Нет, Оленька, Вы не поняли. Работодатель не делал запись в трудкнижку вообще, не отчислял налоги и т.д. Т.е. в его фирме люди вроде бы как и не работали...вот такой руководитель. Когда мне стало об этом известно, я подала в суд и выиграла. Суд, в числе прочего, обязал устранить нарушение и внести запись о приеме на работу. Я никуда не увольнялась. Я за это время уже родила и сегодня сыну уже 4 месяца. 
С кадрами никогда тесно не сталкивалась. Хочется, чтоб запись изначально была верной, так как я второй раз врядли его найду - он скрывается.
И с Пасхой Вас и Вашу семью! Христос воскрес! 
Смотрела инструкцию по заполнению труд.кн. и там сказано, что в графе 4 (как раз основание) указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Не хотелось бы видеть в трудовой ссылку на решение суда. Это будет настораживать последующих работодателей(((((
Спасибо за поздравление!!!!
И Вашей семье мира и добра!!!!
Теперь понятно о чем ВЫ спрашивали.... Если записей в ТК вообще не было, тогда работодатель вносит с самого начала записи о работе по правилам заполнения трудовых книжек:
1. вначале делается запись о самом работодателе (полное и краткое наименование)
2. потом ставит порядковый номер записи, число, месяц и год начала работы, вносит запись о приеме на работу на должность, в отдел, и в последней графе указывает приказ число и номер
3. если были переводы, то вносит и эти записи.
Если Вы не увольнялись в принципе, то на этом Ваши записи и закончатся. В таком случае нигде в ТК не будет указания на решение суда
Автор
Тема: Записи в трудовой (Прочитано 3921 раз)