Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[dimsarostov]

если Вы не желаете отвечать ни на один вопрос о предыдущем опыте  

"Любые вопросы, не касающиеся моего предыдущего опыта работы я считаю излишними,"

при беременности внимание может отвлечься.

Хотя мне тоже важно не криминал-ли руководитель и не придурок-ли, это хорошо бы в гарантиях работодателя указывать.

[Нейра]

а вот вопрос к кадровикам...
по поводу декретов и иже с ними
я молодая, по документам незамужем..
и было дело столкнулась с вопросом - мол детей не собираетесь зпвести в скором времени?
как лучше отвечать? как вообще мыслят в отношении таких кандидатур как я?

К незамужним и бездетным, тем более молодым, самое благоприятное отношение.
Отвечайте, что пока замуж не собираетесь, о детях не думаете, хотите много работать и делать карьеру.

[Тигра Львовна]

Но она по крайней мере там работает!!! А я работаю в организации (вернее сейчас в декрете)...В сентябре хотела выйти (частная большая компания), так меня послали в СБ, и там вежливо, надавливая...объяснили, что с ребенком ты на хрен никому тут не нужна...так что пиши заявление на увольнение!!! Хотя у меня очень хорошая репутация и опыт...Я сначала конечно обалдела... Потом взяла себя в руки, и спросила - а вы знаете, что не имеете права меня увольнять до 3 лет ребенка, ответили что знаем.... И.... предложили место кассира в автоцентре с з\п 6 т.р., в котором до этого я работала управляющим, с гораздо большей з\п.... Это не травля!!!! В бюджетной организации при любых раскладах твое место всегда остается за тобой!!!! И это еще меня не вызывали учредители, утверждать не буду, но ходили разговоры, что там по другому разговаривают, и люди увольняются сразу (зрелые мужики даже)... В течение нескольких часов (при мне несколько случаев было)... И что странно, ни у кого даже мысли не возникло о ТК и трудовой инспекции... Так что везде все по разному и все зависит от порядочности работодателя!!!

Оксана,очень вам сочувствую. Сама была в подобной ситуации,но меня не травили,а просили уволиться самой. Компания московская,руководство в москве,поэтому не связывались так серьезно. взяли человека на мое место (я работала территориальным менеджером),меня не увольняли,платили полную з/п,потом еще платили отпускные,декретные, выплатили все долги,в общем,я оказалась в шоколаде И самое интересное,теперь этой фирмы нет (ее продали конкурентам),а я числюсь и буду там еще до лета числиться. потом может мне что подберут,но я не буду там оставаться,я нашла себе подходящее перспективное занятие.

[Таня105]

Так и мыслят, что при прочих равных условиях возьмут маму с ребенком от трех лет, а Вам махнут ручкой.
Ну, если больше кандидатов не будет, возьмут Вас, если Вы ответите что чтите традиции и сначала найдете мужа, потом долго на него смотреть будете и для себя поживете, а уж потом ребенка планировать станете годам к 80-ти.

а вот вопрос к кадровикам...
по поводу декретов и иже с ними
я молодая, по документам незамужем..
и было дело столкнулась с вопросом - мол детей не собираетесь зпвести в скором времени?
как лучше отвечать? как вообще мыслят в отношении таких кандидатур как я?

Анют, тока увидела что это ты ) Сияй глазами и говори что только ради работы вся жизть твоя ) Тебе поверят ) Тебе нельзя не поверить )

[Alisson]

В идеале хочу вообще иностранную компанию Там уважают российский ТК гораздо более, чем мы, россияне.

и да, и нет. но скорее - да. Работала в ярчайшем примере такой иностранной компании - Б*ританском П*осольстве. Формально права сотрудника там четко соблюдаются, особенно, если на о них  начинаешь громко говорить вслух. Но отношение к тебе все-равно портится. Все-равно же человек твой начальник, причем русский. Все, что положено по букве закона, тебе дадут, но накажут иным способом, недодадут каких-то других допбонусов, которые получат другие, кто держит рот закрытым. Не мытьем, так катаньем.  Но это уже не ТК. В ТК эти допбонусы не указаны. Ну а как там ведется набор на работу, я вообще молчу. Любой закон можно истолковать и так, и эдак, и вот тебе снова наша советская реальность.
Как пример - сильный конфликт в мой первый рабочий день с новым директором филиала. Я спросила ее про свой распорядок дня и когда уходим домой, и когда у меня обеденный перерыв. Ответ получила такой: "Будешь у меня уходить, когда сочту нужным, надо будет, будешь и до 8, и до 9 работать". Я не против переработок, но за большую идею и в душевной компании. А вот так начинать сотрудничество... Я ей указала на ТК и мой контракт. Как раз еще не уехало московское начальство. Они возмущенно пошушукались, погрозили мне мой контракт аннулировать, но видно, аннулировать его уже было никак. Позвонили в Москву, и в итоге мне был официально озвучен мой обеденный перерыв. Через час (!!!) после начала моего рабочего дня. То есть работаю я час, а потом еще 6 без перерыва. С тех пор мои права четко соблюдали по бумажке, но загранкомандировок не было. Вот уволить просто так, от балды, не выплатив всех компенсаций и разорвав контракт, они вряд ли могут. А в российской - запросто. Иностранные компании больше берегут свою репутацию и боятся скандалов.
А вообще, ТК, не ТК, а все будет зависеть от твоих личных отношений с начальством. И от личности этого самого начальника. Вот у нас в частной компании ТК не соблюдается досконально, но если кому их ребят надо резко взять отпуск по причине каких-то проблем, все решится за 5 минут по-человечески. У мужа в ЦТСе это было абсолютно невозможно, у них все по букве закона. Плюсы и минусы есть везде, главное, чтобы начальник был адекватным.

[Нейра]

Так и мыслят, что при прочих равных условиях возьмут маму с ребенком от трех лет, а Вам махнут ручкой.

Не соглашусь. Женщина, имеющая семью, вряд ли проявит такое рвение к работе, чем та, которая свободна от любых обязательств.

[Нейра]

Плюсы и минусы есть везде, главное, чтобы начальник был адекватным.

Бесспорно!!

[Таня105]

Не соглашусь. Женщина, имеющая семью, вряд ли проявит такое рвение к работе, чем та, которая свободна от любых обязательств.

Наверное Вы более опытный кадровик чем я )

[Fericire]

Так и мыслят, что при прочих равных условиях возьмут маму с ребенком от трех лет, а Вам махнут ручкой.
Ну, если больше кандидатов не будет, возьмут Вас, если Вы ответите что чтите традиции и сначала найдете мужа, потом долго на него смотреть будете и для себя поживете, а уж потом ребенка планировать станете годам к 80-ти. Анют, тока увидела что это ты ) Сияй глазами и говори что только ради работы вся жизть твоя ) Тебе поверят ) Тебе нельзя не поверить )

двойные стандарты, Танюш?))))))) 

[Жень-Шень]

Заинтересовалась, но некогда всё читать, оставлю на потом...

[okuneva]

"Любые вопросы, не касающиеся моего предыдущего опыта работы я считаю излишними,"

при беременности внимание может отвлечься.

 

Варина мама, сорри, внимание стало ни к черту  
Перечитала про Ваше собеседование - понимаю, это действительно очень неприятно, хотя если вакансия стоящая, может имеет смысл реагировать мягчек. а смущающие вопросы в анкете просто не заполнять?  

[Таня105]

Мне шеф на прошлой работе венегрет из мозгов сделал, когда брали девочку бухгалтером. Не замужем, деток нет, 80 года рождения. Говорит, заставляй писать ее что хочешь, но чтоб ни каких декретов! Либо вообще, возьмем 40 летнюю с детями. Я все же выкрутилась, но это не наз было.

[Nerly]

Наверное Вы более опытный кадровик чем я )

Наверно смотря какая работа. Когда я искала работу  мне в некоторых местах прямо говорили - вот если б у вас ребенок был.... Или узнавала , что проиграла в конкуренции соискателю с ребенком. Такая логика обычно у компаний, которые не страдают текучкой. И приветствуются семейные кандидаты, ибо они больше к месту привязаны, не будут скакать по работам, и ответственность у них больше (это мне так неофициально поясняли там работающие).

[Alisson]

Женщина, имеющая семью, вряд ли проявит такое рвение к работе, чем та, которая свободна от любых обязательств.

У меня работает такая девушка. Ребенку 3 года. Я держусь за нее изо всех сил. С ребенком ей мама помогает, а для нее сейчас самое важное - работа, потому что нужно кормить семью (она в разводе, бывший муж не помогает). Имея такую ответственность, она работой разбрасываться не будет и скакать из компании в компанию в поисках роста и карьеры тоже. Ей важней стабильность. Что я очень ценю. Очень боюсь сотрудников, которые приходят на пару лет набраться опыта, ты год убиваешь только на их обучение, а они машут тебе ручкой и идут дальше. А у тебя еще на несколько месяцев открытая вакансия и недобор в штате.
В общем, как всегда все индивидуально.

[Alisson]

Такая логика обычно у компаний, которые не страдают текучкой. И приветствуются семейные кандидаты, ибо они больше к месту привязаны, не будут скакать по работам, и ответственность у них больше (это мне так неофициально поясняли там работающие).

  значит не с потолка я это взяла, сама пришла к этому опытным путем, и оказывается, не одна я так думаю...