Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[seleand]

Ок. Можно в ответ просить, чтобы директор аналогичную информацию о себе предоставил мне? Она мне тоже может оказаться полезной для решения - устроит ли меня такой работодатель. 

Кстати, я практически не шутил. Многие работодатели похоже не понимают (или забывают), что сотрудничество с работником - это договор двусторонний, с обоюдными обязанностями, а не выбор животного для покупки...

[НЕПАПА]

Группа Компаний "Траст", Шолохова 11"б". Директор Жуков Александр Николаевич. Упаси Боже работать с этим монстром!!!

Сталкивалась с этим работодателем, на этапе собеседования уже приняла решение не связываться (что то внутри сопротивлялось)


Пополню список ПКК "Пегас"   и  ООО "РА" в лице Федорова Вадима Юрьевича,мягко стелет, жестко спать. У меня с ним до суда дошло по невыплате з\п, причем он подал на меня, т.к я не забирала трудовую книжку, что бы з\п получить и не увольнялась. Все закончилось в мою пользу. Он попросил мировую и адвокат посоветовал примириться, только до сих пор обязательство свои не выполнил (прошло 6 мес) Адвокат обращается в прокуратуру + черная з\п. Пахать приходилось и ночами. Если уходишь сразу после шести смотрит как на врага народа и еще оч много неприятного. Вообщем не связывайтесь.

[Faionart]

Открывайте темку про резюме. Столько хохм выложу.  :girl_haha:Вот это юмор.

я бы на вашем месте не делала бы этого, а то складывается мнение, что вы тут для этого и зарегистрировались.
Посмеялись и выкинули, зачем это в сеть тащить, не понимаю..

[Алиса]

Оригинально! Какой портрет вам нужен о соискателе? Кто его родители, кто муж, какая машина, есть ли квартира? Для чего?!!!!! И если анкеты читаются между строк, зачем их заполнять?! Вы хоть думайте, что пишите! Портрет кандидата на мой взгляд-его место учебы, работы, приобретенные навыки. контактная информация-все! Остальное-при собеседовании, нормальном, с руководством, а не с куклой! Кстати,где вы так "бело" работате?

ольга, вы зря упираетесь, вам тут очень разумно и терпеливо объяснили, зачем анкеты нужны. мои основные причины:
во-1, информация должна быть структурирована единообразно: я должна заранее знать, в какой строчке я найду информацию о возрасте, в какой - район проживания, зарплатные ожидания и т.п. есть определенные параметры первичного отсева, и я должна находить их быстро, ПОТОМУ ЧТО КАНДИДАТОВ МНОГО!!
во-2, собственноручно заполненная на месте анкета намного больше говорит о внимательности, адекватности и прочих личных качествах человека, чем резюме (содранное из интернета, проверенное и отредактированное кучей знакомых). вот фраза из моей анкеты "пожалуйста, укажите ваш профессиональный опыт в обратном хронологическом порядке (включая работу без официального оформления)". угадайте, как ее заполняют 99 % соискателей?? правильно - начиная со школы, и только "по трудовой книжке". причем последние места работы, как правило, не помещаются, ну и ладно )))
про разделы месяц/год приема/увольнения с предыдущего места работы я вообще молчу - хорошо, если только год укажут... часто просто оставляют пустыми. вот так вот многие уникальные и высококвалифицированные специалисты не проходят проверку на простейшую адекватность и уважение к чужому труду. и знаете, слава богу, специалиста мы и сами вырастим!
и напоследок: если вы не хотите указывать, кто у вас родственники и где они работают - не указывайте ради бога... тут вы ничем не рискуете.

[Кармелита]

Может все и правильно, но на счет указания конкретной информации с датой, месяцем и года начало и увольнения тут не согласна, могу сказать на примере моего мужа, он искал работу будучи работая, т.е. ТК лежала в ОК, а если стаж огромный и на память он не помнит в каком месяце он устраивался или увольнялся с прежних мест работы. ТК на работе не брал, что бы не афишировать о поисках другой работы. На счет родственных связей, кто, где работает, считаю, что это вообще маразм.Т.к. какое собственно дело кем работают родственники, и сколько у тебя братьев и сестер. Просто в такой анкете приходится врать моему мужу, т.к. было не желательно афишировать где работает его близкий родственник (эта графа обязательно была к заполению).

[Девушка Загадка]

Может все и правильно, но на счет указания конкретной информации с датой, месяцем и года начало и увольнения тут не согласна, могу сказать на примере моего мужа, он искал работу будучи работая, т.е. ТК лежала в ОК, а если стаж огромный и на память он не помнит в каком месяце он устраивался или увольнялся с прежних мест работы. ТК на работе не брал, что бы не афишировать о поисках другой работы. На счет родственных связей, кто, где работает, считаю, что это вообще маразм.Т.к. какое собственно дело кем работают родственники, и сколько у тебя братьев и сестер. Просто в такой анкете приходится врать моему мужу, т.к. было не желательно афишировать где работает его близкий родственник (эта графа обязательно была к заполению).

Ну уже несколько раз писали здесь, что эти данные нужны для того, чтобы вычислить не работает ли ваш муж (мать, отец и т.д.) в компании-конкуренте.  А анкета - общая, шаблон, её не делают для каждого сотрудника в отдельности, будь то торговый представитель, бухгалтер или уборщица. Уж извините, муж уборщицы или сторожа по барабану где работает!

[Кармелита]

У моего мужа папа работает практически в конкурентой фирме, вернее он там начальник, ну и что теперь вообще не брать на работу даже если ты классный спец и знаешь это направление? Глупость полнейшая на мой взгляд. Или переучиваться менять в корне свое образование? Вот и заставляют врать соискателей.

[румба]

Может все и правильно, но на счет указания конкретной информации с датой, месяцем и года начало и увольнения тут не согласна, могу сказать на примере моего мужа, он искал работу будучи работая, т.е. ТК лежала в ОК, а если стаж огромный и на память он не помнит в каком месяце он устраивался или увольнялся с прежних мест работы. ТК на работе не брал, что бы не афишировать о поисках другой работы. На счет родственных связей, кто, где работает, считаю, что это вообще маразм.Т.к. какое собственно дело кем работают родственники, и сколько у тебя братьев и сестер. Просто в такой анкете приходится врать моему мужу, т.к. было не желательно афишировать где работает его близкий родственник (эта графа обязательно была к заполению).

на такой случай есть отличная отмазка. ПРиходишь в ОК, просишь справку 2 НДФЛ и копию трудовой, говоря, что хочешь взять кредит. А вообще я для себя отсканировала все свои и мужа доки.

[Rostovchanka]

про конкурентов и родню - помимо родни есть ещё и близкие друзья работающие где угодно - их почему-то не просят переписать  (анкетка листов на 70 получилась бы точно)

[Кармелита]

на такой случай есть отличная отмазка. ПРиходишь в ОК, просишь справку 2 НДФЛ и копию трудовой, говоря, что хочешь взять кредит. А вообще я для себя отсканировала все свои и мужа доки.

Спс за подсказку, на будущее когда будет ТК на руках обязательно отксерим, раз для  ОК это наиважнее чем какой ты специалист.

[Кармелита]

про конкурентов и родню - помимо родни есть ещё и близкие друзья работающие где угодно - их почему-то не просят переписать  (анкетка листов на 70 получилась бы точно)

Это точно  , а вдруг ты в эту фирму от друга-конкурента засланный казачек, не порядок надо для ОК предложить  внести изменения в анкету, добавить графу: напиши кто твои друзья и я скажу кто ты.

[Ogger]

Долго читаю, не выдержала...
Имею право, т.к. сама 10 лет менеджером и директором по работе с персоналом отпахала, закрыла больше 1000 вакансий разного уровня.
Уважаемая Биденко Алена, от Ваших постов веет пренебрежением к кандидатам! Вы вообще любите свою работу?
Не понимаю многостраничных анкет! Более того, анкеты на разные должности разные (грузчик одну заполняет, а бухгалтер - другую, топы вообще не заполняли у меня анкет никаких!)
Мне  как эйчару не нужны никакие сведения о папах и мамах кандидатов - мне это не важно вообще, мне важно было на собеседовании выяснить две вещи: насколько человек соответствует заявленным первичным требованиям вакансии и главное, захочет ли он свои знания эти применить у нас в компании, как его мотивировать на работу, что для него важно, что нужно сделать, чтобы он работал продуктивно и не ушел от нас через 2 месяца, если компания в нем заинтересована? Вот это главное.
Для топов и должностей в одном лице (например, юрист) я вообще после рассмотрения резюме, на собеседовании рассказывала кандидату о нас, это значительно экономит время, расскажу коротко о компании, требованиях вакансии и того, что мы можем предложить кандидату. Если человека устраивало все, то уже я задавала вопросы. Я считаю это правильным, т.к. можно долго расспрашивать, а потом озвучить компенсационный пакет (к примеру) и кандидата он не устроит, развернется и пойдет, а мое время потеряно.
Ну если коротко - то так.
Если кандидат видит на собеседовании уважение к себе, он захочет работать в Компании и даже если он не самый крутой спец - он многому научится, потому что желание будет.

Ну не скрою, и кандидаты бывают всякие... но терпимее надо к людям быть все-таки.

[Фрося Фестивальная]

Оксана . У нас так работала (ет) ОК. Приятно иметь с ними дело. Когда попадаешь к таким специалистам,понимаешь,что серьёзные люди,с уважением относятся друг к другу и не тратят "общее" время.

[Кармелита]

Оксана полностью с Вашим постом согласна, Вы ведь ищете специалиста и не важно кто у него родственники и где они работают, главное. что он хочет работать в вашей фирме.

[Ogger]

Спасибо
Я вообще свою работу обожала всегда, но есть один очень важный момент: это поддержка высшего руководства. Мне везло - я всегда работала так, как это нужно МНЕ, и мне гендиры всегда давали карт-бланш. Я могла построить работу своих отделов так, как считала нужным. Если этого нет, если гендир - просто самодур, который групповые собеседования главбухам может устраивать или с грузчиками требует стрессовые интервью проводить, или ему нравится самому читать анкеты на 50 страниц - то работать невозможно и не всегда кдровики тут виноваты.