важный момент! У своей бухгалтерии я этого не смогу добиться однозначно. А то так можно очень много потерять, если отпускные будут начисляться по последним моим выплатам .

[Любящая]

Тоже интересует расчет.Ольга, удалось ли выяснить этот вопрос в бухгалтерии?

[ferarra]

Если мамочка, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сразу по его окончании берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то он будет расчитываться пропорционально дням отпуска исходя из суммарного дохода за последние 12 месяцев, предшествующих уходу на больничный по БиР.
Если же мамочка после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу и поработала немножко, то отпускные будут расчитываться пропорционально дням отпуска от суммарного дохода за отработанное время, деленное на фактически отработанное время после отпуска по уходу за ребенком.

[Любящая]

Оля спасибо! а положен ли очередной отпуск за 2010 год, если я выхожу например в июне?

[ferarra]

Оля спасибо! а положен ли очередной отпуск за 2010 год, если я выхожу например в июне?

Отпускной период за 2010 год начнет считаться только после Вашего выхода на работу, то есть с июня. 

[GERDA]

Простите, правильно ли я поняла про выплаты? У меня на работе произошла реорганизация и мне предлагают найти новую должность в структуре самостоятельно (да-да, резюме в зубы и пошел по управлениям наравне с "нормальными" соискателями ). Пока выходит неважно, только со значительно более низким окладом. Работодатель формально ничего не нарушает, я сама работу найду, сама туда "захочу", сама заявление на новую должность напишу. Получается, если я хоть немного проработаю после отпуска по уходу за ребенком с окладом ниже "додекретного", я и отпускные получу исходя из более низкой ставки? Извините, что переспрашиваю, но разница для меня существенная (до родов ежегодный оплачиваемый отпуск не брала). Спасибо.

[ferarra]

Простите, правильно ли я поняла про выплаты? У меня на работе произошла реорганизация и мне предлагают найти новую должность в структуре самостоятельно (да-да, резюме в зубы и пошел по управлениям наравне с "нормальными" соискателями ). Пока выходит неважно, только со значительно более низким окладом. Работодатель формально ничего не нарушает, я сама работу найду, сама туда "захочу", сама заявление на новую должность напишу. Получается, если я хоть немного проработаю после отпуска по уходу за ребенком с окладом ниже "додекретного", я и отпускные получу исходя из более низкой ставки? Извините, что переспрашиваю, но разница для меня существенная (до родов ежегодный оплачиваемый отпуск не брала). Спасибо.

Да, если Вы выйдете из  декрета на нижеоплачиваемую должность, то отпускные будут рассчитываться исходя уже из нового оклада. Для Вас это крайне невыгодно!

[Ника-Вероника]

Добрый день. можно у вас уточнить? 30 апреля моему сыну исполняется 3 года-соответственно мне после майских нужно будет выйти на работу. Мы бы хотели в июне( или в другой летний месяц) поехать на море дней на 10. С добеременного периода у меня остался отпуск где то дней 20(может чуть меньше. Каким образом я могу его использовать? Могу ли я взять его в июне? Может ли работодатель мне отказать?

[ferarra]

Добрый день. можно у вас уточнить? 30 апреля моему сыну исполняется 3 года-соответственно мне после майских нужно будет выйти на работу. Мы бы хотели в июне( или в другой летний месяц) поехать на море дней на 10. С добеременного периода у меня остался отпуск где то дней 20(может чуть меньше. Каким образом я могу его использовать? Могу ли я взять его в июне? Может ли работодатель мне отказать?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком ежегодные оплачиваемые отпуска можно брать только по  согласованию с работодателем. Поэтому на вполне законных основаниях Вас могут не отпустить. В Вашем случае отпуск будет предоставляться не по графику отпусков, а по Вашему заявлению.

[ТатьянкаMTV]

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: "Сохраняется ли не использованный отпуск за предыдущие годы?" Я работаю на предприятии 2,5 года и ни разу в отпуске не была, собираюсь в апреле в декрет, какое кол-во дней отпуска я могу взять до декрета???

[ferarra]

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: "Сохраняется ли не использованный отпуск за предыдущие годы?" Я работаю на предприятии 2,5 года и ни разу в отпуске не была, собираюсь в апреле в декрет, какое кол-во дней отпуска я могу взять до декрета???

Все неотгулянные отпуска обязательно сохраняются. Исходя из этих данных у Вас около 70 дней неотгулянного отпуска, который Вы имеете полное право взять перед больничным по беременности и родам

[ТатьянкаMTV]

Все неотгулянные отпуска обязательно сохраняются. Исходя из этих данных у Вас около 70 дней неотгулянного отпуска, который Вы имеете полное право взять перед больничным по беременности и родам

Декретный отпуск наступает за 70 дней до родов т.е в моем случае 4 апреля, исходя из ТК я должна заявление написать за 2 недели до начала трудового отпуска (т.е допустим я пишу сегодняшним числом заявление и прошу предоставить мне отпуск с 24 февраля по 01 апреля. Итого я использую только 38 дней своего трудового отпуска. Правильно я понимаю???? А остальные 32 дня я могу использовать после отпуска по уходу за ребенком???

[ferarra]

Декретный отпуск наступает за 70 дней до родов т.е в моем случае 4 апреля, исходя из ТК я должна заявление написать за 2 недели до начала трудового отпуска (т.е допустим я пишу сегодняшним числом заявление и прошу предоставить мне отпуск с 24 февраля по 01 апреля. Итого я использую только 38 дней своего трудового отпуска. Правильно я понимаю???? А остальные 32 дня я могу использовать после отпуска по уходу за ребенком???

Во-первых, исходя из ТК на 2011 год отпуск надо было планировать так, чтобы беременная девушка могла взять отпуск тогда и на столько как ЕЙ НАДО. ПОэтому еще в декабре 2010 года отпуск должен был быть запланирован исходя из этих особенностей и сроков.
Во-вторых, предоставление заявления об отпуске требуется только если отпуск переносится от запланированного графика отпусков. И при этом не надо соблюдать срок в 2 недели. Лично Вы  можете уйти в отпуск хоть с завтра, написав заявление о предоставлении такового. Можно, конечно, поставить перед фактом руководство, но лучше договориться.
В-третьих, оставшимися дня отпуска можно воспользоваться в любое время: хоть после отпуска по БиР, хоть после отпуска по уходу за ребенком. Это - Ваше право!