Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

У нас,что ни день-то новости)) Теперь уже прошел слух,что предприятие наше ликвидируют.. А с работниками что,в таких случаях?

увольнение в связи с ликвидацией, это как сокращение, только всех, включая декретниц, больных, отпускных.
Правила те же, предупредить за 2 мес. Можно уволить и до истечения срока предупреждения, но тогда оплатить по среднему весь период до истечения срока предупреждения. Ну и потом в теч 3-х мес выплачивать средний заработок, если сотрудник так и не трудоустроился и при этом стоит на учете в центре занятости.

[Олека]

Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписаниями статьи 180 Трудового кодекса РФ. Во избежание ошибок и проблем со стороны трудовых инспекторов, такое предупреждение должно:
- носить персональный характер;
- доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись – не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вот еще ссылочка внимательно прочтите там расписан порядок действий.
http://www.rnk.ru/journal/archives/2009/17/nalogovoe_administrirovanie/nalogooblozhenie_otdelnyh_operac/garantii_i_kompensacii_rabotnikam_pri_likvidacii_organizacii_101616.phtml

[DJENNIFER]

Спасибо! Вечером отпишусь,как прошло рандеву с начальством)))

[DJENNIFER]

.

[Олека]

Порядок оформления и действий при простое предприятия и какие там соцгарантии, я завтра напишу утром.

[DJENNIFER]

?

[Олека]

Мы им выдвинули встречные условия-мол,платите нам 5 окладов разом,единовременно-и мы почтем за счастье убраться с этой работы. Как вы считаете,такие требования-это реально?

А у вас белая зарплата? Вообще-то даже не знаю.

[DJENNIFER]

.

[Олека]

Да,у нас полная белая зарплата. А почему бы и нет? Ведь мы не будем отрабатывать два месяца(если согласимся)-по их вине. Ну а за три месяца пуст платят,так как не поставили нас на биржу труда.

Им выгодней вас как положено сократить, может вы своим ультиматумом их и вынудите это сделать.

[DJENNIFER]

.

[Нейра]

так как не поставили нас на биржу труда.

в центр занятости работники становятся на учет сами. В течении 2-х недель после даты увольнения. Работодатель лишь обязан предупредить ЦЗ о предстоящем массовом увольнении за 3 мес. Но даже если работодатель этого не сделал, ЦЗ все-равно всех обратившихся примет на учет.
поэтому о пяти окладах вопрос спорный, врядли работодатель пойдет на это. Им выгоднее уволить вас по правилам ликвидации. Однако оплачивать тогда они должны не "простой", а досрочное увольнение, до истечения срока предупреждения. Это средний заработок, в данном случае два получается плюс выходное пособие в размере сз, итого три. А "простой" - это несколько меньше, кажется 2/3 сз.

[Нейра]

Видимо,не выгодней,иначе они дали бы нам 2 месяца доработать,а не предлагали бы нам срочно-обморочно убраться завтра с рабочих мест...

Они могут вас убрать с рабочих мест немедленно и в рамках ликвидации, просто оплатить эти 2 месяца вперед. Может они об этом не знают...

[DJENNIFER]

.

[DJENNIFER]

.

[Нейра]

Не могут они нас убрать по ликвидации-приказа от Минобороны о ликвидации не было. И не могут они добиться,чтобы мы ушли завтра сами-они нарушили всю процедуру сокращения. Кассу у кассира они забрали-значит завтра,наш кассир,неуволенная и несокращенная не сможет выполнять свои обязанности. Вот и повод для обращения в Трудинспекцию.Посмотрим,что будет завтра.Если они не согласятся,мы уже заготовили обращения в Генпрокуратуру,Трудинспекцию-пусть разберутся.на основании чего вообще сокращают людей..приказа мы так и не видели.

молодцы, так и надо!!!